越來越多的離職員工選擇勞動仲裁。為什麽？

越來越多的離職員工選擇勞動仲裁。為什麽？讓我告訴妳我的想法。員工的法律意識增強了。以前法律不普及的時候，我們很多人不知道如何維護自己的權益。當老板讓我們離開時，我們別無選擇，只能收拾東西走人。但是隨著時代的發展，法律意識的加強，我們知道如何用法律武器保護自己。事實上，勞動仲裁主要集中在私營企業，這說明了兩點。第壹，民營企業確實在蓬勃發展，比上世紀90年代發展得多。第二，大部分私企老板不懂規矩，或者想盡辦法鉆法律的空子，想盡辦法算計員工，逃避法律責任。目標是最大限度地節約成本。工會在溝通、協調和解決勞資沖突方面的作用仍然微不足道。本來工會應該是充當勞資雙方的橋梁，把矛盾消滅在萌芽狀態，或者說是最小化，但是我們的工會組織基本上可以不管，真的很可悲。

壹般來說，員工都是致力於為公司做貢獻，最後走上仲裁的道路。大部分是被公司逼的，無法維權才開始行動。很多人從進公司開始，就在無形中受到了公司的剝削，比如不簽勞動合同，以各種方式克扣工人工資等等。，所以公司壹開始就已經失去了誠信，沒能保護好員工的合法權益。壹般經過壹段時間後，員工的心理開始因為公司的業績和工作的壓力而感到不公平，於是開始產生負面情緒。如果公司繼續提出不合理的要求和壹些卑劣的行為，那麽就要激勵這樣的員工開始用法律來維護自己的權利。其實很多員工和公司之間90%以上的仇恨都是公司直接造成的。這麽多年的管理經驗告訴我們，大部分員工是從熱情到平庸離開的，這說明壹個公司的員工的激情與公司有著直接的、千絲萬縷的聯系。現在法律意識越來越強，維護自己的合法權益是必須的，所以不縱容公司的這種行為是值得大家認同的。