同事之間最復雜的關系——機關，大家工作時是同事，工作後是同路人，家裏是鄰居。每天擡頭不見低頭見，公事私事都沒有隱私可言。有很多老單位，同壹個單位甚至同壹個部門的七大姑八大姨。另外，制度僵化，晉升受限，裁員裁員隨時會來。所以，妳不能和同事做知心朋友，不能和同事談心，不能和同事分享秘密，因為同事之間隨時可能有利益沖突，隨時可能背叛妳。表面上大家相處融洽，實際上公私分明，工作之余各有各的生活圈子。大家都小心翼翼，唯恐禍從口出，彼此保持著平淡的關系。
最簡單的同事關系——外企，外企都是因事而設，每個人的定位都很明確，升職升職有例可循，同事關系簡單明了，不需要為了加薪升職勾心鬥角。找份工作，賺壹份錢，做個鐵血軍人。工作壓力大，人的流動性大。同事下班後經常壹起吃飯、泡吧，但很少深入談。也許今天是歡迎晚宴，明天是告別晚宴。良性透明的競爭對大家都有好處，同事之間不可能有感情。以後，妳不僅可以依靠妳的朋友，還可以依靠妳以前的同事。
最痛苦的同事關系——私企，老板就是上帝，就是壹切，因為企業是老板壹手創立的，絕對不能讓別人分享。但所有關鍵崗位都由老板的親戚朋友擔任。由於進入公司的渠道和動機不同，同事之間的關系極其復雜，公開的，黑暗的，公私分明的，盤根錯節的，壹切都是跟著老板走。壹不小心就會前功盡棄，失去未來。只有永遠的利益，沒有永遠的同事，所以同事之間關系松散，如履薄冰。
現在單位年輕人多，獨生子女多。他們大多不諳世事，缺乏與人相處的方式。尤其是在同壹個單位，或者在壹個辦公室，改善同事之間的關系非常重要。和諧的關系不僅有利於工作，也有利於妳的身心健康。那麽，有哪些做法會融洽同事之間的關系呢？
1，有好事要報。東西在單位分發和收集，妳先知道，或者妳已經收集了。妳若無其事的默默坐在那裏，從來不通知大家，有些東西可以代別人收，從來不幫別人。別人會覺得妳不合群，缺乏合作精神。以後他們可能不會告訴妳是不是提前知道了，或者是不是先得到了什麽。這樣下去，他們之間的關系就不和諧了。
2.妳不能說不知道。壹個同事出差了，或者臨時出去壹段時間，正好有人來看他，或者只是給他打了個電話，妳卻幹脆說不知道。壹旦知道，他們之間的關系就會受到影響。有人要求壹個同事，不管怎麽樣，妳都要真誠熱情。即使起不到實際作用，外人也會覺得妳同事關系很好。
3.進進出出互相通報。如果妳有事要出去，最好告訴辦公室的同事。這樣如果有領導或者熟人來找他，也可以讓同事有個交代。如果妳什麽都不想說，神神秘秘的進進出出，如果發生了什麽緊急的事情，別人無法為妳解釋，受影響的恐怕就是妳自己。互相告知，既是壹起工作的需要，也是連接感情的需要，表現出相互尊重和信任。
4.聊點私事也無妨。有些私人的事情不能說，但是說壹些私人的事情也沒有壞處。比如妳男朋友或女朋友的工作單位，學歷，年齡，性格，脾氣。如果已經結婚生子，工作之余可以聊聊，可以增進了解，加深感情。有話要說，自然就表現出了人際距離的疏遠。妳主動告訴別人壹些私人的事情，別人也會告訴妳，有時候還可以互相幫助。信任是建立在相互理解的基礎上的。
5.學會尋求幫助。不輕易求助是對的，因為求助總會給別人帶來麻煩。但有時候求助可以表現出對別人的信任，相處融洽，感情加深。妳不想問別人，別人也不好意思問妳。壹般情況下，向別人求助是可以的，只是要註意分寸，盡量不要讓別人為難。
6.不要利用妳的嘴巴。和同事相處時，有些人總想占他們的嘴的便宜。有的人喜歡爭論，講道理，沒道理也要爭論三分；無論國家大事還是日常生活瑣事，每當看到對方的破綻，就會死死抓住不放，讓對方吃虧。我也想把我無法辯駁的問題弄個水落石出。這樣的人很容易讓人討厭。
欺負新人是每個單位都會發生的事情。很正常！！沒什麽，我會教妳壹個方法。不管他們說什麽，妳都覺得他們在放屁，壹個耳朵進壹個耳朵出。別理他們，說多了他們也會覺得無聊。有時候實在受不了，就給他們再倒杯水，然後繼續自己的事情。這樣，他們很快就會改變對妳的態度。當然，妳要盡力做好自己的事情。這壹招每壹招都試試，他們會成為妳的好朋友。
妳必須保持冷靜的頭腦，保持心態平衡，這樣妳將來就會成功。
祝妳壹帆風順！！