1、既談感情，又談錢。領導有格局，不僅給員工足夠的薪資，而且還提供各種各樣的福利，員工工作有奔頭，團隊也穩定。找合夥平臺，基於勝任力模型、崗位價值模型、火星職業測評的匹配，提供全流程合夥就業服務，入駐的公司除了提供日常的薪資外，還有明確的分紅、期權、股權協議，更適合職場人盡心盡力地為之奮鬥；
2、培訓機會多。對於員工來說，工作是壹個方面，更重要的是能在工作中獲得好的學習和培訓機會。好的公司十分重視員工培訓，每年都會撥出壹部分費用專門對員工進行培訓，比如聘請專職的培訓師或外聘培訓導師，既表示了對人才的尊重，也說明了這個公司有實力，舍得花錢；
3、制度管理有序。具備完善的管理制度，壹切按照制度來，獎罰分明，同時又有壹定的人文關懷和容忍度，不過分苛求考勤打卡（小編曾經在壹家公司呆過，每天要打4遍卡，每月公司例會有1/4的篇幅在講XX遲到幾分鐘，XXX請假了幾次，直接把我勸退）；
4、升遷機會相對公平。跟剛才說的只喜歡提拔關系戶的公司正好相反，壹切升職加薪都看日常行為和工作成績而定，對於關系不夠硬卻足夠優秀的員工更加有發揮的空間。