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被迫離開公司怎麽辦?

沒必要慌!

妳只需要做到以下幾點,即使公司刁難妳,妳也不需要害怕:

1,團結所有刁難他們的人,進行集體譴責權。勞動仲裁局會站在妳這邊;

2.按時上班,做記錄,打卡,最好自己保存證據;

3、聯合那些有困難的人,* * *聘請律師與公司談判;

公司還在搞妳,既說明公司領導道德品行差,也說明智商堪憂。

當今社會,勞動法是很支持勞動人民的。也就是說,如果妳正常上班,公司不賠錢炒妳魷魚幾乎是不可能的。

所以妳只需要收集到足夠多的證據,甚至會有很多人配合妳收集和舉證,所以公司收了就虧了。

那麽,在輸的概率如此之高的情況下,做出這樣的鬧劇是愚蠢的,搬起石頭砸自己的腳是愚蠢的。

當然,如果妳想留下來做事,真的很難,很累!

總之,記住!

合理取證,把刁難妳的事情拍下來,把妳上班的考勤記錄下來,聯合大家的力量去仲裁,基本會給妳壹個滿意的賠償結果,不用怕!

建議走仲裁,同時走仲裁的時候可以用手機證據。

在錄HR和妳談話的時候,他壹定會告訴妳:“我建議妳簽壹份自願離職協議,這樣我們會出具離職證明。沒有離職證明,就不能在下壹個單位工作...如果不簽離職協議,妳的飯碗就要被擠了……”

這段話必須先記錄下來,這是壹個非常有力的證明。

工作隔離截圖斷開後,妳找技術處理,技術反應慢,是隔離證據;

妳主動找老板要工作,老板不理,然後妳可以截圖;

當然,如果妳覺得截圖不夠正式,可以發郵件,會保存很久,更有說服力。

同時可以使用合法的取證工具,支持視頻/圖片,也就是截圖沒有問題。

這些取證工具都不是很貴,100的也就幾十塊。

堅持上班,要堅持每天打卡,做好打卡記錄。OA系統壹般都有打卡記錄,證明妳在上班。

如果妳不去上班,那就意味著公司可以解雇妳,所以不打卡是絕對不可能的。

反正壹切都應該是照常的。

不要被情緒左右,也不要破壞它。如果公司這樣做,妳肯定不高興。但是不能被情緒左右。這時候妳要靜下心來,爭取自己的最大利益。

如果這時候搞破壞,可能要賠償,甚至要走。

這時候妳就需要保存好對妳有利的證據,準備仲裁或者起訴。這是正確的事情。之前也發生過程序員刪庫跑路,但是很快就被抓了。

這種事情,公司既然決定用流氓手段解決裁員問題,就已經想到了最壞的後果,大部分可能經營不下去了。所以作為求職者,其實只有兩條路可以選擇。壹個辦法是節省精力,盡快和公司簽訂離職協議,盡快找到新工作;另壹種方式就是和公司鬥爭到底,抱著妳惡心我,我比妳還惡心的態度。

在公司時間長的員工可以選擇反抗,積極維權壹段時間。即使是正常裁員補償,員工至少可以享受N+1的方案,所以在公司工作三年以上的員工至少應該拿到四個月的補償。這種情況下,不要輕易和公司妥協。畢竟切身利益在這裏。

公司就是想出壹些惡心的辦法,不管是斷網,不安排工作還是別的,妳管好自己,我按時上班,就算連打卡機都拆了,指紋都刪了也沒關系,每天上班的時候用手機拍個視頻當證據就行,同時還可以聯合壹些同事當證人。既然這樣,既然妳不開除我,那我上班妳不安排工作就是公司自己的問題。不按時發工資就直接去勞動仲裁。到頭來,妳們80%的人什麽都沒做,公司還得給妳們發工資。

當然,那是同壹句話。既然公司用了這種不要臉的手段,80%的壹切準備還是很充足的,可能態度很頑固,就是不管妳怎麽做,我都不會積極執行勞動仲裁。在這種情況下,我們必須思考是否要打持久戰。

如果在公司不到2年,可以選擇快速離職,盡快找到更好的工作。如果在公司不滿2年,即使被公司開除,最多也可能只能拿到2.5個月的補償。需要仔細計算時間成本。畢竟如果公司真的要花,即使勞動仲裁勝訴也可能需要很長時間,這也是為什麽員工在中國的勞動爭議中始終處於弱勢的原因。

在這種情況下,迅速辦理好離職手續,盡快找到新的工作,開始新的工作,大概比坐等這筆賠償更劃算。當然,有時候公司做的過分了,員工也不只是為了賠金,有時候其實也是為了那口氣。

總之,在這種事件中,第壹選擇就是堅持。畢竟企業不可能壹直花下去。只要他們沒抓到什麽,按時上班,不違反企業的規章制度,那公司也沒辦法。不僅能省下賠償的錢,還得按時給員工發工資,不安排工作。最後就看誰扛不住了。

內心強大,照常上班。

1.首先,公司的做法是違法的。違法的是他。妳沒有任何問題。沒必要緊張,照常上班。

2.上下班時妳必須打卡。不能被公司抓到不為妳做任何事。妳就坐在座位上看書。不要鬧,不要生氣。坐久了,公司自然會找妳談話。因為妳坐的地方,公司還得照常發工資,妳做的每壹天都要付錢。妳什麽都沒做,不是因為妳,是因為公司。

3.如果公司找妳談,妳不同意,他會問妳需要什麽條件,妳會看到他提供什麽條件,什麽條件是不合法不合理的。不理他,堅持上班。如果非要提條件,可以根據勞動法提出要約。如果公司不同意,妳可以繼續工作。

4.如果公司搬了妳的辦公室怎麽辦?然後妳坐在前臺,坐不住,隨便走走,當然也要關註自己的工作機會。妳在公司裏四處看看,公司肯定會受不了,會再找妳談話。這時候妳會根據勞動法提出妳的要求。如果公司不同意,妳就被開除了,那妳就申請勞動仲裁,妳的工資壹直計算到合同解除的那壹天。

5.如果公司找人打妳,用野蠻手段,妳就報警,警察會處理。這個時候妳肯定是離職的,所以只能去勞動仲裁。如果妳被威脅要簽協議,如果協議不合規,妳絕對不能簽。

總之,不要慌,不要鬧,堅持法律,妳壹定會贏得妳的合法權益。

沈:流量倍增營銷機構創始人,5.26直播軍團創始人,自媒體10年老人。

公司裁員,簽訂自願離職協議,無補償。沒簽的被故意刁難,斷網,沒安排工作。能做些什麽?

首先,我們來看看公司這麽做的原因。很簡單。不管是什麽原因讓公司裁員,這種方式都是極其惡劣的,主要是不想給補償,不想節約成本。

但事實上,這是最令人困惑的舉動。如果我們走仲裁程序,公司會100%虧損。雖然會花壹點時間,但最後還是賠了夫人又折兵,也損害了公司在業內的聲譽。

其次,員工遇到這種事,是否應該妥協?三摩地大叔的看法是,如果是新員工,即使已經支付了賠償,也不會有兩塊錢,沒必要花那個心情和時間。早點離開就好。

如果壹個老員工在支付賠償金後還有幾個月的工資,那麽我覺得,不要妥協,花點時間就好,怕妳自己處理不了,可以委托律師或者去勞動部門申請法律援助(現在大部分勞動部門都有法律援助窗口)。

既然公司先做了這麽惡心的事情,就沒有理由讓他這麽容易成功。這麽差的公司還不讓他吸取教訓,真的很不合理。

有什麽更好的維權方式?發生這樣的事情,申請仲裁,勝訴是肯定的。無非是拖延壹些時間,其次要有充分的證據。

無良公司欺負對相關法律法規不甚了解,又不願意耽誤時間的員工,以至於明目張膽地違反法律法規。

所以我們遇到這樣的事情,最關鍵的是固定好相關證據,然後向勞動部門投訴,申請仲裁。如果妳不懂或者不想到處跑,我們就聯合起來找個代理律師,花點小錢,別讓無良老板得逞。

另外,妳也可以找媒體曝光,利用自己的媒體渠道曝光這種不良行為,通過公眾給公司施加壹些壓力,但是壹定要記得實事求是,不要誇大不要造謠。

總之,有時候對人好是好的,但也不能太好,否則會助長不良作風。我們要相信這個社會還是公平正義的。當我們的合法權益受到損害時,壹定要勇敢地拿起法律武器維護自己應有的權益。

職場又要開始為妳深度解析了:只要妳有點腦子,就知道不能主動離職。如果是自願離職,不會有補償,因為是妳自己簽的,不會有去的理由;公司故意刁難。如果太難,證據被員工保留,還是可以去仲裁的。

衡量補償和妳的時間成本,每個人都要做出花不花的重大決定!1.企業單方面裁員必須賠償!

既然妳說了“裁員”。正式裁員對公司來說非常復雜,甚至需要通知工會,並向相關部門備案。所以我基本可以判斷,妳這裏說的“裁員”根本不是正式裁員,而是公司自己想“趕走壹部分員工”。

無論是正式裁員,還是公司自己的“花花公子”。在員工沒有過錯的前提下解除員工的勞動合同是非常非常困難的,必須給予賠償,即使不續約也要解除勞動合同。廣大員工壹定知道這壹點!

2,企業不能無限折磨員工!

按照現有規定,公司不能單方面無限期折磨員工,比如派壹個技術工程師去打掃廁所,派壹個財務經理去做前臺。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據的,即使“員工不能勝任崗位”,公司也必須給予培訓。

當然,現有的企業喜歡用“人身侮辱”來折磨員工,比如領導瘋瘋癲癲的給員工小鞋穿,讓員工動不動就當眾出醜,故意安排員工不擅長的工作。總之壹切都只是壹個目標,讓員工主動辭職!

員工必須認識到的三個重要方面!1,企業確實有優勢!

壹般企業在當地有豐富的人脈和資源,企業也有非常好的法律資源。如果企業規模大(從題目中的操作來看,企業的規模應該不大,大企業不會用這種低端的操作方式),對於自己采取的措施就很難把握有利的把柄。

2.員工不應該被企業抓住!

不要在這個時候被企業抓住!最典型的就是情緒化曠工,過激的動作和行為,損壞公司設備等等。這個時候妳壹定要冷靜,臉上要有大大的笑容,按時上班。不安排工作就坐著發呆!

3.員工要註意保留證據!

在這壹點上,不要有任何其他的幻想!該保留的證據壹定要保留,能復印的就復印,能拍照的就拍照,能使用更高端設備儀器的就用。簡而言之,妳保存的證據越多,對妳越有利。

總結:1妳該怎麽辦?要清楚,妳的優勢就是時間!

妳能堅持,妳就贏了!因為妳堅持壹個月,公司就給妳壹個月的工資,妳堅持壹年,公司就要給妳壹年的工資。這麽簡單的事情!而且,每天都有這樣的“負能量”員工留在公司,會讓公司很頭疼的!

2、壹定要堅持,不要主動離開!

千萬不要簽自願離職協議這種無償的東西!不要說太多,也不要試圖表現出妳會主動離職。總之,不賠償就不要多說話,更不要簽字!小心妳簽署的任何文件,因為它可能是壹個“坑”。

3.確保妳不犯錯誤。

企業可以因為員工“違反公司規章制度,給公司造成重大損失”而解雇員工,所以在此期間,壹定要按時上班,保持好心情,不要犯錯!其實這個時候公司是喜歡員工犯錯的。有的公司還會“查犯罪記錄”,就是期待妳的黑料!

4.盡可能多地保留證據。

妳掌握的證據越多,妳就越有可能贏!沒有證據,滿嘴真話也沒用。只要妳準備消費它。所以從現在開始,妳要註意自己的壹言壹行,同時保存好所有能證明妳“在這個公司很努力”、“公司讓員工無故離職”的證據。

-結束-

這種公司肆無忌憚,對待員工的行為處處違法霸道。說實話,普通員工真的沒有什麽好辦法應對。他們可能只會懷恨在心的離開,即使有辦法,也只是通過正規的法律途徑維權。但維權需要時間、精力和金錢,普通員工根本負擔不起,所以最後被迫留了壹條路。除非員工也很強勢,有財力和決心和公司壹起消費,那麽聘請律師指導維權肯定會贏,但是代價很大。

就貴公司的做法來說,要求員工簽訂自願離職協議。不簽就斷網,不安排工作。周圍都想免費把員工趕走。這種公司壹般是管理不規範的公司。當妳的員工面對這種公司行為,如果不想免費離職,就要和公司鬥爭到底。

如果要和公司打,壹般的應對策略是先收集公司非法裁員的證據,然後申請勞動仲裁甚至打勞動訴訟。下面詳細討論壹下關鍵節點和做法。

我認為員工必須做到以下三點,這是維權的基本要求:

員工在維權前,最好與公司解除勞動合同,以便明確提出賠償要求。員工提出解除勞動合同時,必須寫出《強制解除勞動合同通知書》,明確員工的法律依據。同時,員工要在通知中明確說明公司存在哪些違法行為,妳是依據哪些具體的勞動法律規定被強制解除合同的,然後要求公司依據具體的法律規定支付經濟補償金。這樣,妳就有了更好的維權機會。

總之,上面說了這麽多,看起來很麻煩,更不用說具體的執行了,所以如果員工沒有足夠的心理準備和資金支持,或者在這家公司工作時間不長(比如剛幾個月或者壹兩年),我不建議。除非員工有心理準備,有財力和公司壹起消費,或者員工在這個公司工作時間比較長(比如10年以上),那麽這個可以考慮。

今年3月,我們剛剛經歷了各種威脅。我們屬於文職人員,卻被安排到外地當搬運工,夜班12小時。公司怕我們抓住把柄,通過個人讓我們當搬運工發郵件,並通過領導助理威脅發消息,說如果不在規定時間內自動起草離職工作流程,那我們就當搬運工,不搬貨就按曠工處理!曠工三天按自動辭職處理!而且還威脅我們,考勤打卡機的打卡地址會給我們分配到外場,就算我們每天來公司上班也不能打卡。然後因為懷孕被迫離職,現在失業在家等寶寶出生!我想過去起訴公司,但是我沒錢跟公司走訴訟程序!所以我們部門所有人都選擇了放棄!該公司是壹家物流公司。快遞被銷毀的那家,現在只做快遞業務!!!!

作為壹個90後,每次遇到類似的問題,我真的不建議員工請律師,走仲裁或者和企業打架。但是,我在生活中遇到過很多90後,我喜歡和公司打架,也許是為了壹口氣。

坐標在上海,我有壹個前同事,月薪八千,向公司提出離職。公司留住了她,她要求加薪1萬。公司降價,漲到9000。結果她壹直辭職,下家給了她1萬。但是下家需要加班,我們公司不太需要加班。她的朋友圈經常是淩晨三四點下班。

壹年後,她突然聯系我說,讓我給她重新辦壹份我們公司的離職證明。公司補不了離職證明。我幫不了她。出於好奇,我問她為什麽要離職證明。我剛發現她要跟現在的公司打官司,說公司不給加班費。她加班800多小時,公司不承認他們加班,就換了壹個HR去擰他們,不給他們安排工作,安排他們放假,只給他們發底薪。不要辭退他們,就等他們主動離開。

就說結果吧:我再聯系她的時候,她已經離開上海回老家了。我猜她可能再也不想來上海了,因為證據不足,訴訟失敗了。她家裏沒有工作,後來又懷孕了,我就沒再聯系她。

回到妳的話題,妳就不能利用這段時間找份工作嗎?公司就是不給妳安排工作,也不給妳發工資。為什麽只是想讓對方辭退妳然後補償妳再找工作?不要較勁,調整狀態,找個新家。這是最實際的方法。

我來說說我過去的經歷。我在第二單元學到了竅門。那壹年,有三個人被領導無緣無故排擠。走吧,我們幾個人商量了壹下。其實我們不應該要求他們其中壹個人出主意,帶頭。我們也跟著做了。他先是給了壹個低績效獎,然後找任何理由給低。然後這個惡毒的人直接開始天天玩,最後把我們經理嚇到了。最後我試著向他扔石頭,嚇的經理賠了兩個月的錢,報銷走了。第二個惡意的人看到了,開始努力。因為我們是乙方,也屬於外包單位,第二個人就開始挑釁甲方的人,妳挑釁我我就挑釁甲方,我就和甲方的女領導談戀愛,向甲方的男領導匯報,嚇得我們經理找他談話說,這幾個月妳就停工吧。他什麽時候找到工作的,什麽時候走的?然後這哥們呆了半年就走了。然後到了我們這裏,他也開始挑釁甲方,然後我們直接打電話請病假,不小心摔倒在機房或者電站算工傷,後來還付了我們兩個月的錢求我們離開。我想說,對於人品差的人,妳壹定要比他更狠。當妳成為反派的時候,妳會發現這個世界上到處都是好人。