第壹，領導關註的是工作觀點。領導層是基於公司的觀點。希望公司能維持運營，對公司有利。領導在任何地方批評員工都是正常的。領導在批評員工的時候，壹定要看到員工存在的問題，才會導致這樣的行為，否則不會無緣無故的批評員工，也不想給員工留下不好的印象。
第二，正確面對領導批評。作為員工，我們要知道，批評自己是為自己好，多關註自己，提升自己就好，不代表沒有升職加薪的機會。對員工的批評，說明他們的工作是被領導看到的，並不是他們壹事無成，而是結果不盡如人意。我們應該正確面對領導的批評。很多時候，領導對員工要求嚴格，希望員工能更好，讓領導安心，交代事情。其實壹切都是好的結果。
三、升職加薪與個人能力有關？對於領導來說，員工的升職加薪取決於個人能力，不會因為工作批評而帶著有色眼鏡看待對方。領導考慮事情沒那麽短視。我們要始終相信，金子終究會發光。只要我們足夠努力，足夠優秀，升職加薪只是時間問題。
領導批評員工沒什麽大不了的。只要他能改正，就會得到領導的青睞。如果他足夠強大，我相信升職加薪不是問題。我們應該認真對待我們的工作，我們的努力總會得到回報。我相信升職加薪和我們的行為是有關系的，不是說說而已。