孟子論滕文公:“楊虎城說，‘富不仁，仁不富。’趙琪註:“富者聚，仁者施，施者不能聚。事實恰恰相反。”後來李對說，富人唯利是圖，不顧他人死活。發布於2007年6月9日17: 06: 00我們都知道，我們是人民民主專政的社會主義國家，專政的主體是工農。然而在現實中，底層勞動者的合法權益並沒有得到維護。全國各地拖欠農民工工資的現象早已見怪不怪甚至見怪不怪，甚至已經開始用假幣支付工人工資，工作投訴後辭退工人。所以在壹個憲法定義民主，不承認人權缺失的國家，看看誰能支持這些工人/農民工的權益。(1)工會中國也有工會，也有全國總工會。當然，西方國家也有工會。但本質上，這是兩個不同的組織。我國的工會組織屬於企業的正常結構，企業老板可以任命工會主席，而這些工會的成員往往是企業的老員工，或者七大姑八大姨。妳從事的工作往往是勞保、清涼補貼、手套避孕套，或者是以工會的名義去看望生病或受傷的員工。這還不錯。對於很多私企來說，根本沒有工會。縱觀美國或歐洲國家，工會是維護工人權益最有力的工具，包括工人的工作時間、工資、工作環境、工人的工資水平等。工會都參與並可能組織工人罷工。在這些國家，工會組織罷工是合法的。前幾年美國NBA在球員工資問題上未能達成壹致，球員工會不允許開工，導致賽季縮水。相比之下，中國的工會只是安撫企業的工具，而不是工人工會。(這可以引出壹個大話題:中國憲法的壹個基本出發點是假設中國人民是廣大工農群眾專政的國家，政府代表人民，統治或權力主體代表人民。缺少壹個基本的考慮:那就是兩者是分離的，甚至是對立的。那就是壹旦統治和權力主體與人民或個人發生沖突，如何維護底層人民的權益。(2)法律武器。很多人習慣說:告他，很多政府官員常說:拿起法律武器。但在具體實施時，要考慮拿起法律武器的成本。法律為了維護其公正性，基於其根本需要，比如要求確鑿的證據，而這種證據的無效往往有很多方式。就法律而言，我們不得不承認，它給經營者留下了太多的靈活性。比如妳出具了壹張有我簽名的借條，但我可以質疑這張借條是偽造的還是強迫我簽字的。更簡單直接的是，那些來打工的農民工，既不願意花錢，也沒時間打官司。因為他們的首要問題是生存，他們負擔不起，也打不起官司。(3)政府及職能部門。那些黑心老板很明白，妳不可能照顧所有的農民工。這不，前段時間壹個保安打斷了討要工資的農民工的胳膊，嚷嚷著打死壹個給20萬。不值得保安出20萬。(4)還有更多，比如企業的原罪，比如官商勾結形成新的買辦階層，我們也可以回到西方發達國家工業化過程中出現過的類似問題來解決。(5)綜上所述，反對富不仁是社會和諧的重要保證。事件回放:“工廠又給工人發假幣了，但是大家壹維權就被除名了。”昨日，順德區均安壹家牛仔洗染廠爆出醜聞。廠裏近20名工人收到假鈔，其中壹名工人1500工資竟然全是假鈔！更讓人驚訝的是，這家工廠的“假幣事件”已經不是第壹次了，但每次的結果都是壹樣的:所有收到假幣的新工人都在合理投訴的過程中被無情辭退，收到的假幣也從來沒有換過。機警工人發現假鈔近日，順德均安壹家牛仔洗染廠4月份發放員工工資100。工人小胡和其他湖北老鄉壹樣，是第壹次在這家工廠領工資。每個人都很高興看到他手中嶄新的貨幣。但是，當時小胡註意到鈔票有些奇怪，就去工廠附近的壹家小超市清點鈔票。結果他得到了壹個憤怒的回答:手裏的鈔票是假鈔！小胡立即返回工廠，把這個消息告訴了工人。很快，其他20名工人也發現，他們的工資裏混有不同數量的假鈔。最讓人吃驚的壹件事是，某工人工資總額***1500元，發現15張百元大鈔全是假幣！工人們抱怨說他們的血汗錢實際上是假幣。憤怒的工人立即去找廠領導討說法。令他們失望的是，工廠的聲明是銀行方面的錯誤，並表示“在與銀行協商後，他們將與您交換真金白銀”，並要求工人停止抱怨，立即返回工作崗位。沒有壹個合理的答復，工人們說他們不會復工。這時，驚人的壹幕發生了:這些工人全部以“偷懶”為借口被解雇，拿回押金後被趕出工廠。壹些人堅持要求工廠支付他們應得的工資，他們才願意離開工廠，但工廠負責人威脅說，任何不立即收拾東西離開的人都將被毆打，壹些員工不得不憤怒地離開。好心人提醒工人報警。在附近經營另壹家工廠的何先生(化名)看到這壹幕，立即提醒工人們要報警:“如果是以後，保管好關鍵證據就麻煩了！”工人報警後，警方迅速到達工廠，立即對持有假鈔的工人進行清點和詢問，並對工廠的財務人員進行了詳細調查。隨後，警方還對所有假鈔進行了拍照，並告知工人將立案偵查。何先生致電本報熱線，向本報透露了驚人的內幕:“這家工廠不是第壹次發生假幣事件了，每次都開除壹批工人。”工廠:“我們也是受害者”記者采訪工廠老板被拒。壹名自稱老板助理的男子說:“我們也是受害者。工人工資全部從銀行支取，目前正在與有關方面協商。”該助理表示，目前壹切都要等待警員的進壹步調查。至於是否立即補發作為假鈔受害者的工人的工資，他表示，老板要等警方調查結果出來後再做決定。君安黨政辦李副主任聽了情況後，立即表示要親自調查。“如果是真的，那就不是簡單的勞動爭議了。我們壹定會依法處理，保護員工權益。”
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