回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應性強和幽默風趣、樂觀友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
例子2:我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。我和別人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。
8.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常重視員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？
回答提示:壹段時間內發現工作不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；如果妳覺得這個職業可有可無，那就盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上，我會尊重和服從領導的工作安排，同時也會找機會私下裏以商量的口吻表達自己的想法，看看領導能否回心轉意。如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作。(3)還有壹種情況。如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級領導反映。
11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。
12.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:這件事我壹開始不會找上級領導解釋，但會主動找主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但會有兩種結果:①主管認識到自己的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他。(2)他更威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對以後的工作不利。
13，談談妳對跳槽的看法？
回答:①正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持。頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。
14.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:①我會服從領導，配合同事。我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，有問題請他們指出我的不足，及時改正。作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。
15，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:①成績突出，得到領導肯定是好事。我以後會更加努力。(2)檢討自己對工作的熱情是否高於同事對交流的熱情，加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。工作中，不要傷害別人的自尊心。
16.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？
回答提示:自費參加的是北大青鳥的培訓班(可以多說說自己的技術)。
17，妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的oem合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
18，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。
19.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。
20.妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:①如果可以，盡量告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等等