這種現象不具有普遍性吧？在我們公司，更多的是培養新人，怎麽會這麽排擠？
如果妳的職場出現了這樣的問題，可能是新人的存在讓老人們感到了危機。
按理說，新人雖然潛力大，提升空間大，但是老人在公司的地位和資源是很有優勢的，新人永遠無法構成任何威脅。
所以這不應該說是排擠，只是不那麽歡迎，比較冷漠。
即便如此，也是可以理解的，因為很多職場人士並不太在意新人的發展。除非管理者或者優秀的員工有責任去培養新人，才會更加關註他們，其他人往往不會對他們表現出特別的關心。
職場新人要有壹顆強大的心。遇到熱心幫助妳的前輩是妳的福氣。如果沒有遇到他們，也不必感嘆命運多舛，因為每個人都有自己的事情要做。誰在乎妳是不是新人？別人太忙怎麽能看到妳那雙楚楚可憐的小眼睛？
但我相信這些人對新來的人沒有惡意。
就好像我在打電話沒看到妳在等我，而妳已經等了很久了，所以說我對妳有意見我把妳推出去是不對的。
職場新人，不要太敏感，凡事多思考多學習，把精力放在提升自己的工作能力上，不要總覺得別人對自己有偏見。
退壹步說，就算別人對妳有意見或者排擠妳，妳會退出嗎？直接向領導匯報？
難道我們不應該繼續攀登更高的山峰嗎？
加油，我們每個人都會遇到很多困難。請記住，妳並不孤單。在成長的道路上，我們在千千有成千上萬的同事。