1. 員工的工作表現：表現優秀的員工相對來說更有可能被保留，而表現不佳的員工則可能成為裁員對象。
2. 部門的業務情況：如果公司的某個業務部門業績不佳或者面臨困難，那麽部門內的員工就更容易被裁員。
3. 個人背景和能力：老板可能會考慮員工的能力和職位背景，如果某些職位的需求降低或者公司業務發展需要，那麽這些員工就可能成為裁員對象。
4. 公司的財務狀況：如果公司財務狀況不佳，那麽老板會更傾向於選擇裁員來減輕公司的負擔。
綜上所述，老板決定裁員的因素很多，不同公司、不同情況下的裁員對象也不同。