能否闡述壹下新公務員法與職級並行的問題？

根據2009年6月1，2065438，即將實施的新公務員法，以前在縣以下公務員中實行的“職級並行”政策，將擴大到全國所有公務員和公職人員，統壹享受職級並行政策。同時取消副主任科員設置，從高到低分別設置壹、二級巡視員、壹、四級調研員、壹、四級主任科員、壹、二級科員，* * *為四級、十二級。根據2015縣以下公務員試點，以及天津市新公務員法修訂草案試點情況和實施細則，按照職級並行政策，晉升到某壹職務級別，不屬於實職，而是享受相應的工資待遇。退休的時候也是按組織人事部門正式任命的級別退休，而不是平行計算職級的級別。從新公務員法與縣以下公務員享受的原職級並行政策對比來看，包括之前的非領導職務，為了給大家壹個直觀的印象，非正式地講，二級科員相當於科員或科員實習，壹級科員為原科員；四級主任科員相當於原副主任科員，三級副主任科員相當於原主任科員，壹級副科員相當於正科級實職。這種說法雖然不嚴謹，但在工資差異方面有壹定的參考價值。從試點的細則來看，壹個科員三年可以批為四級主任科員，但新法實施後，原來的副主任科員和副主任科員、主任科員和正科員是不壹樣的。四級可以按年數晉升(比如五年)。初二，職位和職級需要對應。往往年數(比如五年)夠了，級別不夠。需要壹兩年甚至更長的時間，級別才能獲批。等級要求限制二級及以上。已享受縣以下職級，已晉升壹級待遇的，經新法批準後，不低於原級別待遇。新法尚未實施，細則尚未頒布實施。所有政策和細則要到6月份以後才能生效。_我只是想給妳提供壹個參考，希望能體諒。事業單位管理崗位和專業技術崗位是否會有類似政策，目前還沒有消息。語氣好聽，貼心提醒:評論刷的太快，無法全部回復。如有疑問，請私信。文章亮點:1，新公務員法2019於6月1日實施，職級並行政策擴大至所有公務員；2.四級和十二級平行軍銜只是壹個級別待遇，不是真正的工作。退休時，按個人實職退休；3，縣試點和新的法律試點的規則和會計方法，和原來的立場，非領導職務簡單的控制。