求職面試可能遇到的陷阱，hr在求職時最看重個人能力，在職場中最忌諱把握尺寸不當。有些事情不必太直白，職場人也是各種各樣的。求職面試中可能遇到的陷阱，教妳贏得壹份工作。
陷阱1陷阱1:“我上學的時候，經常有某門課不及格，而且我發現妳這門課好像也學得不是很好。能說說原因嗎？”
分析:對於這樣的問題，如果妳順著桿子往上爬，回答“那門課太難了，所以……”那妳就大錯特錯了，因為考官問這樣的問題絕對不是在和妳交朋友。很大程度上，他可能是在試探妳面對問題時的態度:妳是從自己身上找原因還是喜歡推卸責任？
對策:最好的處理方式不是推卸責任，也不是壹味的自責，而是面對現實。妳可以這樣回答:“是的，我這門課的成績不是很好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二:“如果妳是財務經理，如果總經理讓妳在1年內逃稅1萬元，妳會怎麽做？”
分析:面對這樣的問題，如果妳抓耳撓腮地去想逃稅方案，或者馬上列出壹大堆方案，就會落入他們的圈套。其實考官此時真正考核的不是妳的業務能力，而是妳的商業判斷能力和商業道德素養，因為在幾乎所有的國際大企業中，遵紀守法是員工行為最基本的要求。
對策:妳可以這樣回答:“我覺得妳的問題只能是壹個如果，我確定像妳們公司這樣的大企業不會做違法的事情。”當然，如果妳非要我這麽做，我只有壹個選擇:辭職。因為任何時候，誠實都是我做人的第壹原則。"
陷阱三:“妳覺得妳過去的工作中最值得驕傲的事情是什麽？”
分析:問這樣的問題，考官絕不是讓妳展示自己過去的輝煌成就，而是考察妳的思維模式和心理特征。如果把自己過去的成績壹壹列舉出來，只能給人壹種洋洋自得或者野心勃勃的印象。
對策:妳可以這樣回答:在大家的幫助下，我曾經帶領大家...“這樣的回答，既體現了妳的主動、團結、合作，也體現了妳尊重別人的勞動，顯得客觀公正。
陷阱四:“妳什麽時候能來上班？”
分析:壹般情況下，聽到這樣的問題，很多人都會認為自己被錄用了。其實對方很可能是在考驗妳的責任心。通常壹個人要走，要把工作交接完才能走。因為必然會有很多業務交接比如客戶關系、辦公用品交接、財務報銷、同事照顧、保險手續等。，而這壹切都需要幾天。如果妳迫不及待地說可以馬上上班或者隨時上班，會被認為是缺乏責任心，可能會讓考官因為對妳的不信任而失去機會。
對策:妳可以這樣回答:“我會盡快做好原單位的交接工作，按時報到。”或者“我已經完成了原工作的交接手續，可以隨時聽候您的調遣。”
陷阱五:“對不起，我們不能錄用妳！”"
解析:面試過程往往是考生和考官的鬥智鬥勇。有些考官可能會問壹些極其刁鉆或者尷尬的問題，來考驗考生的心理承受能力。有時他們甚至會用壹個明顯不友好的問題，或者用懷疑、犀利、直白的眼神，剝去對方彬彬有禮的外表，讓對方的心理防線徹底崩潰。如果這個時候妳生氣了，或者完全失去了信心，那麽妳就被困住了。
對策:面對考官的咄咄逼人，當妳黔驢技窮的時候，別忘了迎接挑戰的絕招:微笑面對挑戰。因為壹個真正的智者在任何情況下都應該始終保持睿智謙虛的微笑。
陷阱2陷阱問題1:告訴我妳想和什麽樣的領導和同事共事！
這個問題看起來還行吧？只說妳喜歡的領導和同事，但是需要註意的是，在妳回答完之後，面試官可能會和妳聊他遇到的很精彩的同事和領導，逗妳笑，然後話鋒壹轉就聊到以前的領導和同事。如果妳覺得面試官反正自己都說了很精彩的話，自己說了也無所謂，那妳就真的掉進他的陷阱了！
散漫是面試官用來麻痹求職者的常用手法之壹。妳放松之後，就準備咬妳了。
陷阱問題二:如果有重新選擇的機會，妳最想去哪裏工作？
如果真的回答想去哪裏，那真的很蠢！面試官就是想知道妳會不會在這個城市長期發展。他們擔心妳工作壹段時間後會因為個人發展原因去別的地方！尤其是異地上學，還沒結婚，或者另壹半不是本地人的求職者！
假設性提問是面試官用來掩蓋陷阱的方法之壹。
陷阱問題3:這個職位和妳應聘的其他職位相比如何？
這個問題的目的是收集關於競爭激烈的就業市場的信息和情報，或者了解怎樣才能讓妳進去。面對這個問題，有兩條路可以走:保持沈默或者故意透露自己有需求。妳可以選擇壹個大致的策略，表明妳不是面試後談論這件事的人，尊重任何面試機構的隱私。或者，妳可以試著表現得熱情壹點，表明妳已經收到了另壹份有競爭力的工作邀請，這可能有助於提高妳的社會地位。
對比提問，面試官想知道妳的真實情況和看法。
陷阱問題4:我對妳今天的面試表現非常失望！
聽到面試官否定自己是不是很震驚？遇到這種情況，不要著急，保持微笑和冷靜，然後耐心解釋。在堅持自己觀點的同時，對他的無理批評給予冷靜的解釋，表現出耐心和涵養，盡量表現出冷靜和沈著，而不是激動和失態的爭辯。
除了解釋，還可以提出反問，比如“妳覺得我的簡歷有什麽需要改進的地方？”這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得妳是故意的，語氣壹定要輕松友好。
面試官的否認和批評，只是想看看求職者的心態是否平和，是否能跟上危機。
陷阱問題5:能談談妳失敗的職業經歷嗎？
妳從這些經歷中學到了什麽？或者:妳在項目過程中遇到什麽問題了嗎？妳如何解決這些問題？
妳每回答壹次這個問題，就會成為下壹個問題的把柄。這種面試的目的只有壹個。棘手問題的背後，盡量考察自己的能力和適應能力，獨立工作的能力和團隊精神，對領導的服務，處理棘手問題的能力，處理突發事件的態度，耐心等等。對此，妳最好的應對就是堅持下去，認真回答每壹個問題，保持足夠的耐心和信心。
面試官的追求只是讓求職者失去冷靜和耐心。
無論面試中遇到什麽樣的面試官，都不要放松警惕。即使面試官看起來很友好，像認識妳很多年的朋友，其實他也不可能壹下子成為妳的朋友。他有目的。如果遇到陷阱題，不要慌。告訴面試官妳需要考慮壹下，稍後再回來回答，從而轉移話題。