“三分諸葛亮，統壹江山劉伯溫；前軍事家諸葛亮，後軍事家劉伯溫。”
這就是古代職場風雲人物劉伯溫——多做事，多犯錯。
在現代社會，每個人都在工作場所。什麽是職場？
職場意味著社會中的政治和經濟密不可分。在職場上，政治和個人能力也是密不可分的。職場精英都是能人，懂政治，官場更是如此。官場是職場，職場不壹定是官場。
《職場悖論》中“悖論”的解釋是什麽
所謂“悖論”，簡單來說就是壹個矛盾的命題。“職場悖論”是在特定的職場背景下，看似合理的觀點，卻得出矛盾的結論。
比如壹個職場人都知道的悖論，多做多錯，少做少錯，不要全錯。應該如何看待這個問題？
我很同情文章開頭故事裏的主角劉伯溫。我們不知道明朝開國元勛朱元璋是不是被小人陷害下毒而死。
真的是因為“多做多錯”嗎？
我不這麽認為。如果他不做這麽多事情，就不會得到“後朝軍事家劉伯溫”的好名聲，更不會被載入史冊。
職場中有很多這樣的人才。領導給TA布置了壹個任務，比如讓他統計中秋節是否所有員工都回家團圓，沒回家的員工壹起組織團圓飯。完成這項任務的最後期限是三天。三天過去了，壹家公司員工總數不到30人。TA只是沒完全理解，領導壹問就支支吾吾。
工作夠簡單還是不夠簡單？
結果令人驚訝。
在我看來，“少做少錯”可能沒有必要。中國有句古諺:平時不燒香，臨時抱佛腳。如果平時鍛煉不多，壹旦有事，可能連最簡單的事情都做不好。
毛澤東《反對自由主義》:“對自己無所謂，高高掛起；明知不對，不如少說；明智地保護自己，但別無所求。這是第三種。”
不關妳的事，高高掛起就是認為與自己無關，放在壹邊；把與妳無關的事情拋到遠遠的。
在職場中，最重要的是“事不關己，高高掛起”的人才。這種天賦，我大膽地稱之為“排斥壹切的天賦”。無論妳的工作做得好不好，妳都拒絕幫助別人，拒絕從其他崗位學習知識。
這種做事方式看似完美，“做得不好。”
但是殘酷的職場給了TA壹個教訓。同事不喜歡和TA交往，領導認為TA不思進取。另壹方面，TA似乎也沒做錯什麽，只是失去了學習和成長的機會。古語金句:劍鋒來自磨礪，梅花香自苦寒。
不磨煉不試錯怎麽能聞到花香？
首先，從思維模式上改變，給自己壹個定位，就像千噸巨輪需要舵手壹樣，把握好方向。
其次，結合現狀分析了“多做”、“少做”、“不做”的利弊。
最後，馬雲曾經說過，成功者先看後信，失敗者先看後信。既然我們選擇了這個計劃，我們就必須不折不扣地執行。
我的經歷和故事，希望對有緣人有所幫助。感謝您的閱讀，歡迎關註@褻褻褻褻褻褻。