好話固然能贏得同事的好感，但如果在評價同事時刻意回避或掩蓋問題，可能會給人留下不誠實、不可靠的印象，對團隊的發展和同事的成長都不利。而且如果同事有明顯的問題或缺點，長時間避而不談，會導致問題越來越嚴重，最終影響團隊的正常運轉和目標的實現。
所以我覺得在領導談話中評價同事時，要坦誠地發表自己的看法，盡量提出建設性的意見和建議，幫助同事改進不足，提升能力水平。同時，我們也需要註意評價同事時的方式和態度，避免傷害他們的自尊心和感情。我說，作為壹名員工，要求同事評價是領導在我們工作中必須面對的任務，是考驗我們職業道德和職業素養的時候。當領導問我同事的情況時，我會盡可能客觀地評價他們的工作能力和工作態度，但不會接好話。我認為，作為壹名員工，我們應該正視同事的優缺點，在評價同事時坦誠地表達自己的觀點。我們要尊重同事的努力和成績，同時也要指出他們需要改進的地方。這是為了同事更好的提高工作能力，也是為了團隊更好的合作。當然，在評價同事的時候，也要註意用詞，不能太消極，也不能太積極。中立客觀是我們評價同事的標準。