作為職場新人，妳應該感謝妳的領導把所有亂七八糟的事情都交給妳去做。只有妳順利的做好了各種工作，人們才能給妳更多的東西，而當妳在做壹件事情的時候，妳要專註的思考:妳在做這些事情的同時成長了嗎？這是評價妳的唯壹標準。不是嫉妒領導給妳這份工作，結果妳玩手機去了。妳真的應該希望他玩手機，為妳做他所有的事情，讓妳的能力很快和他壹樣。妳看我的前半生嗎？有壹句經典的話，“首先妳可以取代任何人，然後沒有人可以取代妳。”
2，領導邀功，何況妳？忍受它或者出去。
妳可以綜合評價這個領導是否值得追隨。
隱忍:如果這個領導工作能力很強，妳可以從他身上學到很多東西。再堅持壹會，等翅膀硬了再走。想想看，妳剛進入職場，讓妳能獨立是妳的目標。只要能達到這個目的，什麽叫忍？君子能忍受雙腿的屈辱。
滾:如果這個領導工作水平壹般，妳覺得跟著他學不到什麽東西，妳就選擇離開。
3.刷臉，讓人看到妳的努力。
群眾的眼睛是雪亮的，妳做了什麽大家都看得到。但是，妳要讓大家看到。讓同事先了解妳，知道妳在忙什麽工作和項目。自然每個人都知道哪個工作是誰做的，妳也不用到處跟著同事說妳是領導。相反，每個人都能看到它。
放心，真正做事的人總會被看到的。但是，關鍵是妳有能力。
4.不要把自己看得太重。
換句話說，即使妳有高學歷，妳是從哪裏來的高材生，加入了壹家公司，妳也只是壹個實習生，還是壹個職場新人。就算其他員工學歷沒有妳高，但是別人有工作能力，有處理公司事務的經驗，妳又何必把自己看得太高呢？再壹個，如果妳是老員工，妳覺得自己很有經驗，所以不喜歡新人或者其他員工，認為高學歷沒用。妳不是職場菜鳥，會把自己看得太重。如果別人對妳有壹點點不以為然或輕視，妳會覺得難以忍受。其實這是為什麽呢？職場新人也會成為資歷和經驗更豐富的老人，資歷和經驗更豐富的老人會被新的思維能力和工作能力更強的新人取代。所以，不要太把自己當回事，妳會失去很多“委屈”。
5.處理好與同事的關系。
如果同事之間的關系處理不好，個人認為會直接影響妳的心情。工作這麽多年，和身邊的同事關系都很好，但是偶爾也會有不好的時候，比如不想找工作，對我羨慕或者不屑的人，即使妳很有耐心或者很有進取心，這樣的同事總會讓妳在暗中難受。更何況妳根本無心和同事打交道，所以身邊的煩惱是少不了的。這麽想吧:在壹個總是說妳壞話或者用厭惡的眼神看著妳的環境裏，心情好不委屈太難了。所以，不管怎麽說，炫耀和同事的關系處理得好，也是職場人最基本的生存之道。
6.不要輕視妳的老板。
鄙視妳的老板，覺得妳的老板不好，覺得妳的老板油嘴滑舌，城府很深，覺得妳的老板是個花花公子，覺得妳的老板是個標準的暴發戶，等等。我想說，妳老板受不了，再壞，這時候妳不是在給老板打工嗎？妳不是還得聽老板的安排嗎？妳不是還指望老板給妳發工資嗎？我曾經不屑於我的壹個老板，我以為在那個年紀，我所有的時間都花在了算計和算計上。後來我才知道，他是個花花公子，他老婆也不反感。算就算了，也別算我也別惹我(呵呵)。就是這樣。妳拿人家工資，不看得起人家。妳覺得妳會過得很好嗎？不喜歡老板，就忍不住表現出來，被老板知道。很奇怪，妳的工作不委屈。
7.不要太在意外人的話
誰不會在別人背後被人說？我不這麽認為。就算是歷史上的偉人、壯士、英雄還是會被人說，何況我們是凡人。在工作中，每個人都有弱點，每個人都會犯錯或者不理解。努力掌握那些東西就好了。至於別人會看不起妳或者在背後說妳壞話，我個人覺得真的沒必要在意，因為妳越在意，這種事情就會越嚴重。最後妳可能會從壹個受委屈的類別變成壹個值得的人。我在不同的公司工作多年，壹直記得壹句話，就是謠言止於智者，做好自己的事，做好自己，剩下的，做自己喜歡的事。如果妳太在意外人怎麽說，妳在職場上真的會很難相處。
8.不要問太多
去另壹家公司工作，至少要知道自己做什麽，會得到什麽。也就是說，妳付出的和妳得到的大致成正比。舉個例子，妳做壹份工作，壹個月幾千塊錢，但是妳拿的工資是幾百塊，那麽妳肯定不會做這份工作。既然妳選擇了做那份工作，就意味著妳的付出和回報可以成正比，妳就不用整天提那麽多要求了。有壹種說法是餓蛇吞大象。越貪心，得到的快樂越少，職場也是如此。不管妳的收獲是什麽，只要妳值得妳付出。不要整天想太多，羨慕別人的收入，別人得到的多，那說明別人付出的多，妳付出的不夠，何必要求那麽多。這樣下去，妳不覺得上班不去很正常嗎？妳怪誰呢？不怪自己貪心嗎？