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被排擠,被虐待,職場PUA,應該如何說“不”?

首先,PUA的概念是什麽?工作場所的PUA是壹些無良老板控制員工的壹種方式。第壹招就是不斷否定員工。第二招就是不停的畫餅,這也是我最討厭的部分。第三招,讓員工覺得能進公司是壹種福氣。壹般來說,剛畢業的學生很容易被PUA控制。但不管怎樣,我在大學自學了壹些心理學知識。發現了第壹家公司老板的PUA傾向,然後果斷離開。

首先,我第壹家公司的老板經常怒斥我們這些新人無所事事。不管妳怎麽努力做好,他直接說我們工作不操心,而且是那種直接從性格上的批評。每次提交工作內容都是吵架,讓我們看起來像是天生的廢物。壹個月後只剩下五個人,三個月後我也走了。反正聊完之後,剩下的四個人全都唯唯諾諾地對著老板諾諾。

其次,第二招是畫壹個餅,然後拿他畫的這個餅來鼓勵我們這些農民工努力工作。壹開始還相信老板畫的餅,後來幹脆壹個耳朵進壹個耳朵出。我和妳是雇傭關系。只要妳工資夠,我壹定幫妳做蛋糕。我壹個月工資3000,為什麽要無償加班?作為壹個95後,我有資本拍拍屁股走人,所以我不習慣妳。

最後,第三個措施,讓員工覺得進入這個公司是有福氣的。這種套路我也見過,但是從來沒有陷入過。因為壹個不到10平米的辦公室,老板跟我說,他的公司比外面的節目公司好多了。第二個訣竅是處理它的方法。看工資。工資夠的話,想說什麽就說什麽。工資不夠,我就放屁。

面對職場中的PUA,最容易招人的群體就是剛畢業的學生黨。剛入社會,不懂社會的險惡。我經常被老板忽悠。發現不對勁就跑,畢業了也別想著找家裏要壹分錢。如果家裏負擔得起,最好再供妳壹年。