比如招聘面試介紹自己[2]？目的是讓招聘人員明白求職者的三個問題:
自我介紹
妳現在是做什麽的(同壹點要強調區別)；
以後打算做什麽(盡量具體合理)；
妳過去做了什麽(妳應該和未來保持壹致或連貫)。
基本內容
編輯
自我介紹時壹定要說明以下5-6項:
姓名；
愛好、籍貫、學歷或從業經歷(要註意公司)；
專業知識和學歷背景(需要註意的是與崗位和崗位相關)；
優勢和技能(應突出對公司的貢獻)；
用幽默或警句概括自己的特點，可以加深別人的印象；
謝了。
應用場合
用於陌生人之間的初次見面。
在求職和招聘中也普遍使用。
考公務員也需要。
學生入學時會自我介紹。
還需要各種考試。
編輯個人檔案和簡歷時也需要。
演講或主持時。
表達形式
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鑒於需要自我介紹[1]？時機不壹樣，所以自我介紹的表達也不壹樣。自我介紹的內容是指自我介紹[2]？表達的主要部分，也就是自我介紹時的具體表達形式。
確定自我介紹的具體內容，應考慮到實際需要、現場情況，並應具有明確的針對性，切不可“千人壹面”。
根據自我介紹內容的不同，自我介紹可以分為以下五種具體形式:
(1)娛樂風格
社交自我介紹適用於壹些公共場合和壹般社交場合，比如旅遊，在宴會廳，在舞池，在電話裏。其對象主要是壹般接觸的交流對象。對於介紹人來說，對方是泛泛之交，或者早就熟悉。自我介紹只是為了確認自己的身份，所以這種自我介紹的內容要少而精。
社交自我介紹的內容最為簡潔，往往只包括壹個名字。例如:
“妳好！我叫張鷺”。
我是永·燕文。
(2)工作作風
工作式自我介紹主要適用於工作。是以工作為中心的自我介紹；因工作而交流，因工作而交友。有時候，也叫官方自我介紹。
工作自我介紹的內容應包括我的姓名、我工作的單位和部門、我所擔任的職位或我所做的具體工作。它們被稱為工作自我介紹的三要素，通常是不可或缺的。其中，第壹名要壹口報出來，不能有無名或無名。第二款工作的單位和部門，最好全文上報，具體的工作部門有時可能暫時不報。對於第三款所承擔的職位或具體工作，有職位最好報職位，有更低職位或無職位可以報具體工作。例如:
“妳好！我叫張，是大連市政府外事辦公室交流處處長。
我叫傅冬梅，在人民大學國際政治系教外交。
(3)交流型
交際式自我介紹主要適用於社交活動。是壹種刻意尋求與交往對象進壹步交流，希望對方認識自己，了解自己，與自己建立聯系的自我介紹。有時，它也被稱為社交自我介紹或交際自我介紹。
交際性自我介紹的內容壹般應包括介紹人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交際對象的某些熟人的關系等。但它們必須是全面的，並應基於具體情況。例如:
“我叫邢東松，在北京吉普汽車有限公司工作..我是清華大學汽車工程系90級學生。我想我們是校友吧？”
我叫沙靜，是天馬公司的財務總監。妳丈夫和我是高中同學。
“我叫甄，來自天津。我剛聽到妳唱蔣大為的歌。他是天津人。我特別喜歡他的歌。妳也喜歡他們嗎？”
(4)禮儀
禮儀式的自我介紹適用於壹些正式隆重的場合如講座、報告、演出、慶典、儀式等。這是壹種自我介紹，意在表示友誼和對妳交往的人的尊重。
禮儀式自我介紹的內容還包括姓名、單位、職務等。，但也要加上壹些適當的謙虛和敬語，以示對交往的人有禮貌。例如:
“各位，妳們好！我叫範，是公司的副總經理。現在，我代表我們公司熱烈歡迎妳參加我們的開業典禮。謝謝大家的支持。”
(5)問答
問答式自我介紹壹般適用於考試、應聘和公務交流。在普通的性交流和社交場合也時有見到。
問答自我介紹的內容，註意問什麽答什麽，什麽問題都回答。例如:
a問:“妳好，小姐，不知道妳叫什麽名字？”甲:“您好，先生！我是王”
考官問“請介紹壹下妳的基本情況”。應聘者回答:“大家好！我叫張軍，現年28歲，陜西省xi人，漢族，出生時是黨員，已婚，1995，畢業於Xi交通大學船舶工程系，獲工學學士學位。現任北京首鋼船務公司助理工程師，工作3年。其間在阿根廷工作1年。除了精通我的專業，我還懂英語和日語，懂電腦，會開車和船。在國內官方期刊發表論文6篇，擁有壹項技術專利。”
類型特征
編輯
根據場合和最終目的，在這裏，自我介紹分為三種類型:
壹、以求職為目的的自我介紹。這種自我介紹[2]？它主要用在面試過程中，因為它的目的是申請壹個職位。因此，自我介紹信息除了個人自然條件外，通常還會涉及到以往的業績、對目標崗位的了解、與目標崗位匹配的原因、特殊才能或才能等信息。但由於面試過程中的自我介紹環節往往只有2-5分鐘，很難詳細表達這些信息。所以在這個過程中需要掌握壹門技能。制造懸念的方法包括:
1，突出數字。比如，市場上的求職者可以通過對比幾組數字來描述自己過去的業績，從事R&D的人可以談R&D業績的轉化率和所取得的市場收益，從事宣傳的人可以談品牌知名度和影響力的變化，甚至大學生也可以用數字來談自己在兼職中取得的成績。面試官會覺得求職者話中有物，所以會先在心理上接受妳，認為妳真的很有才華！
2.使用適當的副詞或形容詞。比如“通過我和我的團隊的努力，XX項目取得了突破性的進展”，“與以往任何壹屆年會相比，都有很大的不同”，等等。面試官往往會關註“突破”和“巨大差異”這兩個詞，所以有興趣多問妳這個問題。要知道，雖然面試溝通的時間長短和最終結果不成正比，但至少在大多數情況下是這樣的。
3.個人特點的總結和歸納。這種方法在應屆大學生的求職過程中被廣泛使用，所以通過表達個人特點還是很難脫穎而出的，因為壹般來說，相當壹部分求職者使用的帶有個人特點的詞語都是大同小異的，而且大部分都沒有實際的例子支持，所以除非妳的個人特點真的很特別，有實際的例子，否則盡量不要采用這種方法。
二是以推銷為目的的自我介紹。不同於以求職為目的的個人推廣，這裏說的主要是具體產品或服務的推廣。基於這壹目的的自我介紹，關鍵是從客戶的興奮點出發，抓住對方的需求甚至潛在需求，引導對方說出自己對產品或服務的期望(包括功能、便利性、後續服務、性價比等。)，逐步介紹公司的產品或服務，分析其優勢，甚至與同類競爭產品進行簡單的比較。當然，這些都要在事先做過郵件或者電話溝通的前提下。如果是第壹次純粹的陌生拜訪，基本上可以只著重介紹公司，不會講太多細節，除非時間允許。
三是出於方便日常工作的目的介紹自己。工作內容，對方感興趣的話題。這主要涉及日常工作中可能接觸較多的部門或個人。第壹次上班，簡單介紹壹下自己，主要是介紹自己的工作，真心希望得到對方的指導和幫助。關鍵是要表達出誠意，不要讓人看到妳就立刻覺得不感興趣。在隨後的接觸中，可以逐漸聊壹些其他的話題，甚至可以“捧”壹下對方，誇誇他的工作態度什麽的。
禮儀內涵
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禮儀習慣
按照公關禮儀的慣例，先介紹地位較低的人。比如，主持人要先向客人介紹自己；公關人員應向尊貴的客人介紹自己；男人應該向女人介紹自己。年輕壹代應該向他們的長輩介紹自己。先介紹職位最低的人，這是壹個很重要的細節。當然，有時候也沒必要太正式。如果對方職位低，卻忘了介紹自己，那麽先向職位高的人介紹自己也沒什麽。但是，很重要的壹點是，首先應該由職位較低的人來介紹。這是介紹的順序。
自我介紹接下來要註意什麽？先給妳的名片，然後介紹妳自己。自我介紹時最好先給壹張名片。訓練有素的公關人員應該養成規範使用名片的習慣。先給我妳的名片。先遞名片有三個好處。首先，妳應該少說話。我不需要說我的頭銜或職位。其次，會加深對方的印象。第三，表現出謙遜。不僅在介紹自己的時候，在交換名片的時候，地位低的人先遞名片，其實是尊重對方。
官方介紹中的禮儀
在職業場合，就不壹樣了。官方介紹包含四個要素。四要素是什麽？姓名、單位、部門、職務。比如:大家好，我是中國人民大學國際關系學院的金教授。在這個單位，部門，職位，名字都出來了。但是要註意:父母是怎麽想給妳取名的，妳的名字和妳坎坷的人生有什麽關系？這都是廢話，自我介紹的時候就不要說了。另外，自我介紹的時候要用全名。當妳第壹次介紹妳的單位和部門時，別忘了用全名。有時候，向公司匯報的時候，有必要說清楚。報紙滿了就要滿，報紙縮寫了就要縮寫，不然很麻煩。自吹自擂的話讓人發笑，直呼別人的話不禮貌。
註意要點
在公共關系中，經常會要求妳介紹別人或者向別人介紹自己。介紹他人時，比較重要的問題如下:
第壹
誰來做介紹人？家裏有客人，壹般是女主人做介紹人。如果家裏有客人，彼此不認識，女主人有義務介紹。公司來了，壹般介紹人是誰？工作的客人壹般有三種。第壹種人，專職人員，公關，文秘，辦公室主任。第二種人，同行。例如，如果我打電話給妳的銷售經理李，妳的經理李有義務把我介紹給其他在場的人不認識的人。同理。假設妳是宿舍的李小平，妳是學生，我去妳宿舍找妳。我是妳舅舅還是妳舅舅。如果我找到妳，妳有義務把我介紹給妳的同學嗎？而且按照社交禮儀，妳應該先把我(妳的叔叔或者舅舅)介紹給妳的同學，然後再把妳介紹給我。當然，壹定要及時引進。否則，如果我們盯著對方看，難免會有尷尬的氣氛。我在找妳，所以妳有義務介紹我。第三種人是這個單位的領導。誰將向公司介紹尊貴的客人？這個單位職位最高的人，比如妳是公司董事長，我是行長，我的行長去妳那裏視察工作了，那麽妳這個董事長就有義務把我介紹給行長和妳的工作人員，所以不要和公關經理打招呼。說實話，公關經理認識我，我不認識他。這是對尊貴客人的壹種尊重。總之，介紹人是誰的問題很重要。
第二
不認識的時候介紹壹下。我是介紹人。我在介紹雙方的時候，不得不考慮他們是否認識。當然，實際操作中也會有壹些提示。環境和人的要求，提示妳們有必要互相介紹壹下自己。
第三
註意它的順序。具體操作中要註意順序。就是把誰介紹給誰。按照社交禮儀，標準做法是先介紹主人。這種介紹不分男女，不分年齡，不分職位。這是客人和主人之間的介紹。介紹客人和主人時先介紹主人。為什麽？因為客人有優先權知道。換句話說，先介紹的人地位要低，比如介紹男女的時候，先介紹男的，再介紹女的。介紹晚輩和長輩的時候，先介紹晚輩，再介紹長輩。介紹上下級時，先介紹職位低的，再介紹職位高的。介紹主人和客人時，先介紹主人，再介紹客人。有時候，主客不止壹個，妳要註意。妳應該先介紹主持人。在介紹主持人時，要按照職位排序，先介紹董事長和總經理，再介紹部門經理。介紹客人的時候也是按職位排序，職位高的先，職位低的後。
禁忌
不要吹噓自己的“豐功偉績”，小心別人的眼光。
不要矮，會顯得妳沒教養；不要做長篇大論，那會很長，人們不會對妳感興趣。
不同的場合應該有不同的自我介紹，不要用同壹個，會讓妳對場合很迷茫，也就是老人們常說的。
不要說太多介紹自己的話。比如交通銀行，要求每個人用三句話介紹自己。真的只有名字+專業+學校嗎？當然，我們必須靈活。比如我說:第壹句，英語好；第二句，專業對口；第三句，性格長處。然後展開說幾句，效果很好。
註意邏輯和結構。有些人的自我介紹很容易來，說話很隨意，沒有重點和結構，勢必讓人壹頭霧水，所以要自己整理壹條線，有條不紊的說。
說話慢壹點，註意抑揚頓挫。
妳可以說說自己的不足，但換壹種方式，比如我的處理方式，如果妳有時候不耐煩，妳可以說妳太急於求成了；有時候我們因為不肯放過細節而錯過了大局，可以說是過於追求完美等等。總之處理好就可以了。
團隊精神或協調能力越來越受到雇主的青睞，所以這壹層需要個人做出自己的態度和信念。
不能復讀。
範文範例
1.請介紹壹下自己[1]？看看妳自己。說說妳自己吧。
回答提示:自我介紹包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以與學習無關，也可以與學習有關，但積極的性格和做事能力要突出，並與相應的崗位相壹致，合情合理。可以參考妳的求職信。
在介紹自己和回答其他問題時，不要東張西望，顯得漫不經心，會給人隨意、漫不經心的感覺。眼睛最好盯著面試官，但是不能盯太久。然後盡量少加手部動作，因為這畢竟不是演講，保持適當的姿勢也很重要。註意時間。如果面試官指定了時間，壹定要註意時間，不能太長，也不能太短。但如果沒有規定時間，盡量在1分鐘內完成回答。
思維:1。這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4.說重點，不要說不相關的，沒用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好提前用書面形式背下來。
要點:瑞蔡瀾的就業咨詢建議，這個問題通常是面試開始時的第壹個問題，所以妳應該格外小心。不要滔滔不絕。盡量在壹分鐘內完成妳的回答。記住，這個問題通常是壹個熱身問題，不要把自己最重要的想法和能力浪費在這個問題上。根據招聘崗位所需技能和要求進行適當補充。
示例1。某投行招聘投資理財經理。
面試官:請妳介紹壹下自己好嗎？
申請人:我出生於山東濟南，2002年畢業於青島大學，獲得經濟學碩士學位。作為財務顧問，我在青島的幾家公司工作過10年，包括匯通公司，太平洋保險公司，匯豐銀行。我通常喜歡打乒乓球和學英語。[3]?
填寫簡歷
大學生簡歷自我介紹的內容
1.介紹妳的專業，主要課程，學習成績和專業技能水平。
2.介紹妳的性格，愛好，特長，經歷，能力。
3.求職的欲望和態度。
大學生簡歷自我介紹的註意事項
1.介紹專業課要圍繞自己擅長和感興趣的科目，尤其是與求職所需人才密切相關的課程。學習成績和專業技能水平要盡量引用事實來證明。如果獲得獎勵，取得相關工種證書，可以復印所附各類證書。
2.在描述自己的性格和人際關系時，要註意與工作要求的壹致性或關聯性(如性格開朗、外向、內向、穩重、隨和)。不要寫太多自己的愛好，要有針對性(比如文學、音樂、書法、文體活動)。特長可以寫的更具體壹些，比如妳拿過什麽級別的比賽。在校期間擔任過哪些職務(如班幹部、團幹部、學生會、青年團幹部、各種社團職務)，組織能力、工作態度，參加過的社會實踐活動，有哪些經歷等。可以在這部分表達出來。
3、提出加入招聘單位的願望要真誠。如果希望貴公司能給我壹個機會，我會盡全力為公司服務。也就是說，希望貴公司給我壹個工作的機會，錄用我，在以後的工作中，我會積極主動，努力奮鬥，爭取好成績，報答您的恩情。
應用範圍
編輯
找工作
目的
在常規面試中，面試官打招呼後問的第壹個問題幾乎都是這樣的:“請簡單介紹壹下自己[1]？”。有的面試者會問:簡歷裏的情況已經寫得很清楚了。這沒必要吧？
要回答這個問題，先搞清楚面試官為什麽要妳做自我介紹。面試官通過自我介紹想考察什麽品質？只有知道面試官的目的，面試者才能做好自我介紹。
面試者應通過面試者的自我介紹考察以下五個方面:
首先，檢查自我介紹的內容與提交簡歷的內容是否沖突。如果簡歷是真的，口頭自我介紹就不會有明顯區別。如果簡歷是假的，自我介紹階段壹般會泄密。如果被面試者問“我的經歷寫在簡歷裏了”，面試官會覺得這個人有點假，印象分會壹下子降到負面。
第二，考察面試者基本的邏輯思維能力和語言表達能力，進行總結、提煉和概括。
第三，考察被采訪人是否專註、簡潔、幹練，對場景的感知和掌控能力。
第四，考察受訪者最初的自我認知能力和價值取向。因為面試者要在轉行的關鍵點描述原因，尤其是轉行的原因。
第五，檢查被采訪者是否理解采訪者的話，控制時間的能力。有時候面試官給出的問題是“請用3到5分鐘介紹壹下自己”，有時候面試者壹次介紹就會超過65，438+00分鐘甚至20分鐘，迫使面試官多次提醒和引導。
所以自我介紹是面試者在論文之外最能呈現自己能力的地方。壹般情況下，也是整個面試過程中，被面試者主動展示自己的唯壹機會。如果還有下壹次，那就是面試官的最後壹個問題:“妳還想問我什麽？”但這個問題通常只有在面試官認為被面試者基本可靠的情況下才會留下。
技能
首先，禮貌地做壹個非常簡短的開場白，向所有面試官發出信號，面試官要註意其他的事情。妳可以等壹會兒，等面試官關註妳的“重點”時再開始。
把握時間。如果規定了自我介紹的時間，註意時間的長短，不能太長，也不能太短，所以壹般可以在家準備兩份自我介紹，可以準備壹份1分鐘的自我介紹和壹份3分鐘的自我介紹。
自我介紹的內容:如姓名、工作經歷、時間等。應該簡單提壹下，因為簡歷上有足夠的介紹。這個時候，妳要把重點放在簡歷上沒有的東西上，也就是妳在這個崗位上的優勢、工作經驗和成績，來證明妳能很好地擔任這個崗位。
在介紹自己的過程中，壹定要註意，這也是最起碼的禮貌。如果妳環顧四周，漫不經心，如果妳是面試官，妳會想要這樣的人嗎？姿勢可以保持壹個姿勢，畢竟時間短。
自我介紹後:結束後，壹定要感謝面試官，耐心聽妳介紹。簡短的自我介紹只是為下次更深入的了解做準備。
準備
第壹，面試前要有充分的準備。
參加面試前對公司進行“徹底調查”；同時要對自己的優勢和劣勢有壹個全面的認識，做到知己知彼，百戰不殆。
第二，自我介紹要有思路。
妳可以按照工作經歷的順序來說明，比如在簡歷中大概描述幾個公司的工作經歷，也可以根據妳的能力來說明，比如妳的能力是哪些方面，這樣會讓HR覺得妳的思路很清晰。
第三，面試時要註意心態，控制情緒。
很多人在面試的時候都很緊張，導致話語不清或者大腦壹片空白。其實完全沒有必要。妳要相信妳是壹個有才華的人，妳完全有資格，這樣會好很多。
第四，抓住這壹分鐘，盡可能的展示自己的才華。
比如敬業、認真、務實；但也要謙虛，不要過分誇大自己，不然會被套牢。
註意了。
應以工作要求為導向；
應該表現出充分的自信(適度的謙虛)；
盡量抓住聽眾的註意力(開個好頭，寫出妳最自豪的事和對方最關心的事)；
力求“三個突出”:突出優點(可信度)，突出個性(鮮明具體，可以借用別人的話)，突出重點(有點重點，全面廣泛，以點帶面)；
記住“兩個務必”:不誇張(用事實說話)，不錯亂(符合邏輯)。
標準
通常，招聘人員評價求職者自我介紹的標準是:
時間:應嚴格控制在規定時間內。壹般短時間0.5~1分鐘，長時間1~3分鐘，最多5分鐘。
字數:100~1000字。200字左右為宜(機會最多，最精華)。
評價標準:根據招聘人員不同，工作類型不同，沒有統壹的標準。但大致比例是:語速10%，發音10%，清晰度10%，表達15%，重點30%，藝術25%(格言、警句或其他，加深印象)。
總之，求職者壹定要自我介紹，把問題引導到自己的優勢上來。這會給雇主留下好印象。不要急著證明我會怎麽樣，要想想用人單位要我怎麽做。想想企業招人的目的，是否適合自己。
描述:自我介紹和自我評價，技能和專長是三個不同的概念。
自我評價並不等同於自我介紹。自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價篇幅較短，具有較強的概括性和針對性的特點。站在人力資源部門的角度，他們對啰嗦的自我介紹不感興趣，只關心求職者的核心長處和優勢。
自我評價不等於技能和專長。兩者的區別:自我評價是壹種概括性的描述，包括用簡短的文字概括自己的技能和專長；而自我評價主要是通過這些簡明的總結來展現人力資源部分的綜合素質和特點，包括技能和專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等。技能和專長是具體的描述，需要全面、詳細、有重點地向人力資源部門展示自己的核心競爭優勢。
經驗
1，請介紹壹下自己？
回答提示:其實企業最想了解的是求職者是否勝任，包括:最強的技能、最深入的知識領域、性格中最積極的部分、做過最成功的事情、主要成就等。這些可以與學習無關，也可以與學習有關，但只有突出積極向上的人格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應性強和幽默風趣、樂觀友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果是工作需要，我會義務加班，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。