老王是公司的老員工了。他已經在這家公司工作了十多年。每年新員工來，領導都會介紹老王說，這是我們公司的元老。他看著公司的進展，有話要問...
張誠是職場新人。他到公司不久，領導就安排老王照顧張成。
張成聽領導介紹老王，所以很尊敬他，每天端茶倒水，態度極其恭敬。
而老王呢，也很熱心，經常把工作中應該註意的壹些問題交給張成。
漸漸地，他們彼此熟悉起來。張成還發現了老張的壹個很大的特點，就是愛抱怨，尤其喜歡在背後抱怨領導，說領導壞話:
老板說今晚好好幹，加班加點。老王說:“資本家又在剝削我們了。他們本周第三次加班了。怎麽會有這麽無良的老板？”
老板拒絕了他的副本。老王說:“我的文案水平很高。老板真是沒眼光！”"
老板召開會議，在臺上講話。老王說:“別看他在臺上，私底下就是個人渣。只是他跟老婆離婚了，準備娶第三胎第四胎。”
老板說他今年會給他的員工加薪。大家都熱血沸騰的時候，老王說:“鬼信，都說了三年了，我壹次也沒見他長過！”"
這種背後說領導壞話的例子太多了，不勝枚舉。甚至有時候張都能猜到老王今天是在抱怨什麽。這種情況也讓張誠很郁悶。他來公司是為了實現自己的價值，面試的時候老板親自點名讓他進去，現在卻每天聽到有人在背後抱怨老板...
壹天下午，老王向張成抱怨老板偷偷從公司拿了多少錢。正在這時，老板推門進來，問他們在談什麽。現場頓時陷入尷尬，鴉雀無聲。
事實上，老板壹定聽到了他們的對話。事後，領導向張成詢問情況。為什麽對張誠那麽好，親自請他進來，還在背後說他壞話？如果妳不想在這裏工作，就直說。張成很委屈，懷著對領導的感激之情，馬上把老王在背後說領導壞話的事情都告訴了領導。
領導雖然知道老王有時會在背後說他壞話，但沒想到會這麽魯莽，於是找了個借口，把老王從部門調到了很邊緣化的位置。
02
背後說領導壞話的人已經很可惡了。更有甚者，有些同事口是心非，經常在背後說同事的壞話。
公司有個劉姐，就是喜歡在背後說別人壞話的典型。
她的做法就是和妳在壹起的時候說另壹個同事的壞話，尤其是妳和別人有點矛盾的時候，她會更說另壹個人的壞話。壹開始妳可能會覺得很舒服，但是時間長了，妳會發現她眼裏沒有好人。她今天當著妳的面說別人不好，然後壹眨眼就在背後說妳了。
我曾經遇到過壹個例子，她只是向我的同事抱怨，然後又向她的同事抱怨我。
有壹天因為壹點小矛盾，和同事小張吵了幾句，讓劉傑聽到了。領導見我不高興，小張也走了，就對我說:“小張真是不懂事，做事不妥當。上次不是幫他改稿子了嗎？”這樣的人忘恩負義，付不起。“我生氣了，聽到他這麽說我更生氣了。感覺小張真的很不義氣。
過了壹會兒，劉姐跟我說了，就走了。
正好，領導突然給小張打電話，因為我們壹直負責同壹個項目，讓我給他打電話。我不得不來到小張的辦公室。壹到門口，就聽見劉姐姐在裏面說我:
“XX的人品真的不好。上次我讓他幫我拿個快遞，我沒幫。我把妳的文案改了，到處炫耀。”
我瞬間推門而入，劉傑無言以對...
原來我也不是什麽好人！
03
誠然，在背後抱怨老板，抱怨同事，有時候可以緩解我們的壓力，甚至增加同事之間的親密度。但是，適可而止，不能把抱怨當職業，把吐槽當水平，關心同事。世界上沒有不透風的墻，妳的話可能很快就會傳到同事和老板那裏。