老王是公司的老員工了。他已經在這家公司工作了十多年。每年新員工來,領導都會介紹老王說,這是我們公司的元老。他看著公司的進展,有話要問...
張誠是職場新人。他到公司不久,領導就安排老王照顧張成。
張成聽領導介紹老王,所以很尊敬他,每天端茶倒水,態度極其恭敬。
而老王呢,也很熱心,經常把工作中應該註意的壹些問題交給張成。
漸漸地,他們彼此熟悉起來。張成還發現了老張的壹個很大的特點,就是愛抱怨,尤其喜歡在背後抱怨領導,說領導壞話:
老板說今晚好好幹,加班加點。老王說:“資本家又在剝削我們了。他們本周第三次加班了。怎麽會有這麽無良的老板?”
老板拒絕了他的副本。老王說:“我的文案水平很高。老板真是沒眼光!”"
老板召開會議,在臺上講話。老王說:“別看他在臺上,私底下就是個人渣。只是他跟老婆離婚了,準備娶第三胎第四胎。”
老板說他今年會給他的員工加薪。大家都熱血沸騰的時候,老王說:“鬼信,都說了三年了,我壹次也沒見他長過!”"
這種背後說領導壞話的例子太多了,不勝枚舉。甚至有時候張都能猜到老王今天是在抱怨什麽。這種情況也讓張誠很郁悶。他來公司是為了實現自己的價值,面試的時候老板親自點名讓他進去,現在卻每天聽到有人在背後抱怨老板...
壹天下午,老王向張成抱怨老板偷偷從公司拿了多少錢。正在這時,老板推門進來,問他們在談什麽。現場頓時陷入尷尬,鴉雀無聲。
事實上,老板壹定聽到了他們的對話。事後,領導向張成詢問情況。為什麽對張誠那麽好,親自請他進來,還在背後說他壞話?如果妳不想在這裏工作,就直說。張成很委屈,懷著對領導的感激之情,馬上把老王在背後說領導壞話的事情都告訴了領導。
領導雖然知道老王有時會在背後說他壞話,但沒想到會這麽魯莽,於是找了個借口,把老王從部門調到了很邊緣化的位置。
02
背後說領導壞話的人已經很可惡了。更有甚者,有些同事口是心非,經常在背後說同事的壞話。
公司有個劉姐,就是喜歡在背後說別人壞話的典型。
她的做法就是和妳在壹起的時候說另壹個同事的壞話,尤其是妳和別人有點矛盾的時候,她會更說另壹個人的壞話。壹開始妳可能會覺得很舒服,但是時間長了,妳會發現她眼裏沒有好人。她今天當著妳的面說別人不好,然後壹眨眼就在背後說妳了。
我曾經遇到過壹個例子,她只是向我的同事抱怨,然後又向她的同事抱怨我。
有壹天因為壹點小矛盾,和同事小張吵了幾句,讓劉傑聽到了。領導見我不高興,小張也走了,就對我說:“小張真是不懂事,做事不妥當。上次不是幫他改稿子了嗎?”這樣的人忘恩負義,付不起。“我生氣了,聽到他這麽說我更生氣了。感覺小張真的很不義氣。
過了壹會兒,劉姐跟我說了,就走了。
正好,領導突然給小張打電話,因為我們壹直負責同壹個項目,讓我給他打電話。我不得不來到小張的辦公室。壹到門口,就聽見劉姐姐在裏面說我:
“XX的人品真的不好。上次我讓他幫我拿個快遞,我沒幫。我把妳的文案改了,到處炫耀。”
我瞬間推門而入,劉傑無言以對...
原來我也不是什麽好人!
03
誠然,在背後抱怨老板,抱怨同事,有時候可以緩解我們的壓力,甚至增加同事之間的親密度。但是,適可而止,不能把抱怨當職業,把吐槽當水平,關心同事。世界上沒有不透風的墻,妳的話可能很快就會傳到同事和老板那裏。