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為什麽農民工討薪這麽難?

我認為是因為農民工沒有正規的勞務合同,所以還難領導工資,而且農民工想通過勞動仲裁拿回應得薪資也有了壹定的難度。

為什麽有些農民工的工資不好要?

快過年了,每年都在這個時候是農民工兄弟討薪相對集中的時節。也是農民工討薪矛盾糾紛較多的時節。結合我是人民調解委員會中的壹員,我來說說自已的看法。

壹:未簽訂勞動合同。某些用人單位或私人老板,招聘工人的時候,沒有履行自已的義務,與所招用的人員簽訂勞動合同或用工協議。這樣既便有口頭約定的勞動報酬,或加班補償,等壹系列的有關聘用關系的許諾等都是無效的。哪怕有第三方見證都抵不上簽訂壹份正式有效的勞動合同。如若後續引發諸如:報酬給付的金額與事先約定不符;超時限給付;不給付勞動報酬;以及在用工過程中引發的意外傷害賠償等等糾紛。如果未簽勞動合同,那麽農民工兄弟討薪維權就缺乏了應有的基礎證據和說服力。

二:維權意識不強。農民工兄弟都是來自於農村。憨厚誠實的他們苦活、累活、臟活、不分白晝地幹,只想給家裏多掙錢。而當他們的合法權益受到不法侵害時,甚至都不知道利用法律來為自己維權。這從另壹種層面來說,會滋長某些用工單位或私人老板的不法行為。

三:某些用工單位(或私業主)存在欺詐行為。這在農民工討薪糾紛中是較常見的。某些單位(或業主),雖然與農民工兄弟簽訂了用工協議或勞動合同,但其中不泛苛刻的條件和要求。霸王條款諸多。或在其措詞語句上使用障眼法。在法律層面來講甚至就是壹份無效合同。

四:資不抵債面臨破產的單位。農民工在這種單位打工討薪維艱。

綜上所述農民工討薪難既有自身原因,又有外部因素的客觀原因。為了規避農民工兄弟討薪難,不妨註重這幾點:1、是簽訂正式有效的勞動合同。2、多學法律知識,增強自己的維權意識。3、敢於對不法侵權說不。4、在簽訂合法有效的勞動合同的基礎上,堅持報酬給付的金額和時限。

如果我們的用工單位(業主)都能履行自已的義務,我們的農民工兄弟都有較強的維權意識,我們都敢對侵權行為說不,那麽我們的農民工兄弟討薪將不再是事兒。

農民工討要工資。什麽捷經最塊?

謝邀!應找準切入點。這個切入點就是老板和其主管部門領導,講清理由,按他原先的承諾要求付款,並要求其給出付款時間。如到時不給算他違約,向其主管反應,其間,應堅持住守老板處,讓老板知道妳是鐵心要錢,有理有據。也要讓他的主管部門領導知道妳是鐵心要款,促其付款。這樣做會促其快些給款。

切記,不應火冒三丈,用違法的方式,采取極端行為。

除此方法之外,打工的農民朋友打工期間,應釆取壹月壹要錢的辦法,用不付款就停工的辦法促其給錢,避免最後要錢難的現象發生,把工作做到前期,使得雙方都好。

相信,正確的要款方法,會產生好的效果。相信,絕大多數老板都是誠信至上的好老板。不會無故拖欠。個別拖欠工資的不會有好的後果。

農民工討要工資難,是普遍現象。最近幾年因國家重視,大有好轉。不過還有壹小部分人,視法律而不顧,拖欠農民工工資。

如果碰到這樣的老板,打工前必須了解清楚後簽訂勞務合同。然後按合同,走法律程序解決。說實話只要不違法沒有什麽捷徑可走。假如違法行事方法可多了。勸朋友絕對不可采取。因為壹旦違法,到頭來比討要工資還難受。比如他會反過來告妳,故意傷害罪,綁架罪,恐嚇罪,攔路搶劫罪,私入民宅罪等。弄不好妳就會鋃鐺入獄,當誤打工掙錢切記切記這壹點。