我認為是因為農民工沒有正規的勞務合同,所以還難領導工資，而且農民工想通過勞動仲裁拿回應得薪資也有了壹定的難度。
為什麽有些農民工的工資不好要？
快過年了，每年都在這個時候是農民工兄弟討薪相對集中的時節。也是農民工討薪矛盾糾紛較多的時節。結合我是人民調解委員會中的壹員，我來說說自已的看法。
壹：未簽訂勞動合同。某些用人單位或私人老板，招聘工人的時候，沒有履行自已的義務，與所招用的人員簽訂勞動合同或用工協議。這樣既便有口頭約定的勞動報酬，或加班補償，等壹系列的有關聘用關系的許諾等都是無效的。哪怕有第三方見證都抵不上簽訂壹份正式有效的勞動合同。如若後續引發諸如：報酬給付的金額與事先約定不符；超時限給付；不給付勞動報酬；以及在用工過程中引發的意外傷害賠償等等糾紛。如果未簽勞動合同，那麽農民工兄弟討薪維權就缺乏了應有的基礎證據和說服力。
二：維權意識不強。農民工兄弟都是來自於農村。憨厚誠實的他們苦活、累活、臟活、不分白晝地幹，只想給家裏多掙錢。而當他們的合法權益受到不法侵害時，甚至都不知道利用法律來為自己維權。這從另壹種層面來說，會滋長某些用工單位或私人老板的不法行為。
三：某些用工單位（或私業主）存在欺詐行為。這在農民工討薪糾紛中是較常見的。某些單位（或業主），雖然與農民工兄弟簽訂了用工協議或勞動合同，但其中不泛苛刻的條件和要求。霸王條款諸多。或在其措詞語句上使用障眼法。在法律層面來講甚至就是壹份無效合同。
四：資不抵債面臨破產的單位。農民工在這種單位打工討薪維艱。
綜上所述農民工討薪難既有自身原因，又有外部因素的客觀原因。為了規避農民工兄弟討薪難，不妨註重這幾點：1、是簽訂正式有效的勞動合同。2、多學法律知識，增強自己的維權意識。3、敢於對不法侵權說不。4、在簽訂合法有效的勞動合同的基礎上，堅持報酬給付的金額和時限。
如果我們的用工單位（業主）都能履行自已的義務，我們的農民工兄弟都有較強的維權意識，我們都敢對侵權行為說不，那麽我們的農民工兄弟討薪將不再是事兒。
農民工討要工資。什麽捷經最塊？
謝邀！應找準切入點。這個切入點就是老板和其主管部門領導，講清理由，按他原先的承諾要求付款，並要求其給出付款時間。如到時不給算他違約，向其主管反應，其間，應堅持住守老板處，讓老板知道妳是鐵心要錢，有理有據。也要讓他的主管部門領導知道妳是鐵心要款，促其付款。這樣做會促其快些給款。
切記，不應火冒三丈，用違法的方式，采取極端行為。
除此方法之外，打工的農民朋友打工期間，應釆取壹月壹要錢的辦法，用不付款就停工的辦法促其給錢，避免最後要錢難的現象發生，把工作做到前期，使得雙方都好。
相信，正確的要款方法，會產生好的效果。相信，絕大多數老板都是誠信至上的好老板。不會無故拖欠。個別拖欠工資的不會有好的後果。
農民工討要工資難，是普遍現象。最近幾年因國家重視，大有好轉。不過還有壹小部分人，視法律而不顧，拖欠農民工工資。
如果碰到這樣的老板，打工前必須了解清楚後簽訂勞務合同。然後按合同，走法律程序解決。說實話只要不違法沒有什麽捷徑可走。假如違法行事方法可多了。勸朋友絕對不可采取。因為壹旦違法，到頭來比討要工資還難受。比如他會反過來告妳，故意傷害罪，綁架罪，恐嚇罪，攔路搶劫罪，私入民宅罪等。弄不好妳就會鋃鐺入獄，當誤打工掙錢切記切記這壹點。