公司的規章制度是為了進壹步深化企業管理，充分調動公司員工的積極性和創造性，有效維護公司利益和保護員工合法權益，規範全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》、《勞動法》等相關法規，建立壹套管理體系，促進公司從經驗管理模式向科學管理模式轉變。法律明確規定的規章制度需要職工代表大會或者職工代表大會通過，企業在制定該規章制度時，必須通過職工代表大會或者職工代表大會通過。這是職工通過民主程序參與單位民主管理的壹種形式。
功能:
依法制定的規章制度可以保證企業合法有序經營，將糾紛減少到最低限度；
良好的企業規章制度可以保證企業有序規範運行，降低企業運營成本；
規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；員工遵守規章制度比服從主管的專橫命令更容易被接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需求。
優秀的規章制度通過權利、義務和責任的合理設定，使員工能夠預測自己行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力。
好的規章制度為企業節省了大量的人力物力，保障了企業的正常運轉。
制定規章制度不僅是用人單位的法定權利，也是用人單位的法定義務。根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。可見，完善的勞動規章制度有助於保護勞動者的權益。完善的規章制度可以規範用人單位的勞動管理行為，從而杜絕用人單位隨意發號施令和隨意施加處罰權，保護勞動者的合法權利。但是，不合理、不合法的規章制度會大面積侵害員工的權益，當然，企業最終也會遭受損失。
合理的規章制度有助於員工明確自己的權利和責任，同時，遵守規章制度比完全服從武斷軍官的意誌更容易被接受。良好的規章制度通過賦予特定的崗位以特定的權利、義務和責任，使員工能夠預測自己的行為和努力對自己和所在單位可能產生的結果，激發員工的工作熱情。