1、既談感情,又談錢。領導有格局,不僅給員工足夠的薪資,而且還提供各種各樣的福利,員工工作有奔頭,團隊也穩定。找合夥平臺,基於勝任力模型、崗位價值模型、火星職業測評的匹配,提供全流程合夥就業服務,入駐的公司除了提供日常的薪資外,還有明確的分紅、期權、股權協議,更適合職場人盡心盡力地為之奮鬥;
2、培訓機會多。對於員工來說,工作是壹個方面,更重要的是能在工作中獲得好的學習和培訓機會。好的公司十分重視員工培訓,每年都會撥出壹部分費用專門對員工進行培訓,比如聘請專職的培訓師或外聘培訓導師,既表示了對人才的尊重,也說明了這個公司有實力,舍得花錢;
3、制度管理有序。具備完善的管理制度,壹切按照制度來,獎罰分明,同時又有壹定的人文關懷和容忍度,不過分苛求考勤打卡(小編曾經在壹家公司呆過,每天要打4遍卡,每月公司例會有1/4的篇幅在講XX遲到幾分鐘,XXX請假了幾次,直接把我勸退);
4、升遷機會相對公平。跟剛才說的只喜歡提拔關系戶的公司正好相反,壹切升職加薪都看日常行為和工作成績而定,對於關系不夠硬卻足夠優秀的員工更加有發揮的空間。