面試的時候，考官問我妳的優缺點是什麽。面試應該怎麽回答？心態很重要，然後我要註意以下幾點:
1，考官問妳優點的時候，妳要簡潔，謙虛，不拖泥帶水。比如“自主性強，團隊意識強，創新意識強”，但也不能誇大。
2.當考官問妳的缺點時，妳可以謙虛地說出自己的缺點，但不能以此為恥，讓自己壹文不值。
面試也是壹門學問。妳要引起面試官的註意，但不要太自信以至於自大。
面試的時候，考官問妳的強項和弱項是什麽。說出至少三個項目。如何恰當的回答他們？優點壹定要說:堅強勇敢樂觀積極，善良也可以加。
缺點，就挑出壹些不相幹的東西~ ~什麽叫親和力不夠，領導能力不夠？我不會喝酒，不會察言觀色，創新意識不強。
面試采購的時候，考官問妳妳的優勢和劣勢是什麽，妳該怎麽回答？可怕的
如果考官在面試中問妳的強項和弱項，回答技術問題的最佳方式是什麽:
優點是頭腦靈活，學習能力強。
缺點是不善於溝通。
面向銷售:
優點是親和力強，容易與人相處，人際關系自信。
缺點是不會做飯。
管理:
如果妳不知道這個，那就換壹個。
面試的時候，考官問妳妳最大的優點和缺點是什麽，妳是怎麽回答的？也許最大的優點也是最大的缺點。考官有時候會故意問這個問題，為了看看妳對自己了解多少。其實壹個人對自己的了解壹般不會超過35%，所以答案是不要太絕對，太自信，永遠不要覺得自己很了解自己。可以含糊回答，也可以繞過這個問題，繼續其他問題。
面試的時候，考官問妳，妳的缺點是什麽？怎麽回答？“妳有什麽缺點或不足嗎？”這個問題的真正意圖是讓妳提出壹個補救方法。完整的問題應該是這樣的:“妳有什麽缺點或不足，如何補救？”但求職者往往想不到這壹點，所以很多應聘者要麽掩飾自己的缺點，要麽說壹些小瑕疵，要麽拿優點當缺點來敷衍，比如:“我最大的缺點就是工作太辛苦，不註意休息”，讓大家都覺得不舒服。我們認為，如果有明顯的缺點，妳應該坦率地告訴他們，並表明妳彌補這些缺點的決心和做法。我相信這樣可以化劣勢為優勢。
當面試官問妳妳的優勢和劣勢是什麽，妳該怎麽回答？註意避免重物。在談到自己的優勢時，可以稍微誇大壹下自己的優勢。在談自己的缺點時，要註意。不要真的說出自己的缺點。妳可以說壹點妳很容易糾正的東西。考官面試的目的是為公司挑選優秀的員工，這是他們的目的。
求職的時候，老板問妳的強項和弱項是什麽。只有妳自己知道自己的優勢和劣勢是什麽，但是到了總結的時候，妳可以結合妳所應聘的職位來具體說壹些:
壹、個人工作內容的優劣:過去的工作與現在的崗位是否匹配，工作的性質和內容；
第二:個人職業定位的利弊:興趣是最大的老師，妳的職業發展是否與妳現在職位的發展相壹致；
第三:個人性格的優缺點:妳的個人性格特征是否與企業文化相匹配，簡單來說就是風格！
反正要註意劣勢，不是影響我們面試成績的劣勢，而是壹些不影響我們應聘這個職位的軟條件。
例如，添加它:
比如我去壹家制造加工廠面試壹個財務分析的職位，我會告訴他們我在HR方面的優勢是:
目前從事財務審計的工作，目前的工作內容更多的是審計和分析財務報表，興趣也在財務分析方面。希望以後能在這個領域穩定持續的發展。同時性格開朗，容易與人相處，學習能力強。我相信我能勝任這份工作。
如果他問我的缺點，我會告訴他:
可能因為目前在事務所工作，對企業生產經營的實際經營情況了解不深。同時，我個人希望企業在肯定我工作的同時，能給我壹些發展空間。性格方面，我覺得我最大的缺點是比較註重細節，追求完美，會導致最後的結果稍有延遲。我現在正在努力提高，同時做到最好。
以上僅供參考。在說缺點的時候，壹定要意識到自己的缺點，同時在不斷的努力改進中也就OK了。
如果面試時考官問妳的缺點和優點，如何回答痛苦的回答:我有很多缺點說不完。來說說我的優點吧。我只有壹個優點，就是從來不說自己的缺點。