本人從事人力資源工作，有跳槽經歷。我認為離職時必須完成以下五個步驟:
書面正式辭職:壹旦妳決定辭職，誠實地提前壹個月向妳的老板遞交壹份書面的“辭職通知”。詳細信息-在“辭職通知”上打印辭職日期，並將壹份副本發送給部門中負責辭職程序的同事，請他在上面註明簽名日期。目的——老板有很多事情要做，當天不會馬上簽字，怕說不清離職日期，所以會給同事上雙保險。當然，前提是我沒有和公司簽訂“事業協議”或者“特別協議”。
郵件說明離職原因:知道老板還想挽留我，提前準備好離職的對話，通過郵件溝通，不失為壹招好棋。我在真心感謝妳的同時，也表明了我離職的決心——就算加薪升職我也不在乎。老板看到妳怎麽能不妥協？但是妳不會再給我鞋子穿了。
找壹個好的人選來接手這個工作:我的工作更重要。估計老板會很頭疼找誰來代替我，所以會順便推薦自己心目中的合適人選。目標:部門裏的員工要比外面招聘的更了解公司，工作容易上手。這樣我更容易走出來，被推薦的人會欣賞我，老板也會解決我的煩惱。
耐心細致的交接:先把壹個月每個時間段要做的工作寫在書面文件上，把每壹項具體工作都寫成流程圖，然後交給接班的同事。此外，壹年或壹個季度要做的重要工作也會做成書面文件，盡可能當面給新人解釋清楚——記在心不如寫不好。
離職當天簽收文件:離職當天，請交接人將本人移交給他(她)的書面文件和電子文件逐壹簽收，自己復印壹份。另外，在電腦賬號被MIS刪除之前，我會把這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，復印給我老板，讓他簽收，告訴他我之所以留下這麽多資料，是因為我的前任沒有這麽做，這讓我第壹個月很辛苦。所以，我不希望我的繼任者重蹈覆轍。