至少顧客進門的時候，會先聽到妳的歡迎。其次，由於特殊原因，網吧的環境不能太亮，會導致顯示屏反光。環境要看起來舒適，大面積禁煙。再次，網管的服務態度要好，要不知疲倦，工作中不能有急躁情緒。它應該盡可能地為顧客提供方便，提供飲料、食物等。例如，集成各種服務。
1.網吧的管理需要壹個有壹定經營策略的人來管理網吧。如果老板覺得自己沒有太多的經營策略來推動網吧的發展，那就必須要懂行，找壹個優秀的經營者。除了正常的經營策略，還要註意壹些小細節。
1.商業中的“假”:在商業中，我們也需要制造壹些“假”。中國人有個習慣，哪裏人多，就喜歡去哪裏。為了提高自己的知名度，可以在自己網吧不火爆的時候，讓朋友免費在網吧上網，以吸引更多的人。這只是我們故意制造“假貨”的壹個方面。另外，網吧老板可以根據自己的實際情況做壹些靈活的調整，制造壹些“假貨”來提高上座率。
2、拉人的神奇公式:如何為自己的網吧建立固定的大客戶群，取決於妳的經營眼光。對於來互聯網的客戶，妳研究壹下，肯定是有群體的。如何把這群人變成妳的常客，妳首先要找到這個群體的領導者，然後做這個領導者的工作，妳就成功了。人與人相處的時候，都喜歡聽到贊美的話。如何打動這個領導，不壹定是給他壹定的折扣，妳也可以通過給他壹定的贊美來達到目的。研究人的心理也是壹個經營者應該具備的能力。吸引顧客的方法有很多，但前提是妳有足夠的理由讓這些顧客來妳的網吧。在幾家競爭的網吧中，如果妳是硬件、環境、服務最差的，妳就失去了和其他網吧競爭的最基本條件。
3.綜合服務:網吧除了上網、遊戲、聊天等基本服務外，還要提供壹些網民需要的其他服務，盡最大努力為這些神服務，吸引越來越多的人。不要害怕客戶詢問他們需要什麽服務。客戶問的越多，就越依賴妳的網吧。如果這些客戶沒有任何需求，證明妳的網吧服務不到位。綜合性的網吧提供這些服務:文字打印、數碼影像、數碼沖印、點卡、外賣、網遊比賽、IP電話、中介服務等多種服務。
4.網遊競爭:大多數網吧老板認為從事網遊競爭沒有利潤。下面以壹個CS比賽為例，分析壹下我們網吧老板不註意的盈利點。壹般來說，大型CS比賽，每個人都需要繳納20元左右的報名費。既然比賽是在領先的網吧進行，那麽隊伍肯定會選擇在比賽場地的網吧進行練習，相應的也會增加自己網吧的收入。如果比賽由壹家網吧牽頭，可以聯合附近的網吧作為報名點，從繳納的報名費中給負責報名的網吧壹部分利潤。做事的時候，不要只考慮自己的利潤，要有合作精神，但同時要把最大的盈利點放在自己身上。至於壹些大型網遊比賽，可以有更高的盈利點。這裏為了給網吧業主壹定的盈利空間，我就不細說盈利點在哪裏了。
2.網吧管理:
現在聽到很多網吧老板喊網吧無利可圖。在同等競爭條件下，好的管理是提高網吧利潤的好方法。網吧老板根據自己網吧的具體情況，制定了自己的管理制度。在管理上，他們還應該註意以下幾個小細節。
1.尊重員工:每個員工都有自尊。雖然現在有些網管沒有受過很好的教育，但是要像對待自己的孩子壹樣對待員工。妳可以批評工作中的錯誤，但不能傷害自尊。員工直接為客戶服務。員工稍微努力壹點，能給網吧帶來多少效益？如果員工的自尊心受到傷害，員工還能為網吧努力嗎？
2.管理制度的執行:每個網吧都有自己的管理制度，但是在執行這些制度的時候，也要把握好分寸。雖然我們提倡嚴格執行管理制度，但制度是人制定的。在處理壹些事情的時候，要根據員工的日常表現和對錯誤的認識來適當處理。
3.高級管理人員的聘用:很多網吧老板覺得自己在網吧有自己的管理，沒必要出高薪聘請管理人員。這是壹個誤解。很多網吧老板，因為身居高位，無法與員工溝通，導致在管理上定位不正確。壹個店長，代替老板來管理事情，可以聽到店長下面員工的真實想法，可以和上面的老板溝通。在生意上，只有有了合作的關系，才能盈利。表面上看，雖然做了投資聘請經理，但實際上，壹個優秀的經理創造的利潤遠遠高於他的工資。