面試的時候,考官問我妳的優缺點是什麽。面試應該怎麽回答?心態很重要,然後我要註意以下幾點:
1,考官問妳優點的時候,妳要簡潔,謙虛,不拖泥帶水。比如“自主性強,團隊意識強,創新意識強”,但也不能誇大。
2.當考官問妳的缺點時,妳可以謙虛地說出自己的缺點,但不能以此為恥,讓自己壹文不值。
面試也是壹門學問。妳要引起面試官的註意,但不要太自信以至於自大。
面試的時候,考官問妳的強項和弱項是什麽。說出至少三個項目。如何恰當的回答他們?優點壹定要說:堅強勇敢樂觀積極,善良也可以加。
缺點,就挑出壹些不相幹的東西~ ~什麽叫親和力不夠,領導能力不夠?我不會喝酒,不會察言觀色,創新意識不強。
面試采購的時候,考官問妳妳的優勢和劣勢是什麽,妳該怎麽回答?可怕的
如果考官在面試中問妳的強項和弱項,回答技術問題的最佳方式是什麽:
優點是頭腦靈活,學習能力強。
缺點是不善於溝通。
面向銷售:
優點是親和力強,容易與人相處,人際關系自信。
缺點是不會做飯。
管理:
如果妳不知道這個,那就換壹個。
面試的時候,考官問妳妳最大的優點和缺點是什麽,妳是怎麽回答的?也許最大的優點也是最大的缺點。考官有時候會故意問這個問題,為了看看妳對自己了解多少。其實壹個人對自己的了解壹般不會超過35%,所以答案是不要太絕對,太自信,永遠不要覺得自己很了解自己。可以含糊回答,也可以繞過這個問題,繼續其他問題。
面試的時候,考官問妳,妳的缺點是什麽?怎麽回答?“妳有什麽缺點或不足嗎?”這個問題的真正意圖是讓妳提出壹個補救方法。完整的問題應該是這樣的:“妳有什麽缺點或不足,如何補救?”但求職者往往想不到這壹點,所以很多應聘者要麽掩飾自己的缺點,要麽說壹些小瑕疵,要麽拿優點當缺點來敷衍,比如:“我最大的缺點就是工作太辛苦,不註意休息”,讓大家都覺得不舒服。我們認為,如果有明顯的缺點,妳應該坦率地告訴他們,並表明妳彌補這些缺點的決心和做法。我相信這樣可以化劣勢為優勢。
當面試官問妳妳的優勢和劣勢是什麽,妳該怎麽回答?註意避免重物。在談到自己的優勢時,可以稍微誇大壹下自己的優勢。在談自己的缺點時,要註意。不要真的說出自己的缺點。妳可以說壹點妳很容易糾正的東西。考官面試的目的是為公司挑選優秀的員工,這是他們的目的。
求職的時候,老板問妳的強項和弱項是什麽。只有妳自己知道自己的優勢和劣勢是什麽,但是到了總結的時候,妳可以結合妳所應聘的職位來具體說壹些:
壹、個人工作內容的優劣:過去的工作與現在的崗位是否匹配,工作的性質和內容;
第二:個人職業定位的利弊:興趣是最大的老師,妳的職業發展是否與妳現在職位的發展相壹致;
第三:個人性格的優缺點:妳的個人性格特征是否與企業文化相匹配,簡單來說就是風格!
反正要註意劣勢,不是影響我們面試成績的劣勢,而是壹些不影響我們應聘這個職位的軟條件。
例如,添加它:
比如我去壹家制造加工廠面試壹個財務分析的職位,我會告訴他們我在HR方面的優勢是:
目前從事財務審計的工作,目前的工作內容更多的是審計和分析財務報表,興趣也在財務分析方面。希望以後能在這個領域穩定持續的發展。同時性格開朗,容易與人相處,學習能力強。我相信我能勝任這份工作。
如果他問我的缺點,我會告訴他:
可能因為目前在事務所工作,對企業生產經營的實際經營情況了解不深。同時,我個人希望企業在肯定我工作的同時,能給我壹些發展空間。性格方面,我覺得我最大的缺點是比較註重細節,追求完美,會導致最後的結果稍有延遲。我現在正在努力提高,同時做到最好。
以上僅供參考。在說缺點的時候,壹定要意識到自己的缺點,同時在不斷的努力改進中也就OK了。
如果面試時考官問妳的缺點和優點,如何回答痛苦的回答:我有很多缺點說不完。來說說我的優點吧。我只有壹個優點,就是從來不說自己的缺點。