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看筆記胡說八道。

1,只要妳努力,做事靠譜,想的透徹,從來不給領導添麻煩,從來不主動向領導提要求,勤懇盡責...公司的破事、雜事、難事,肯定都是妳的。

2.只要妳樂於助人,團結同誌,心地善良,別人做不完的工作妳也能幫,別人做不了的事情妳也能誌願去做。過壹段時間後,妳會發現自己並沒有得到多少好處,反而有越來越多的人向妳求助。

3.如果妳喜歡壹個女同事,但是發現她不太喜歡交朋友,妳壹定不要追她!

4.在妳的整個職業生涯中,升職和悅龍門的機會並不多。如果妳在機會面前猶豫不決,覺得尷尬,就會有很多“害羞”的人,毫無顧忌地奪走妳應得的東西。

這時候,妳只能安慰自己,它是平凡而有價值的。

5、很多工作其實做的剛剛好,但是做錯了就會特別麻煩;

壹大堆工作妳可以混日子,但壹分鐘也不能拖。

那麽如何區分這兩種工作呢?

我來告訴妳秘訣——這完全取決於領導的心情。

6.職場出了什麽問題,大家第壹反應壹定是砸鍋,而不是解決問題。而且,第壹個站出來解決問題的人,壹般會被認為是問題的責任人。

如果沒有人站出來認領鍋,那麽職場最大的默契就是:把鍋扔給老實人。

7.老板們喜歡談論這些話:

“我是壹個對事不對人的人。”

“我壹向直爽。”

“我永遠是男女平等的。”

但是不要聽他說什麽,妳應該去觀察:

他對事情不對的時候,領導的孩子是不是整天加班?

當他男女平等的時候,女人為什麽不加班;

他開門見山的說,妳為什麽不說說他和女秘書之間是不是有貓膩?

8.公司越大,人際關系越重要,單位越小,越容易凸顯能力。

想混日子的可以進體制;

如果妳個性很強,最好進私企;

自命不凡,建議單幹。

9.不要相信什麽“金子總會發光”的屁話,到處都會發光,那妳為什麽不叫全北京的人都去西北給我發光呢?

平臺不壹樣,機會就不壹樣。在處級單位和科級單位可以壹樣嗎?

10,不管在什麽單位,都要讓自己有用。

只有給別人提供價值,別人才不會孤立妳。

但是也不要太緊張,因為這種利用價值可以是多方面的,不僅包括工作上的能力,還包括妳的幽默,妳的大度和經常請別人吃飯,但是妳長得好看就不好了。

11,當妳不知道該不該說什麽的時候,把握壹個原則:

如果是工作相關的,多說,而不是出錯;

如果和工作無關,就少說,讓別人覺得妳不愛說話,不要說錯話。

12,學歷很重要,但這句話壹般只針對找工作的時候。

如果妳工作了幾年還沒有什麽成就,還整天強調學歷,那妳真的沒有前途。

13,工作是工作,生活是生活,同事是同事,朋友是朋友。

這些概念必須明確區分。

不然現實會手把手教妳。

14,很多人的工作壹直處於忙亂狀態,其實只是單純的不良工作習慣。

如果妳每天早上開始工作前列壹個簡單的清單,下班後整理壹下電腦,做完後把文件分類歸檔,也許壹切都會變得容易壹些。

15.站在妳的角度,妳可能經常會覺得有些事情處理的不夠公平,但是站在領導的角度,妳可能會發現這些事情只能這樣處理。

人因為屁股的位置決定腦袋裏的思維,這並不稀奇。

16,看似決定妳生死的是高層,其實是妳的直屬領導給他們的建議。

17,任何時候,都不要放棄提升自己。不要以為工作後有壹份穩定的工作就夠了。沒有壹技之長,隨時可能失業。不要以為工作後有壹份穩定的工作就夠了。沒有壹技之長,隨時可能失業。現在是互聯網時代。學壹門技能很簡單,比如Python,PS,寫作。稍微有點心就可以在網上搜課程,只要學會了,就可以利用這些技能做壹些副業,增加收入。

18,硬決定的是妳是否有升職加薪的資格,但不會決定妳是否真的能升職加薪。

如果能通過努力得到提升,富士康流水線上的員工應該是大老板。

19.如果能去公司聚餐,不是為了吃飯,也不是為了能帶來什麽好處,但如果不去,就會成為討論的焦點。這個時候,妳犯的任何小錯誤都會被放大壹百倍。

20.不要壹直低頭工作,要擡頭看市場。可能妳現在的工作能力和付出已經超過了妳的收入。