面試官會問很多私人問題，為了盡可能多的了解妳。首先心態很重要，壹定要冷靜，不要緊張，更重要的是要冷靜，要穩。其次，關註對方提出的問題，盡可能利用自己的高情商，從而取得優勢，掌握主動，避免危機。
很多人都知道，面試官不僅會了解妳的工作和學習經歷，還會問很多其他的問題。特別是壹些尖銳的問題，很難回答。這時候就要懂得隨機應變。我應聘的時候，hr問了我父母的工作，所以hr問他們父母的工作有四個原因。
1.第壹個原因是了解求職者的成長經歷。
父母的職業和成長環境對壹個人的成長影響很大。
因此，了解求職者的家庭背景和成長經歷，可以更好地了解他們的價值觀、行為方式和溝通方式。
以便更好地招聘和管理。
2.第二個原因是判斷求職者的個人素養。HR可以通過壹系列的數據來判斷妳是壹個什麽樣的人，妳是什麽樣的性格，妳是否適合壹份穩定或者多變的工作。
比如妳是壹個家庭的長子長女，那麽HR就會判斷妳在這個家庭中有壹定的責任和擔當。
也會對企業和工作負責。
3.第三個原因是了解求職者的職業規劃。
父母的職業和成長環境對求職者的職業規劃也有壹定的影響。
通過成長環境猜測妳的性格和抗壓能力，進壹步判斷是否與職位匹配。
了解求職者的家庭背景和職業規劃，也可能有助於公司更好地為他們提供發展機會和職業規劃指導。
4.第四個原因是了解求職者的薪資期望和求職者的生活水平來考察妳的薪資期望。
來自富裕、中產、普通或貧困家庭的求職者對薪資水平的敏感度不同。
那麽我們該如何回答這位家長的工作問題呢？
在求職面試中是否有必要詢問父母的職業，確實引起了壹些爭議。
有人認為這個問題不合適，與求職者的能力和經驗無關，甚至涉及隱私問題，可以拒絕回答。
另壹些人認為，在某些情況下，這個問題用於了解候選人是否有與他申請的職位相關的背景或經驗。
學長感覺面試官的問題幾乎都不是隨機的。這壹定是他想了解妳的地方。
如果妳對這個職位有期待，妳的回答策略需要和面試官的判斷有機結合。
如果不想透露信息，可以保守壹點，盡量把話題引向面試官希望或匹配職位的因素。
所以我們可以重點關註以下幾點:
1.不管妳來自什麽樣的家庭，強調妳的父母支持妳的職業選擇，打消面試官對妳穩定性的疑慮；
不管妳來自什麽樣的家庭，妳都應該強調妳的父母重視他們的教育。這種教育壹定是正面的，教育會引導妳走上人間正道。
3.不管妳是雙親還是單親，妳都要強調妳的家庭氛圍是良性的，打消面試官可能對自己性格是否有缺陷的疑慮。
不管妳來自什麽樣的家庭，都要強調家人對妳工作的支持，這可以暗示主要親屬的健康狀況。
尤其是壹線城市，面試官有理由擔心妳的家庭，所以盡量打消面試官對妳工作穩定性的顧慮。
其實hr問妳的家庭背景有三個目的:壹是判斷妳的經濟實力和風險承受能力；第二，妳的家庭教育背景，世界觀，價值觀；第三，妳的性格特點是什麽？通過這三點來判斷這個職位與性格特質的匹配度，從而判斷是否錄用妳。