隨著社會的不斷進步，越來越多的地方使用通知，可以用來作指示，安排工作，傳達有關事項，傳達領導意見，任免幹部，決定具體問題。還在為通知不知所措？以下是我面試後精心整理的通知，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
面試後被告知1 8去面試，感覺還可以。還問我什麽時候能開始工作，能不能把之前公司的體檢表帶來。經理說資料要給助理備案，我早上10給答復。誰知道呢？我打電話問過了。她的助理說他們對我有好感，但最終名單還沒出來，所以還不能通知他們。現在是11號。不知道還有沒有戲。昨天給公司發了感謝信，希望能拿下。
天哪，我還要等多久？我不知道經理和她的助手是否在說客套話。有人說，初試結束後叫妳回去等通知就完了。不知道是什麽感覺。面試後等通知2 1我都等煩了。網上查公司的相關背景和申請職位的相關情況。
2.收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司網站，通知人姓名，面試官職位。最後，別忘了說聲謝謝。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
3.公司背景包括行業、產品、項目、發展演變、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
4.應聘職位很重要，包括職位名稱，工作內容，工作要求。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
5.在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。“和熟人壹起做事容易”絕對是壹個放之四海而皆準的真理。
6.這裏要說明的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好有記錄，包括妳應聘的公司和崗位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求。收到面試通知，立即查看。
7.學習壹些實用的面試技巧。關鍵是如何在3-5分鐘內介紹自己，如何盡可能展示自己的優點和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。準備好壹些常見的面試問題。最好做壹次模擬面試演練，找妳的壹個在企業做經理或者HR的親戚朋友現場評估，提出建議，以便發現問題，及時調整。這裏我想說明的是，簡短突出的自我介紹很重要。
8.如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。
9.除了專業、經驗、奉獻的壹般要求外，不同的工作類型有不同的側重點要求。比如，營銷崗位側重於溝通技巧、客戶拓展和警覺性；會計註重嚴謹性和原則性；技術研發註重邏輯性和專業性；策劃和創意崗位側重於策劃力和發散性思維；工科註重執行力和實用性；人力資源側重親和力、溝通力、驅動力；行政服務重在服務、熱情、細致；中高層管理職位側重於認知高度、領導力、協調力和整合力。
10.每個企業都有不同的企業文化和對人才的軟傾向，有的強調溝通和協調，有的強調執行力，有的強調團隊合作或職業意識等。雖然大家的風格已經基本定型，但是面試的時候適當的做壹些針對性的表現還是可取的。筆者在接到每壹份獵頭名單時，不僅要充分了解其企業背景、崗位職責、崗位要求，還要了解其企業文化(包括顯性和隱性、成文和不成文)、老板的風格和成長背景、對人才的軟要求以及企業的經營和管理模式。
11.準備壹套合適的職業正裝(有些it和創意類的企業或崗位可能會松懈)，整理好頭發，擦好鞋子，或者噴點淡淡的香水，準備好有氣息的口香糖，出發前照照鏡子。
12.預估行程時間，壹定要留出充足的時間，千萬不要遲到或過早到達，最好提前5-10分鐘入場。如果因為堵車等原因不能按時到達，也要打電話說明情況，請求理解。
13.如果考慮各種因素後覺得不適合或者不值得去面試，也可以放棄，但是壹定要告知企業，這是職業素質的基本要求。
14.壹定要自信。記住自信不壹定成功，不自信壹定會失敗。要冷靜、積極、成熟，不要緊張(只有放松才能把自己的東西拿出來)，讓人覺得妳既有才華又心地善良。畢竟沒有人會喜歡太有才卻不讓人放心的人。)
面試後通知等。1.收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司的網址，通知人的名字，面試官的職位。最後，別忘了說聲謝謝。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
第二，查壹下公司的相關背景和網上的相關職位。
三、公司背景包括行業、產品、項目、發展演變、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
第四，職位申請包括職位名稱、職位內容和職位要求，這壹點很重要。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
5.在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索，了解他們是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。“和熟人壹起做事容易”絕對是壹個放之四海而皆準的真理。
這裏要說明的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好做好記錄，包括妳應聘的公司和崗位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求等等。收到面試通知，立即查看。
7.如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。
面試後的通知4很多外企在面試前都會有壹次電話面試，壹般需要20-30分鐘左右的時間來驗證求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投完簡歷後做好充分的準備。
如果提前知道電話面試時間，可以在面試的時候把簡歷和求職信放在旁邊的桌子上，直接用裏面的句子來回答問題。壹些基礎問題，可以提前準備答案。通常，在電話面試中，妳會提到:
談談簡歷中沒有提到的事情/談談妳自己/妳的經歷/妳參加的活動。
舉壹個妳參加小組合作的例子。
妳為什麽選擇這個職位？
我們為什麽要雇用妳？
開放式討論，如信息技術或大學的社會作用，主要考察求職者的思維模式。
自由提問。
求職者可以提前準備壹些問題問面試官。
聽不清的時候怎麽辦。
如果沒有聽清楚什麽，求職者不必緊張，可以心平氣和地再問壹遍。可以使用的句子:
請再說壹遍。
妳能把這個問題簡化壹下嗎？
妳能用其他的話表達妳自己嗎？
妳能說大聲壹點嗎？我聽不清楚妳的話。
如何應對電話突擊面試？
當妳在球場或者公交車上突然接到面試電話，這個時候妳還沒有做好準備。建議妳先試試看能不能給妳壹個準備時間，之後再進行電話面試。可以使用的句子:
如果能爭取到時間，就馬上回去，把資料攤開寫個提綱，心平氣和地回答。如果對方不同意推遲時間，妳應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。
面試後通知等。5 HR不在面試後馬上告訴求職者結果，通常有以下三個原因:
1招聘周期還沒結束。
公司的招聘周期比較長，還有很多求職者沒有面試，HR還在壹個接壹個的面試，所以我不想這麽快就決出勝負；
2審查程序尚未完成。
有的公司需要經過漫長的流程，HR需要將求職者的資料提交給各級領導審核，領導審核通過後才會發出錄用通知；
3提高效率
當天面試結束的時候，HR其實已經知道求職者是否被選中了，但是不要害怕當面拒絕求職者。當求職者當面拒絕時，往往會繼續追問什麽不合適。如果他說了什麽不好的話，甚至有些求職者會和HR爭論，為了避免這些，節省時間，HR壹般不會選擇當面告訴面試結果。
畢老師覺得作為求職者，可以嘗試主動聯系HR，但是咨詢的時候壹定要註意禮貌的語言和措辭，不要給HR留下不好的印象。
以下是壹些溝通的細節。我建議您在聯系人力資源部之前閱讀這些信息:
1，聯系HR的時間不宜過早，壹般壹周左右為宜，過早聯系，HR還沒決定，可能是回復等通知；
2.與HR電話溝通時，要真誠，語氣要謙遜；
3、言簡意賅，不要空泛半天也不問重點。招聘季忙的時候，HR每天也很忙，要處理的事情很多；
4.壹般情況下，問壹次就夠了。如果HR方面說成績還沒定下來或者下周後成績統壹，不建議多次打電話問成績，否則HR會覺得妳難搞，情商低。本來HR對妳還是很滿意的，但是沒有達到妳應聘職位的壹些要求。也許下次有合適的職位會再通知妳，但如果妳壹直糾纏，甚至可能會失去以後的機會。
很多求職者會好奇，HR會怎麽看待求職者的詢問，打電話問是不是加分項？
面試過程中，求職者和用人單位基本都有了初步的了解，自己是否適合，心裏或多或少都有了底。作為壹個專業的HR，壹般來說不會拒絕求職者的電話，也不會主動去傷害求職者的求職熱情。如果不適合，HR會把結果告訴求職者；如果真的需要等待，HR會如實告訴求職者。
HR偶爾會對來面試的求職者有些猶豫。遇到實力相當的求職者，名額有限，不知道選哪個。這時候如果其中壹人主動打電話詢問結果，HR會覺得主動聯系的求職者更願意，可能會贏得工作機會。
求職是壹個雙向選擇的過程。雙方壹拍即合自然最好，但更多時候是有意無意。在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家不要太糾結於壹家公司，被拒絕後也不要太氣餒。希望各位求職者能夠積極努力，理性對待結果，最終找到壹份滿意的工作！
面試結束後，等待通知6。接到面試通知後應該怎麽做？
1.快速找到這家企業的招聘廣告原文。
審核企業背景(壹般在招聘文件的選擇中有說明)，以及崗位的要求是什麽等等。如果妳有幾封不同的求職信，妳應該知道妳提交的是哪壹種求職信，妳最好再讀壹遍以確定。
2.找交通路線，避免面試遲到。
接到面試通知後，要仔細閱讀通知是否標註交通路線，了解在哪裏上下車、換乘火車。留出充足的時間乘坐或更換車輛，包括壹些意外情況。如果妳對交通不熟悉，妳最好帶上路線圖，這樣妳就可以問路了。
3.整理好文件包，帶上必要的用品。
面試前要把準備帶去面試的證件包整理好，如畢業證、身份證、報名照、鋼筆等證明文件(包括所有復印件)，以便備考官要求核實。同時，帶上壹定的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人儀容儀表。
面試時，雖然不要特別講究衣著，但也要註意整潔大方，不能邋遢，男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿前衛時尚的衣服。
簡而言之，著裝要與所應聘的職位協調壹致。頭發要梳，男人要刮胡子。如果女士覺得臉色蒼白，可以化淡妝，不要濃妝。另外，面試前妳也要保證充足的睡眠。
面試指南:面試五問！教妳如何拆穿表白！
問題1:“請介紹壹下妳自己”
常規思路:①介紹內容要和簡歷壹致；②盡量口語化；(3)切中要害，不要說無關、無用的內容；(4)連貫而鮮明；⑤最好先背下來。
點評:很多HR都喜歡用這個作為面試的開場白。其實這個問題大家都已經知道了，就當開場白，然後在開場白中找機會了解看簡歷發現的問題。回答這個問題的時候，壹定要想好細節。這時候面試官壹般會問幾個細節。編造出來的體驗，這個時候很容易“穿幫”。
問題2:“談談妳的家庭”
常規思路:①有助於了解應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘公司提問的主要原因；2簡單列出家庭人口；③強調溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強調家長對自身教育的重視；⑤強調家庭成員條件好是合適的；⑥宜強調家人對其工作的支持；⑦要強調自己對家庭的責任感。
點評:這個問題很少問，因為畢竟涉及個人隱私。國企和壹些私企喜歡提問，主要是了解社會關系。不是上面的回答。
問題3:“妳的愛好是什麽？”
常規思維:①興趣愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，是招聘單位提問的主要原因；2最好不要說自己沒有愛好；3不要說自己有那些庸俗不討人喜歡的愛好；最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻；最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
點評:這個問題壹般問的不多，面試大學生的時候提問的概率較高。如果面試有工作經驗的人，主要目的是消除緊張，讓對方放松，這個問題本身就沒有特別的意義。
問題4:“妳有崇拜的人嗎？”
常規思維:①最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官的主要目的；2說不崇拜任何人是不合適的；3說自己崇拜自己不合適；(4)不宜崇拜虛構的或不認識的人；⑤不宜崇拜壹個明顯有負面形象的人；⑥妳崇拜的人最好和妳應聘的工作有關系；⑦最好能說出妳敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
點評:這個問題最多是有經驗的人面試應屆畢業生時從來不用的，否則會顯得考官很蠢。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
常規思維:①座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因；(2)不宜說那些引起不良聯想的格言；(3)不宜說那些過於抽象的格言；④格言不宜說得太長；⑤座右銘最能體現自身的壹些優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評:這個問題的答案同上。
面試指南:主動打電話詢問面試結果。
面試結束後，公司壹般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等待通知。然而，當等待期臨近或過去時，通知被延遲。這個時候，求職者有必要打電話到公司詢問面試結果嗎？
答:打電話提高面試成功率。
打壹個電話成本極低，但有可能贏得壹個妳喜歡的工作機會，所以這個電話值得打。
首先，打電話的最佳時間是等待期前後的壹兩天(如果HR給的等待期在壹周以內)。如果妳打電話太早，HR會覺得妳太沒耐心。此外，對於壹些公司來說，決定雇用員工的過程需要壹些時間來處理。如果妳打電話太早，妳不會得到準確的答復。如果妳打電話太晚，HR可能已經忘了妳的面試，即使妳記得，但妳申請的職位可能已經定下來了，打電話也是徒勞的。
其次，打電話也要註意措辭和內容。多問壹些開放式的問題，而不是直接問，比如“妳想知道妳們公司對我是否滿意嗎？”而不是“妳們公司什麽時候給我錄用通知？”；記得真誠地表達對公司給的面試機會的感謝，以及加入貴公司的意願。
避免:問壹次電話號碼。
俗話說，無非三件事。打壹兩次電話就好。沒必要再打了。否則會讓對方覺得妳難搞，情商低。本來對方對妳還算滿意，但是不符合妳應聘職位的要求。也許下次有合適的職位，公司會再通知妳。但如果壹直糾纏下去，連以後的機會都失去了。有時候不是妳很優秀，而是妳需要和公司的文化或者妳應聘的職位的要求相匹配。不要去想自己做錯了什麽，只是沒有機會而已。
面試指南:向面試官“提問”的面試技巧
壹些適合招聘經理的問題:
這份工作最重要的能力是什麽？
妳如何描述理想的候選人？
在公司做這個職位的人發展前景如何？
高級主管:行業專家
高管可能是最了解整個行業動態的人。如果妳要和壹位主管壹起工作，妳可以問他們壹些關於工作的具體問題。但是妳的問題應該更多的關註公司和整個行業的未來發展。這是妳展示自己行業知識的機會。
壹些適合高管的問題:
妳認為未來五年這個行業會發生什麽？
妳認為該公司與其他競爭對手相比有哪些優勢？
公司現在面臨的最大挑戰是什麽？公司是否有應對這些挑戰的計劃？
同事:說話坦率的人。
有時候面試管理中可能會有壹個未來的同事——這樣的面試官最有可能說出來。壹個可能的同事可能是對工作，對工作中的挑戰和工作環境最坦誠的人。但是，不要指望有內幕消息，也不要去打聽。
給未來同事的壹些問題:
這個部門典型的壹天是怎樣的？
妳認為公司的工作環境怎麽樣？
妳工作中最有趣的部分是什麽？最有挑戰性的是什麽？
招聘人員:考慮全局的人。
招聘人員的工作是識別那些有實力的求職者，並在招聘過程中給予他們壹些指導。把這些人想成是看大局的人。他們能讓妳對整個公司、整個部門有壹個大概的了解(那些具體問題留給招聘經驗)，招聘人員是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南:面試前要做好四件事。
1.快速找到這家企業的招聘廣告原文。
投完簡歷後，求職者要把各個企業的廣告片段錄下來，以便收到企業的面試通知時核對，以免被人自大。同時妳要回顧壹下企業的背景(壹般在招聘廣告中有說明)，同時妳要回顧壹下妳當時應聘的是什麽崗位，崗位的具體要求是什麽等等。如果有幾個不同版本的簡歷，妳要知道發哪壹個，做到心中有數。
2.找交通路線，避免面試遲到。
接到面試通知後，要搞清楚乘車路線，留出充足的乘車時間。如果妳對交通不熟悉，妳最好帶上路線圖。
3.整理好文件包，帶上必要的用品。
面試前要把畢業證、身份證、報名照片、鋼筆和證明文件壹起帶上，供考官核對。另外，要帶壹定的現金以備不時之需，暈車者要帶藥。
4.準備面試時的著裝和個人儀容儀表。
面試時，雖然不需要特別註意衣著，但要註意整潔大方。男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿前衛時尚的衣服。簡而言之，著裝要與所應聘的職位協調壹致。另外，面試前妳也要保證充足的睡眠。
面試指南:面試技巧:職場人要學會自我評價。
很多求職者都有這樣的經歷——人力資源經理經常在面試中提問:“妳最突出的優點和缺點是什麽？”很多人這時候都措手不及，不知道怎麽回答。職業專家告訴我們，知道如何正確地評價自己是非常重要的，這應該在面試前準備好。
優勢評估要求妳列出自己的技術能力，並將其分為三類:壹是知識型技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如計算機技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；第二，可轉移技能，即在各種工作中常見的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；第三是個人特質，也就是妳的特質(比如可靠、友善、努力、表現力、穩定、守時、團隊合作精神等。).面試時選擇3~5個符合用人單位需求和招聘標準的優勢，並確保能舉出具體例子進壹步證明自己的優勢。
至於對缺點的評價，最好是工作和職業，與個人性格特征無關。盡量淡化這個特點，而強調積極的方面。妳可以先在腦子裏為妳的答案寫壹個腳本。面對類似問題的時候，記住面試官想要的是壹個合適的人選，他會根據妳的回答對妳形成壹個整體印象。專註於表達妳的優勢是妳能做的。然後，讓面試官知道，雖然妳可能不完美，但妳壹直在努力改變自己的缺點。
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