1.如果座機響了，妳必須接。被投訴壹次，第二次就拿績效工資(不是前臺崗)。2.手機必須能隨時打通，包括周六周日，即使關機。3.找到壹次就有績效工資。每天下午1:00準時開燈(1:30上班)，還要指定壹個部門。格式是老板寫的，具體內容用小時寫。最後，陳述明天的計劃。5.上班期間，他會巡邏，看誰不在座位上，他會查崗。6.下班後，我會隨機邀請同事去他辦公室聊工作。我來說說我遇到過的稀奇古怪的要求。
就是在大學畢業，在壹家網絡公司工作之後，我發現老板提出了壹個非常奇妙的規律。如果員工在公司遲到壹分鐘，公司將對該員工處以100元的罰款。
我對此並不生氣，也不像同事那樣抱怨。而是在群裏高情商的回答:員工可以理解公司出臺的規定，但如果這樣的規定長期適應公司，我相信不是所有員工都能接受的。希望老板能聽聽其他同事的想法和意見。
會後，老板意識到他推出的規定不太合理，最後他改變了主意。女大學生小李也在公司得到了更高的職位，受到了老板的重視。顯然，情商高的回復確實能幫助員工在公司盡快給老板留下好印象。
也建議妳在公司上班。面對以下兩種無理要求，壹定不要情緒失控。
第壹，老板要求妳在公司加班，不要總是充滿負面情緒。因為這樣只會導致妳的信心下降，在執行手頭的任務時會特別煩躁和焦慮。當妳非常情緒化的時候，其實很難合理完美的完成工作，反而會得到非常相反的結果，導致妳在任務的過程中變得越來越消極。
第二，老板把妳調離崗位的時候，不要情緒失控。大部分員工在公司工作其實是很糾結的，因為如果工作時間長了，可能職位很難穩定發展。反之，成長的道路上會有很多絆腳石。