通過對壹些主要面試問題的分析，人們在求職時，如果想順利回答面試官的問題，就需要閱讀更多的面試案例。下面是我會和大家分享的壹些主要面試問題的例子和分析！
舉例分析壹些主要的面試問題+0 1。請簡單介紹壹下妳自己。
很多人會提前準備這個問題。筆者曾經在壹個考生背自我介紹的過程中說過，妳背熟了，然後考生下意識的說好，然後思路被打斷，背不出來了。這個問題的答案不是說我的名字，我是什麽學校畢業的，我目前在哪個專業服務等等。壹般有兩種情況會問這個問題。第壹，面試官沒有時間提前看妳的簡歷，妳介紹的時候他/她馬上就去看了。第二，面試官想知道妳的表達能力和邏輯思維能力，是否善於總結，能否用最精煉的語言介紹自己。回答這個問題時，可以考慮重點，簡單介紹壹下自己與所申請職位的匹配程度，比如哪些優勢/長處適合這個職位，為什麽對這個職位感興趣。時間控制在2分鐘左右。
2.妳最大的缺點和優點是什麽？
這個問題的場景和面試行業不壹樣，答案也不壹樣。核心思想是妳的缺點不會影響妳應聘的職位或者妳想做的工作。比如妳應聘會計崗位，妳可以說妳的缺點是不夠果斷。壹份會計報表妳要檢查兩遍，妳才能放心。其實說明妳很嚴謹細心，適合會計工作。可以說，壹個人應聘程序員這個職位的軟肋就是有點內向，不善於和侃侃這樣的人交談。有壹次聽應聘者說自己最大的弱點就是追求完美，於是我問:“妳能保證簡歷裏沒有錯別字或者錯別字嗎？這些都不能保證追求完美。”同時，過於追求完美的人通常會在工作效率上受到影響。這個答案已經用爛了，建議大家不要再用了。需要註意的雷區是，永遠不要說自己懶惰、不合群、古怪等。基本上說完這個，就是死路壹條了。沒有企業需要這樣的人。
關於優點/優點，可以從自己的性格來講，比如積極樂觀，善於影響和激勵他人，創造/創新能力強，善於設定目標並實現目標(從考研、出國留學、完成新項目等。).)，其他擅長多任務並行工作的也可以。重點是講事實或者舉例，不然面試官會覺得妳在吹水。
3.離開公司的原因
妳在原單位幹得不錯，有壹定基礎。為什麽要辭職來我們單位？回答這個問題的思路是，壹定要結合自己的職業發展。比如現在的公司職業發展出現瓶頸，想換平臺尋求突破。如果換行業或崗位，可以說是趁著年輕多嘗試壹個行業/新崗位。如果還有其他客觀因素，比如MBA，公司搬遷，家庭搬遷等。，都是很客觀的離職原因。
4.薪資要求
妳對這個職位的薪水有什麽要求？所謂的見面會教妳，我相信妳的公司這麽大/規範，壹定有相應的薪酬政策。我服從公司的要求。壹旦在面試過程中沒有確認這件事，發現公司給的工資和妳的預期相差太大，除了浪費對方的時間，就沒有任何意義了。
壹個對自己有追求，有信心的應聘者，壹定對薪資有明確的規劃。對於從三四線城市到壹線城市的考生來說，可以說他們在家鄉的薪資對應的是壹線城市的薪資水平。只需要從之前的‘基礎’上去壹點點。壹般來說，10-30%的漲幅是可以接受的。這個薪資問題的答案是對想獲得大幅加薪的考生的壹個考驗。
比如妳現在做經理年薪20萬，妳想調整到40萬。如果妳直接告訴面試官妳的期望值是40萬，直接翻倍。這會讓面試官覺得妳是獅子，高估自己。面試官的評價壹般是這個人太自以為是，不劃算。這個問題的重點是，妳要知道這個職位的薪資範圍目前在市場上能走多少，妳要多少估計自己的能力和水平。那麽妳就可以通過幾組數據來說明妳的薪資要求的合理性，比如這個城市的平均薪資，這個職位的薪資範圍，隔壁公司給妳的Offer以及該薪資，所以綜合考慮後妳認為這個薪資要求是合理的。
5、個人職業發展規劃
面試官通常會問候應聘者。妳未來三/五年的職業發展規劃是什麽？這個問題壹定不能回答不清楚或者沒有定論。即使是錯誤的發展計劃也比沒有計劃好。可以從兩個方面來回答。如果妳應聘的職位是比較高層次的，那就把重點放在妳的內部職業生涯上，比如進壹步提升妳的專業能力/管理水平，加深對行業趨勢的掌控，完善妳的思維體系/結構，讓妳的整體專業能力上壹個新臺階。如果妳所應聘的職位還處於初中水平，從妳在國外的職業生涯來看，妳可以適當表明妳希望在以下職位有所突破，比如從主管到經理到總監，從初中專業到高級高級專業，等等。同時順便問壹下，公司對員工的職業發展有什麽樣的政策？
6.到達時間
永遠不要說隨時，哪怕是處於聽天由命的狀態，這讓妳看起來壹文不值，好像沒人要妳壹樣。妳可以告訴面試官收到Offer後壹周內(對於已經離職的應聘者)或者壹個月內(對於目前正在工作的應聘者)壹定會到崗，如果有必要提前到崗可以進壹步協商。
7.過去的主要成就
面試官問這個問題，是希望從妳過去的成功經驗/案例來判斷妳後續是否適合這個職位。為了從妳過去的表現預測妳未來的成功，妳可以在這裏使用星型結構來呈現妳的答案——因為面試官會喜歡使用星型面試方法。“星”是四個英文單詞的初始組合:情境(背景)、任務(行動)和結果。按照這個結構回答:如果公司所在行業競爭激烈，行業年均增長率只有10%，當公司給妳全年10萬的銷售目標時，同比增長35%以上。妳可以通過調整銷售團隊的結構，調整銷售模式(比如)最終實現整體業績目標。
8.經歷挫折/失敗等。
回答這個問題的時候，不能說沒有經歷過挫折和失敗。壹旦妳回答了這個問題，面試官就覺得這個人沒有經歷過風浪，抗壓和抗挫折的能力很差，不善於處理復雜的問題。如果工作上沒有挫敗感，可以舉個生活上的例子，做飯失敗，然後妳調整了幾次配方/原料，最後成功了。同時可以補充壹句，做飯是給家人吃的，還是給同事吃的。前者說明妳有愛心，是個好丈夫/妻子，後者說明妳願意為同事付出，有壹定的事業心。
9.其他個人問題
對於已婚的應聘者，對方會問是否已婚有寶寶，誰來照顧寶寶等等。，未婚的話什麽時候結婚，有沒有男/女朋友，打算什麽時候結婚生孩子。壹般壹個監管很好的公司壹般不會問這麽私人的問題，但確實會問。如果這家公司值得妳花時間，就回答吧。回答的思路是不會因為個人家庭生活/感情生活而影響工作。如果不值得，就不要接。告訴對方這是私事，不方便回答。
舉例分析壹些主要的面試問題。2 1.請妳自我介紹壹下好嗎？
這是面試中常見的問題之壹，也是壹次面試的開始。很多求職者覺得無所謂，壹般只回答簡歷中的信息，比如姓名、工作經歷等。其實面試官最想知道的是求職者是否足夠勝任現在的工作，這就需要求職者壹開始就向面試官展示自己最強的技能和最深入的知識領域，以及自己最成功的事情和主要成就。壹定要向面試官展示攻擊積極人格和做事的能力。另外，企業很看重壹個人的禮貌，所以求職者在面試時壹定要對面試官有足夠的尊重，企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
這是面試中第二個常問的問題。妳回答的優點壹定對妳的工作有幫助。妳冷靜、堅定、適應性強。
3.說說妳最大的弱點？
實際上，這種面試中常見的問題類似於回答自身優點的思路，要求求職者回答的缺點必須與工作無關，不能影響工作。壹般面試官都不希望求職者直接回答自己的缺點是什麽。如果妳說妳很懶，脾氣暴躁，效率低下，那麽公司肯定不會錄用妳。其實面試官最喜歡的就是求職者從自己的優點入手，穿插壹些自己的缺點，然後最終能把話題引向自己的優點，突出自己的優點。企業更青睞聰明的求職者。推薦閱讀:求職者如何回答面試問題“優缺點”
4.妳的薪水要求是什麽？
通常面試官會問妳的期望薪資或者薪資要求。如果妳要求太高的薪水，妳會把自己看得太高。如果工資太低，顯然會貶低自己的能力。很多企業在招聘前都會有壹個大概的範圍，所以面試官第壹次開出的價格壹般都是最高價。面試官問妳只是想看看這樣的薪水是否能引起妳對目前工作的興趣。壹般來說，求職者可以這樣回答這種面試常見問題:
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場水平給我壹個合理的工資。
回答樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字，最好給出壹個具體的數字，這說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽價值。推薦閱讀:面試如何談薪資？
5.妳對加班有什麽看法？
壹般這種常見的面試問題會讓求職者覺得自己可能需要經常加班。其實並不是這樣的。他們就是想問妳願不願意為公司做貢獻。所以，求職的時候，妳可以這樣回答:如果工作需要我，我會義務加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。