職場欺淩的表現形式:
1. 持續的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。
2. 總是批評並拒絕看見被欺淩者的貢獻或努力，也持續地否定被欺淩者的存在與價值。
3. 總是試圖貶抑被欺淩者個人、職位、地位、價值與潛力。
4. 在職場中被特別挑出來負面的另眼看待，孤立被欺淩者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被欺淩者。
5. 以各種方式鼓動同事孤立被欺淩者、不讓被欺淩者參與重要事務或社交活動，把被欺淩者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被欺淩者。
6. 在他人面前輕視或貶抑被欺淩者。
7. 在私下或他人面前對被欺淩者咆哮、羞辱或威脅。
8. 給被欺淩者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被欺淩者任何事做。
9. 剽竊被欺淩者的工作成果或聲望。
10. 讓被欺淩者的責任增加卻降低其權力或地位。
11. 不準被欺淩者請假。
12. 不準被欺淩者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
13. 給予被欺淩者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被欺淩者其他任務以阻礙其前進。
14. 突然縮短交件期限，或故意不通知被欺淩者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。
15. 將被欺淩者所說或做的都加以扭曲與誤解。
16. 用不是理由的理由且未加調查下，對被欺淩者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。
17. 在未犯錯的情形下要求被欺淩者離職或退休。