妳只需要做到以下幾點，即使公司刁難妳，妳也不需要害怕:
1，團結所有刁難他們的人，進行集體譴責權。勞動仲裁局會站在妳這邊；
2.按時上班，做記錄，打卡，最好自己保存證據；
3、聯合那些有困難的人，* * *聘請律師與公司談判；
公司還在搞妳，既說明公司領導道德品行差，也說明智商堪憂。
當今社會，勞動法是很支持勞動人民的。也就是說，如果妳正常上班，公司不賠錢炒妳魷魚幾乎是不可能的。
所以妳只需要收集到足夠多的證據，甚至會有很多人配合妳收集和舉證，所以公司收了就虧了。
那麽，在輸的概率如此之高的情況下，做出這樣的鬧劇是愚蠢的，搬起石頭砸自己的腳是愚蠢的。
當然，如果妳想留下來做事，真的很難，很累！
總之，記住！
合理取證，把刁難妳的事情拍下來，把妳上班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去仲裁，基本會給妳壹個滿意的賠償結果，不用怕！
建議走仲裁，同時走仲裁的時候可以用手機證據。
在錄HR和妳談話的時候，他壹定會告訴妳:“我建議妳簽壹份自願離職協議，這樣我們會出具離職證明。沒有離職證明，就不能在下壹個單位工作...如果不簽離職協議，妳的飯碗就要被擠了……”
這段話必須先記錄下來，這是壹個非常有力的證明。
工作隔離截圖斷開後，妳找技術處理，技術反應慢，是隔離證據；
妳主動找老板要工作，老板不理，然後妳可以截圖；
當然，如果妳覺得截圖不夠正式，可以發郵件，會保存很久，更有說服力。
同時可以使用合法的取證工具，支持視頻/圖片，也就是截圖沒有問題。
這些取證工具都不是很貴，100的也就幾十塊。
堅持上班，要堅持每天打卡，做好打卡記錄。OA系統壹般都有打卡記錄，證明妳在上班。
如果妳不去上班，那就意味著公司可以解雇妳，所以不打卡是絕對不可能的。
反正壹切都應該是照常的。
不要被情緒左右，也不要破壞它。如果公司這樣做，妳肯定不高興。但是不能被情緒左右。這時候妳要靜下心來，爭取自己的最大利益。
如果這時候搞破壞，可能要賠償，甚至要走。
這時候妳就需要保存好對妳有利的證據，準備仲裁或者起訴。這是正確的事情。之前也發生過程序員刪庫跑路，但是很快就被抓了。
這種事情，公司既然決定用流氓手段解決裁員問題，就已經想到了最壞的後果，大部分可能經營不下去了。所以作為求職者，其實只有兩條路可以選擇。壹個辦法是節省精力，盡快和公司簽訂離職協議，盡快找到新工作；另壹種方式就是和公司鬥爭到底，抱著妳惡心我，我比妳還惡心的態度。
在公司時間長的員工可以選擇反抗，積極維權壹段時間。即使是正常裁員補償，員工至少可以享受N+1的方案，所以在公司工作三年以上的員工至少應該拿到四個月的補償。這種情況下，不要輕易和公司妥協。畢竟切身利益在這裏。
公司就是想出壹些惡心的辦法，不管是斷網，不安排工作還是別的，妳管好自己，我按時上班，就算連打卡機都拆了，指紋都刪了也沒關系，每天上班的時候用手機拍個視頻當證據就行，同時還可以聯合壹些同事當證人。既然這樣，既然妳不開除我，那我上班妳不安排工作就是公司自己的問題。不按時發工資就直接去勞動仲裁。到頭來，妳們80%的人什麽都沒做，公司還得給妳們發工資。
當然，那是同壹句話。既然公司用了這種不要臉的手段，80%的壹切準備還是很充足的，可能態度很頑固，就是不管妳怎麽做，我都不會積極執行勞動仲裁。在這種情況下，我們必須思考是否要打持久戰。
如果在公司不到2年，可以選擇快速離職，盡快找到更好的工作。如果在公司不滿2年，即使被公司開除，最多也可能只能拿到2.5個月的補償。需要仔細計算時間成本。畢竟如果公司真的要花，即使勞動仲裁勝訴也可能需要很長時間，這也是為什麽員工在中國的勞動爭議中始終處於弱勢的原因。
在這種情況下，迅速辦理好離職手續，盡快找到新的工作，開始新的工作，大概比坐等這筆賠償更劃算。當然，有時候公司做的過分了，員工也不只是為了賠金，有時候其實也是為了那口氣。
總之，在這種事件中，第壹選擇就是堅持。畢竟企業不可能壹直花下去。只要他們沒抓到什麽，按時上班，不違反企業的規章制度，那公司也沒辦法。不僅能省下賠償的錢，還得按時給員工發工資，不安排工作。最後就看誰扛不住了。
內心強大，照常上班。
1.首先，公司的做法是違法的。違法的是他。妳沒有任何問題。沒必要緊張，照常上班。
2.上下班時妳必須打卡。不能被公司抓到不為妳做任何事。妳就坐在座位上看書。不要鬧，不要生氣。坐久了，公司自然會找妳談話。因為妳坐的地方，公司還得照常發工資，妳做的每壹天都要付錢。妳什麽都沒做，不是因為妳，是因為公司。
3.如果公司找妳談，妳不同意，他會問妳需要什麽條件，妳會看到他提供什麽條件，什麽條件是不合法不合理的。不理他，堅持上班。如果非要提條件，可以根據勞動法提出要約。如果公司不同意，妳可以繼續工作。
4.如果公司搬了妳的辦公室怎麽辦？然後妳坐在前臺，坐不住，隨便走走，當然也要關註自己的工作機會。妳在公司裏四處看看，公司肯定會受不了，會再找妳談話。這時候妳會根據勞動法提出妳的要求。如果公司不同意，妳就被開除了，那妳就申請勞動仲裁，妳的工資壹直計算到合同解除的那壹天。
5.如果公司找人打妳，用野蠻手段，妳就報警，警察會處理。這個時候妳肯定是離職的，所以只能去勞動仲裁。如果妳被威脅要簽協議，如果協議不合規，妳絕對不能簽。
總之，不要慌，不要鬧，堅持法律，妳壹定會贏得妳的合法權益。
沈:流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團創始人，自媒體10年老人。
公司裁員，簽訂自願離職協議，無補償。沒簽的被故意刁難，斷網，沒安排工作。能做些什麽？
首先，我們來看看公司這麽做的原因。很簡單。不管是什麽原因讓公司裁員，這種方式都是極其惡劣的，主要是不想給補償，不想節約成本。
但事實上，這是最令人困惑的舉動。如果我們走仲裁程序，公司會100%虧損。雖然會花壹點時間，但最後還是賠了夫人又折兵，也損害了公司在業內的聲譽。
其次，員工遇到這種事，是否應該妥協？三摩地大叔的看法是，如果是新員工，即使已經支付了賠償，也不會有兩塊錢，沒必要花那個心情和時間。早點離開就好。
如果壹個老員工在支付賠償金後還有幾個月的工資，那麽我覺得，不要妥協，花點時間就好，怕妳自己處理不了，可以委托律師或者去勞動部門申請法律援助(現在大部分勞動部門都有法律援助窗口)。
既然公司先做了這麽惡心的事情，就沒有理由讓他這麽容易成功。這麽差的公司還不讓他吸取教訓，真的很不合理。
有什麽更好的維權方式？發生這樣的事情，申請仲裁，勝訴是肯定的。無非是拖延壹些時間，其次要有充分的證據。
無良公司欺負對相關法律法規不甚了解，又不願意耽誤時間的員工，以至於明目張膽地違反法律法規。
所以我們遇到這樣的事情，最關鍵的是固定好相關證據，然後向勞動部門投訴，申請仲裁。如果妳不懂或者不想到處跑，我們就聯合起來找個代理律師，花點小錢，別讓無良老板得逞。
另外，妳也可以找媒體曝光，利用自己的媒體渠道曝光這種不良行為，通過公眾給公司施加壹些壓力，但是壹定要記得實事求是，不要誇大不要造謠。
總之，有時候對人好是好的，但也不能太好，否則會助長不良作風。我們要相信這個社會還是公平正義的。當我們的合法權益受到損害時，壹定要勇敢地拿起法律武器維護自己應有的權益。
職場又要開始為妳深度解析了:只要妳有點腦子，就知道不能主動離職。如果是自願離職，不會有補償，因為是妳自己簽的，不會有去的理由；公司故意刁難。如果太難，證據被員工保留，還是可以去仲裁的。
衡量補償和妳的時間成本，每個人都要做出花不花的重大決定！1.企業單方面裁員必須賠償！
既然妳說了“裁員”。正式裁員對公司來說非常復雜，甚至需要通知工會，並向相關部門備案。所以我基本可以判斷，妳這裏說的“裁員”根本不是正式裁員，而是公司自己想“趕走壹部分員工”。
無論是正式裁員，還是公司自己的“花花公子”。在員工沒有過錯的前提下解除員工的勞動合同是非常非常困難的，必須給予賠償，即使不續約也要解除勞動合同。廣大員工壹定知道這壹點！
2，企業不能無限折磨員工！
按照現有規定，公司不能單方面無限期折磨員工，比如派壹個技術工程師去打掃廁所，派壹個財務經理去做前臺。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據的，即使“員工不能勝任崗位”，公司也必須給予培訓。
當然，現有的企業喜歡用“人身侮辱”來折磨員工，比如領導瘋瘋癲癲的給員工小鞋穿，讓員工動不動就當眾出醜，故意安排員工不擅長的工作。總之壹切都只是壹個目標，讓員工主動辭職！
員工必須認識到的三個重要方面！1，企業確實有優勢！
壹般企業在當地有豐富的人脈和資源，企業也有非常好的法律資源。如果企業規模大(從題目中的操作來看，企業的規模應該不大，大企業不會用這種低端的操作方式)，對於自己采取的措施就很難把握有利的把柄。
2.員工不應該被企業抓住！
不要在這個時候被企業抓住！最典型的就是情緒化曠工，過激的動作和行為，損壞公司設備等等。這個時候妳壹定要冷靜，臉上要有大大的笑容，按時上班。不安排工作就坐著發呆！
3.員工要註意保留證據！
在這壹點上，不要有任何其他的幻想！該保留的證據壹定要保留，能復印的就復印，能拍照的就拍照，能使用更高端設備儀器的就用。簡而言之，妳保存的證據越多，對妳越有利。
總結:1妳該怎麽辦？要清楚，妳的優勢就是時間！
妳能堅持，妳就贏了！因為妳堅持壹個月，公司就給妳壹個月的工資，妳堅持壹年，公司就要給妳壹年的工資。這麽簡單的事情！而且，每天都有這樣的“負能量”員工留在公司，會讓公司很頭疼的！
2、壹定要堅持，不要主動離開！
千萬不要簽自願離職協議這種無償的東西！不要說太多，也不要試圖表現出妳會主動離職。總之，不賠償就不要多說話，更不要簽字！小心妳簽署的任何文件，因為它可能是壹個“坑”。
3.確保妳不犯錯誤。
企業可以因為員工“違反公司規章制度，給公司造成重大損失”而解雇員工，所以在此期間，壹定要按時上班，保持好心情，不要犯錯！其實這個時候公司是喜歡員工犯錯的。有的公司還會“查犯罪記錄”，就是期待妳的黑料！
4.盡可能多地保留證據。
妳掌握的證據越多，妳就越有可能贏！沒有證據，滿嘴真話也沒用。只要妳準備消費它。所以從現在開始，妳要註意自己的壹言壹行，同時保存好所有能證明妳“在這個公司很努力”、“公司讓員工無故離職”的證據。
-結束-
這種公司肆無忌憚，對待員工的行為處處違法霸道。說實話，普通員工真的沒有什麽好辦法應對。他們可能只會懷恨在心的離開，即使有辦法，也只是通過正規的法律途徑維權。但維權需要時間、精力和金錢，普通員工根本負擔不起，所以最後被迫留了壹條路。除非員工也很強勢，有財力和決心和公司壹起消費，那麽聘請律師指導維權肯定會贏，但是代價很大。
就貴公司的做法來說，要求員工簽訂自願離職協議。不簽就斷網，不安排工作。周圍都想免費把員工趕走。這種公司壹般是管理不規範的公司。當妳的員工面對這種公司行為，如果不想免費離職，就要和公司鬥爭到底。
如果要和公司打，壹般的應對策略是先收集公司非法裁員的證據，然後申請勞動仲裁甚至打勞動訴訟。下面詳細討論壹下關鍵節點和做法。
我認為員工必須做到以下三點，這是維權的基本要求:
員工在維權前，最好與公司解除勞動合同，以便明確提出賠償要求。員工提出解除勞動合同時，必須寫出《強制解除勞動合同通知書》，明確員工的法律依據。同時，員工要在通知中明確說明公司存在哪些違法行為，妳是依據哪些具體的勞動法律規定被強制解除合同的，然後要求公司依據具體的法律規定支付經濟補償金。這樣，妳就有了更好的維權機會。
總之，上面說了這麽多，看起來很麻煩，更不用說具體的執行了，所以如果員工沒有足夠的心理準備和資金支持，或者在這家公司工作時間不長(比如剛幾個月或者壹兩年)，我不建議。除非員工有心理準備，有財力和公司壹起消費，或者員工在這個公司工作時間比較長(比如10年以上)，那麽這個可以考慮。
今年3月，我們剛剛經歷了各種威脅。我們屬於文職人員，卻被安排到外地當搬運工，夜班12小時。公司怕我們抓住把柄，通過個人讓我們當搬運工發郵件，並通過領導助理威脅發消息，說如果不在規定時間內自動起草離職工作流程，那我們就當搬運工，不搬貨就按曠工處理！曠工三天按自動辭職處理！而且還威脅我們，考勤打卡機的打卡地址會給我們分配到外場，就算我們每天來公司上班也不能打卡。然後因為懷孕被迫離職，現在失業在家等寶寶出生！我想過去起訴公司，但是我沒錢跟公司走訴訟程序！所以我們部門所有人都選擇了放棄！該公司是壹家物流公司。快遞被銷毀的那家，現在只做快遞業務！！！！
作為壹個90後，每次遇到類似的問題，我真的不建議員工請律師，走仲裁或者和企業打架。但是，我在生活中遇到過很多90後，我喜歡和公司打架，也許是為了壹口氣。
坐標在上海，我有壹個前同事，月薪八千，向公司提出離職。公司留住了她，她要求加薪1萬。公司降價，漲到9000。結果她壹直辭職，下家給了她1萬。但是下家需要加班，我們公司不太需要加班。她的朋友圈經常是淩晨三四點下班。
壹年後，她突然聯系我說，讓我給她重新辦壹份我們公司的離職證明。公司補不了離職證明。我幫不了她。出於好奇，我問她為什麽要離職證明。我剛發現她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班費。她加班800多小時，公司不承認他們加班，就換了壹個HR去擰他們，不給他們安排工作，安排他們放假，只給他們發底薪。不要辭退他們，就等他們主動離開。
就說結果吧:我再聯系她的時候，她已經離開上海回老家了。我猜她可能再也不想來上海了，因為證據不足，訴訟失敗了。她家裏沒有工作，後來又懷孕了，我就沒再聯系她。
回到妳的話題，妳就不能利用這段時間找份工作嗎？公司就是不給妳安排工作，也不給妳發工資。為什麽只是想讓對方辭退妳然後補償妳再找工作？不要較勁，調整狀態，找個新家。這是最實際的方法。
我來說說我過去的經歷。我在第二單元學到了竅門。那壹年，有三個人被領導無緣無故排擠。走吧，我們幾個人商量了壹下。其實我們不應該要求他們其中壹個人出主意，帶頭。我們也跟著做了。他先是給了壹個低績效獎，然後找任何理由給低。然後這個惡毒的人直接開始天天玩，最後把我們經理嚇到了。最後我試著向他扔石頭，嚇的經理賠了兩個月的錢，報銷走了。第二個惡意的人看到了，開始努力。因為我們是乙方，也屬於外包單位，第二個人就開始挑釁甲方的人，妳挑釁我我就挑釁甲方，我就和甲方的女領導談戀愛，向甲方的男領導匯報，嚇得我們經理找他談話說，這幾個月妳就停工吧。他什麽時候找到工作的，什麽時候走的？然後這哥們呆了半年就走了。然後到了我們這裏，他也開始挑釁甲方，然後我們直接打電話請病假，不小心摔倒在機房或者電站算工傷，後來還付了我們兩個月的錢求我們離開。我想說，對於人品差的人，妳壹定要比他更狠。當妳成為反派的時候，妳會發現這個世界上到處都是好人。