解讀HR真正想問的問題
1.知道自己的自知之明是否深刻客觀。
2.妳的弱點是不適合這份工作嗎？
回答高分策略:分析崗位要求和公司文化，說那些無傷大雅的缺點。
重要原則:面試官需要知道妳有什麽特點，是否符合公司的人才招聘需求。
面試準備:在了解公司招聘人才要求的基礎上，打算在面試中展示自己的匹配素質。
妳的缺點是什麽？
1.回答思路:鋪墊+不足+改進措施。
2.分析:對於缺點，要有改進和彌補的措施，這樣HR才會覺得妳對自己的成長負責，不會讓缺點影響妳以後的工作。
3.例子:因為我是壹個謹慎的人，所以我有時似乎缺乏動力。在以後的工作中，我會向執行力強，有上進心的同事學習，多行動。完成比完美更重要。
4.準備三個缺點。HR在壓力面試的時候，經常會問到妳的三個缺點？所以不要只準備1缺點，面試會容易卡殼，壹定要多準備壹些缺點。
妳的缺點是什麽？妳的短板應該集中在知識和技能上。知識和技能是可以通過學習和提升快速彌補的，尤其是對於應屆畢業生來說，是可塑的。不要談論工作申請的缺點。
1.銷售崗位面試，回答抗壓能力差。
2.面試財務崗位，正確答案數據不敏感。
列出無關緊要的缺點。
1.缺點真的不說缺點，只說無關緊要。要說工作崗位沒什麽大問題，和公司文化不沖突。缺點盡量客觀，有改進的空間。
2.如果我沒有足夠的行業經驗，我可以很快學會掌握。
3.面試銷售崗位，正確答案數據不敏感。
永遠不要把優勢包裝成劣勢。
1.我覺得我最大的弱點就是善良，這讓我心軟。
2.我最大的缺點就是太追求完美。
我最大的弱點就是自我要求高。
把缺點講給高處，講給遠處。
1.作為基層員工，壹個好員工的標準是執行力第壹，缺乏系統思維和戰略眼光，沒有影響力。
2.職場新人:說壹些管理層面要求的能力，比如系統思維，資源整合，妳可以說這些能力不足。
說說已經改正的缺點，有明確的改正計劃。我更喜歡挖掘細節，這導致壹些工作不能按時完成。目前正在通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再完善細節。
問題的解釋
1.了解對自我的認知，是否客觀深刻。
2.優點是否有利於求職，是否是公司文化喜歡的類型。
3.準備三個優勢，最好能找到三個獨立的優勢，更好的展現自己。
答題高分攻略
1.優勢要量體裁衣，結合崗位。
2.為每個優勢準備壹個小案例，通過具體的例子展示妳的優勢。
3.說明與公司和妳申請的職位相關的優勢。
4.提取妳獨特的優勢。
優勢答案示例
1.我覺得我最大的優點是我是壹個天生非常喜歡策劃的人。我喜歡把所有的事情分類，計劃事情，我總是很守時。五年來我在任何場合都沒有遲到過，所以我覺得這個優勢是最突出的。而且這個習慣會幫助我在工作中更加註意細節。
我是壹個全力以赴做事的人。壹旦我確定了目標，我會用盡全力直到成功，即使失敗，我也不會後悔。我上大學時，為了做實驗，兩天幾乎睡不著覺。前段時間為了壹個緊急的項目，壹個月沒請壹天假。為了今天和妳的這次面試，前天接到面試通知後，我做了兩個晚上的功課。