壹段好的關系離不開正向反饋？

激勵：怎樣成為鼓舞人心的高手。

怎樣成為鼓舞人心的高手：

1.激勵的公式。

2.保持行為建模的習慣。

3.激勵升級法。

激勵的公式：

如果說贊美是促進關系與互動，讓對方高興，那麽激勵則可以促使對方發生改變，沿著妳引領的方向前進。激勵=及時贊美+行為建模+反饋閉環。

及時贊美壹壹妳做得真好。

行為建模——妳是怎麽做到的。

反饋閉環壹壹妳總結的真好，我跟妳說說對我的啟發。

保持行為建模的習慣：

所謂建模，就是從壹堆紛繁復雜的信息裏，抽象提煉出壹個簡單的模型，用來解釋復雜的情況，方便理解和記憶。行為建模，則是把這些行為變成壹種方法論，讓這些值得保持的行為能夠不斷被復制，被優化。

激勵升級法：

通過不斷“升級”場合的正式程度，加強溝通力度。

敲黑板：

1.和贊美相比，激勵適用的範圍更廣，產生的影響更深這。

2.激勵是領導力的表現，如果妳者望對方保持什麽行為，就可以引導他去給自己的行為建模，通過反思和總結，形成壹套好的方法論。

3.激勵的句式可以分三個半句來說，“歌詞大意'分別是：第壹句，妳做得真好；第二句，請問妳是怎麽做到的；第三句，妳總結的真好，我跟妳說說對我的啟發。