妳知道優秀的人在職場是如何保護自己的嗎？職場中，越是平靜，暗流湧動，妳可以不像壞人壹樣傷害別人，但至少妳要有保護自己的能力。在公司如何避免串通，保護自己？讓我們來看看職場好人如何保護自己。
職場好人如何保護自己1首先，提高自己的自信心，杜絕諾諾。
在職場上，領導讓妳匯報工作，妳卻只聽了諾諾的話，理不出頭緒，找不到重點。讓領導認為妳沒有能力和信心，怎麽安排妳更重要的工作都會讓妳失望。妳對諾諾越被動，人們越會認為妳軟弱無力，越會認為妳好欺負。不想被別人欺負，就默默死去。如果妳不想被別人欺負，那就從增強自信開始，每天給自己打氣，告訴自己我能行。無論和誰打交道，和誰說話，都要拿出我們自己的骨氣，面對惡意的欺淩絕不妥協，拿出我們的勇氣，拿出劍氣，勇敢地站出來保護自己。
第二，做好本職工作，不要越界。
無論在什麽場合，這壹點都會被領導反復說。想象壹下，如果有人向妳尋求幫助，而妳扔掉了妳的工作。妳的直接領導知道這件事會心情好嗎？他肯定會大發雷霆。無論妳做什麽樣的幫助，都不能自圓其說。所以，當妳在職場上做自己的工作時，要學會在別人找妳幫忙的時候說不。即使妳已經完成了工作，在辦公室裏無事可做，也要給自己找點事做。其他部門需要妳的幫助，沒錯，但是必須經過他們的直屬領導批準。
第三，記住壞處，下次做好防範。
如果妳在壹個地方吃了虧，妳就要小心了，想想下次遇到這種事怎麽辦，吃壹次虧，找個本子記下來，做好預防措施。多吃點就不再苦了。別人看妳老實，不斷對妳頤指氣使，妳要堅決果斷的拒絕。不要以為拒絕就會得罪人，更不要以為拒絕別人天就會塌下來。其實也沒什麽大不了的。妳要知道有些人是不能給他好臉色看的，不要怕得罪該得罪的人。
四、絕對實力面前壹切陰謀詭計都不會得逞。
記住這壹點也很重要。當妳把某項專業技術做到了極致，妳就是王者。妳有足夠的力量。有了別人掌握不了的知識和技術，別人找妳幫忙，妳敢故意為難妳嗎？如果妳做得更多，妳可以從妳所做的工作中學到很多。別人不做的工作，妳就去做，勝任，做好，老板就靠妳了。如果有小人在老板面前告發妳，不僅對妳沒有任何副作用，反而可能讓告發者“搬起石頭砸自己的腳”。
職場好人如何保護自己？2.自我道德判斷
成長經歷和教育環境影響了我們性格和價值觀的形成。例如，雪梨被灌輸了照顧好弟弟妹妹、善待他人和幫助他人的觀念。長大後，她對別人的言行很容易被自我道德所束縛。如果她沒有幫助別人，她會感到內疚和內疚。
2.自卑和過度猜測被拒絕的影響。
不敢拒絕別人是職場好人最大的特點。他們自卑於人際交往，認為壹旦拒絕了別人，就會被說寧願努力也不要到處樹敵。
3.認為自己脾氣好的人更受歡迎。
有些好脾氣的人認為好脾氣可以讓自己有很好的人脈，得到領導和同事的認可，所以處處忍讓，希望和同事交換友誼，但不懂得討好的姿態只會被別人看不起。
正是這三種心態，讓壹個又壹個好人吃了不少苦頭。想要走出來，首先要學會把握自己的心態。
第二，善良是有底線的，更受尊重。
學會拒絕是人際交往中的必要行為。善良溫和是人生的底線。沒有底線的善良只會被別人利用。
經過引導，貝蒂開始有意識地拒絕別人的幫助，並逐漸建立了自己的底線準則，比如:
1，對方明明有能力完成，卻因為沒時間而盡量不幫忙，這是小事。
2.那些壹味求人，從不為自己做點小事的人，盡量不要去幫助。
3.盡量不要去幫助那些會影響妳工作，拖累妳工作效率或者價值輸出的事情。
經過壹段時間的堅持，大家開始正視雪梨，有了更多的認同和平等的交流。有底線有原則的人，總是更受尊重。
第三，最好的善良是幫助別人幫助自己。
授人以魚不如授人以漁。這個道理雪梨早就聽說了，現在更深刻了。我跟她強調，以後同事遇到困難，不要直接幫他解決。教他方法，讓他去嘗試。
真正想解決問題的人，壹定要努力去做，多和他們討論交流，互相學習，成長更快。只想推卸工作的人肯定會想方設法找妳幫忙，直接拒絕。
幫助別人幫助自己，讓同事自己解決問題，才是真正的善良。雪梨找到了平衡善良和工作的最佳方式，並在職場上順利發展。現在她是壹個大團隊的項目主管。