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職場悖論:做的多犯的多,做的少犯的少,做的不好。

在古代,宰相可以說是大官,壹人之下,萬人之上,擁有巨大的財富。但除了每天處理朝廷的瑣事,他還能在哪裏享受生活?被皇帝利用後,壹腳踢開,從民間跌入深淵。他曾經風光旖旎,死時比常人還慘。

“三分諸葛亮,統壹江山劉伯溫;前軍事家諸葛亮,後軍事家劉伯溫。”

這就是古代職場風雲人物劉伯溫——多做事,多犯錯。

在現代社會,每個人都在工作場所。什麽是職場?

職場意味著社會中的政治和經濟密不可分。在職場上,政治和個人能力也是密不可分的。職場精英都是能人,懂政治,官場更是如此。官場是職場,職場不壹定是官場。

《職場悖論》中“悖論”的解釋是什麽

所謂“悖論”,簡單來說就是壹個矛盾的命題。“職場悖論”是在特定的職場背景下,看似合理的觀點,卻得出矛盾的結論。

比如壹個職場人都知道的悖論,多做多錯,少做少錯,不要全錯。應該如何看待這個問題?

我很同情文章開頭故事裏的主角劉伯溫。我們不知道明朝開國元勛朱元璋是不是被小人陷害下毒而死。

真的是因為“多做多錯”嗎?

我不這麽認為。如果他不做這麽多事情,就不會得到“後朝軍事家劉伯溫”的好名聲,更不會被載入史冊。

職場中有很多這樣的人才。領導給TA布置了壹個任務,比如讓他統計中秋節是否所有員工都回家團圓,沒回家的員工壹起組織團圓飯。完成這項任務的最後期限是三天。三天過去了,壹家公司員工總數不到30人。TA只是沒完全理解,領導壹問就支支吾吾。

工作夠簡單還是不夠簡單?

結果令人驚訝。

在我看來,“少做少錯”可能沒有必要。中國有句古諺:平時不燒香,臨時抱佛腳。如果平時鍛煉不多,壹旦有事,可能連最簡單的事情都做不好。

毛澤東《反對自由主義》:“對自己無所謂,高高掛起;明知不對,不如少說;明智地保護自己,但別無所求。這是第三種。”

不關妳的事,高高掛起就是認為與自己無關,放在壹邊;把與妳無關的事情拋到遠遠的。

在職場中,最重要的是“事不關己,高高掛起”的人才。這種天賦,我大膽地稱之為“排斥壹切的天賦”。無論妳的工作做得好不好,妳都拒絕幫助別人,拒絕從其他崗位學習知識。

這種做事方式看似完美,“做得不好。”

但是殘酷的職場給了TA壹個教訓。同事不喜歡和TA交往,領導認為TA不思進取。另壹方面,TA似乎也沒做錯什麽,只是失去了學習和成長的機會。古語金句:劍鋒來自磨礪,梅花香自苦寒。

不磨煉不試錯怎麽能聞到花香?

首先,從思維模式上改變,給自己壹個定位,就像千噸巨輪需要舵手壹樣,把握好方向。

其次,結合現狀分析了“多做”、“少做”、“不做”的利弊。

最後,馬雲曾經說過,成功者先看後信,失敗者先看後信。既然我們選擇了這個計劃,我們就必須不折不扣地執行。

我的經歷和故事,希望對有緣人有所幫助。感謝您的閱讀,歡迎關註@褻褻褻褻褻褻。