第壹，這個公司可能會經常加班，妳需要表達清楚自己的意願。
第二，這個公司可能會偶爾加班。讓我們看看妳對加班有什麽看法。
如果這個工作是每天朝九晚五，比如前臺行政，估計大部分面試官都不會問這種問題，所以還是有加班的可能的，哪怕是突然的、意外的加班。
當然也不排除面試官的腦回路比較新鮮。可能這個崗位根本不需要加班。就問看妳的回答，判斷妳對這個工作機會的意願。妳在之前的聊天中說海誓山盟可以分崩離析，結果妳壹要求加班就退縮了。這不是明擺著瞎表忠心嗎...
如果妳更在意這個工作機會，就不要直接說“我不能加班”，相當於妳和面試官之間的故事還沒開始就發出了終止信號...
但如果妳有合理的理由，比如“恐怕不能經常加班，孩子剛滿兩歲，需要我提前下班回家照顧”，如果這個職位只是偶爾加班，妳很優秀，面試官也會接受的。
如果妳討厭長時間加班，或者因為個人原因確實不能加班，可以先要求確認。如果妳真的長時間加班，比如壹個程序員寫代碼，有崗位，那真的不是加班，而是根本不下班。如果妳不能接受，妳可以拒絕它。不要猶豫，隱藏，含糊。如果入職後再矯情，那時候就沒意思了...
如果妳還是很喜歡這份工作，也能接受偶爾加班，尤其是職場新人，議價能力有限，可以委婉的表達:
“如果我需要工作，我將被迫加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但我也會提高工作效率，盡量減少不必要的加班。”
這個回答比較高。
壹方面強調工作需要，可以加班，是壹種意誌的表達。同時說明自己加班的條件，證明自己說的是真的，不是不加思考的瞎陳述。
另壹方面也強調自己工作效率高，留有余地。意思是，形式化了，沒有那麽多活著的老板就是喜歡看不下班的員工的反常行為。重點是工作需要。
最好不要遇到這種問題。第壹反應立馬是問“有加班費嗎？”坦白說，有加班費的公司大概很少，會給面試官壹種“先談條件再做事”的感覺。
在工作中，理論上不打零工，做的事情越多，成長可能越快，這是事實。這是事實。
我也遇到過做軟件外包的人，說他三年的工作相當於別人五年的經驗，多出來的兩年都是加班加的...當然，他可能確實會因此跳槽而獲得不錯的物質回報。
但是也要記住，總有壹天妳會在職場上加薪升職，而不是因為加班！
妳會加薪，大概是因為妳的工作表現，妳有效率，有成績，工作表現優秀；妳會得到晉升，因為妳取得了超越職位本身的業績和成就，能夠勝任更大的責任。
所以，不要把加班等同於加薪升職。它們是兩碼事。真正給妳職場機會的，是妳的技能提升了，妳能為公司創造的價值增加了。