遠看妳的職場伯樂。很多新人在職場上會遇到壹些問題。在工作中留下好印象是成功的開始。工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗。遠看妳的職場伯樂，教妳在職場立足。
遠遠看去尋找妳的職場伯樂1在職場中，再漂亮的伯樂，千裏馬也只能棄於原野。
很多職場失意者常說:千裏馬總有，伯樂不常有。我不同意。我覺得千裏馬和伯樂很常見，但是有心機、有頭腦、有心機的千裏馬真的不多見。如何做壹個有心、有頭腦、有心的千裏馬，才能被伯樂發現？我來說說我的看法，和大家交流壹下。
首先，作為壹個年輕人，本質不能差。
建議每個年輕人在任何職場都要給別人留下樸素的印象。年輕人首先要“正直”，這是最起碼的素質。
很多年輕人剛參加工作，覺得耍花招，玩眼神，笑裏藏刀才是職場應該做的。這是壹個大錯誤。其實大部分老板看員工。每當他們別有用心的時候，老板都會本能的給這個人畫個叉。這種人只能用不能征用。也許在使用的過程中會給他某個職位，但絕對不會讓這種人上自己的戰艦。也就是說，這種自以為聰明的人，在老板眼裏永遠不會是自己人。
老板有時候是孤獨的，尤其是謹慎的老板。普通人很難走進他的內心。只有那些“正直”的年輕人，才會讓老板覺得可以委以重任，或者“收為親信”。有的人會認為自己會壹直呆下去，壹直呆到猴年？的確，老實巴交的老實人是得不到上級賞識的。畢竟做事情不能只講原則。妳既要有原則，又要有靈活性。
守護是基礎，其次是基礎上的驚喜。
所謂“出奇的保持完整性，利用妳的思想”正是如此。只有學會壹些“送禮”的技巧，才能有所作為。......
這有什麽奇怪的？
比如某局的劉，在鄉鎮工作兩年後，天天努力，被推薦到縣委辦公室學習。有壹次縣裏開會，會前工作都做完了，老板進了會場，所有的秘書和工人都跑到會場後面，無所事事地聊著天。他沒有加入聊天的隊伍，而是盯著坐的老板。偏偏講臺上壹個老板的公文包沒放筆。這是壹個重大錯誤。老板的眼睛掃視著會場。他找秘書，秘書在聊天，沒有和老板對視。
偏偏劉壹直盯著自己的老板，朝劉舉起手，做了個寫字的手勢。劉馬上拿出兩支筆，壹支鉛筆，壹支鋼筆，送給他的老板。如何用心，如何把握機會。如果妳是老板，妳會不喜歡嗎？
我來分析壹下:他包裏有兩支筆，說明他已經準備好了，其中壹支還是筆。壹次性筆不需要退，但是筆要退。請考慮...有機會和老板單獨談談嗎？增加了補倉的機會？
這兩條，剛正不阿，出奇制勝，是年輕人在單位或職場做人做事的基本原則，不要太死板，不要太油滑。......
看得遠壹點，找到自己的職場伯樂2每個人在職業生涯的不同階段都需要伯樂。他們可以幫助妳快速了解公司，適應崗位，少走很多彎路，但這壹切的前提是妳找到合適的導師，掌握與他們有效溝通的方式。
找到合適的“伯樂”後，如何才能引起TA的註意？抱大腿有什麽訣竅？
首先來說說初入職場的“新手”，為什麽要急著抱“伯樂”爸爸的大腿。
職場新人，對職場缺乏了解，對工作不熟悉，在日常工作中難免會遇到棘手的任務。如果有“伯樂”指導，他可以幫助新人分析。
俗話說“宰相門前七品官。”事實證明，有了伯樂的指導，職場新手從業者的效率會遠遠高於依靠自己的嘗試和磕磕絆絆。
1，先回頭看看自己有沒有當牛馬的潛質。
在職場的打拼中，每壹個打工仔都希望得到貴人的幫助，得到伯樂的賞識，但伯樂並不是要幫助誰。關鍵還是看妳的工作能力和性格是否優秀，是否是值得長期持有的“潛力股”。壹些上班族傾向於專註於提高自己的業務水平，忽略了人際交往。相反，有些人喜歡人際小集團和敷衍工作，這是不被貴族所青睞的。
要想找到伯樂，首先要放下身段，努力做牛做馬。通過不同的形式給自己充電，積極尋找身邊可能成為妳“伯樂”的人，向他證明妳的能力。
2、尋找“伯樂”，避免拉幫結派。
根據壹項調查，人際關系對職業發展有很大的影響。有人的地方就有江湖。良好的人脈有助於職業發展。“伯樂”作為人脈中的重要壹員，對妳的職業生涯有著不可估量的影響。但現實中，很多人常常抱怨，沒遇到壹個貴人幫助自己，沒遇到壹個欣賞自己或能幫助自己的“伯樂”。
究其原因，在潛意識裏，大多數人認為提升業務能力或者打通與上級的關系才是上升的“正道”。其實這樣的想法太偏執了，拉幫結派並不是抓住職場精英，獲得伯樂賞識的唯壹途徑。上班族要想成功找到自己的伯樂，就要在日常工作生活中兢兢業業，增強主動性，千萬不要戴著有色眼鏡去認識人，錯失良機。
3.“伯樂”看到加班狗就立馬跑了。
剛入職的新人，基本上沒有太多的工作要做，但有時候看到別人加班，那就是“加班”。其實他們是因為害怕變得與眾不同而不敢下班，然後就有了集體愛加班的現象。
其實加班代表的是低效率，沒什麽好誇的。無故加班更容易招來非議。效率是職場人的生命，也是伯樂最看重的潛在優秀品質之壹。無論如何，下班不代表不努力。私底下可以做很多事情，往往會讓妳的競爭對手放松警惕。晉升到最後，伯樂乃至妳老板考察妳的關鍵是妳的能力和業績，是單位時間的產出，而不是妳的工作過程。
4.不要以為找到伯樂撐腰，就沒人敢跟妳過不去。
某種程度上，“伯樂”對妳來說就是靠山的意思。但是妳深入想想，有壹個好靠山，人事關系真的會有那麽大的優勢嗎？這時候拍同事馬屁真的對妳有好處嗎？
試想壹下，如果兩個伯樂是對立的，那麽妳既然成就了伯樂，就壹定有壹定的基礎，妳只能通過絆倒他的信使來絆倒他。那麽如果妳是這個伯樂中的“千裏馬”，那麽給妳的小鞋就會接踵而至，妳就會成為眾矢之的。就算沒有對面的“伯樂”，那麽其他想做這個位置的人也會默默為妳計算。這樣，妳應該把更多的時間花在處理這些人際關系上，而不是提高自己的業務能力上。
在職場中，重要的是盡可能做出成績，讓伯樂看到妳有能力，有奉獻精神，而不是忙於關系。即使“伯樂”被換掉，妳也需要有人真正為公司的發展做貢獻，那妳才能坦然。
當然，在妳被排擠或者失寵的時候，總會有“伯樂”來欣賞妳。記住“人不在此留，人在此留。關鍵是妳有價值”。