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在職場遇到冷暴力該怎麽辦?

首先要明確定義冷暴力,包括它來自的對象,可能是妳的同事,領導,也可能是其他部門的人。當這些對象對妳冷暴力時,妳該怎麽辦?妳應該對冷暴力有壹個清晰的定義。

比如冷暴力是來自老板的忽視,還是順其自然,最後讓妳承擔責任;來自同事的冷暴力,不是大家都在壹起,就是把妳丟下不管;而且其他部門的冷暴力就是妳再溝通就不願意配合妳了。

所以這其實暴露了妳工作環境的壹些問題。如果領導對妳有冷暴力,說明領導可能是壹個性格比較冷漠的人,或者沒有責任感,沒有遇到好領導。同事對妳冷暴力,也許是因為妳和同事沒有形成默契的關系,所以大家都忽略了妳的感受。

和其他部門的同事溝通時,我覺得很難合作,這是企業文化和部門文化的差異造成的。對於暴力,它不是來自客觀。我們應該逐漸適應這種環境。如果妳不能完全調整自己適應這個環境,那就盡快走出這個環境,找壹份更合適的工作。因為除了在工作中掙壹份工資,我們更重要的是在職場中獲得足夠的安全感和幸福感,這樣才能在工作中獲得更多的收獲。如果妳能處理好這壹點,妳自然會贏得職場挑戰。