努力工作感悟及心得的文章
努力工作感悟及心得的文章，我們平時在工作或者做事時，難免存在壹些問題和不足，此時就需要總結自己的行為然後加以改進，這樣才能提升自己，看看努力工作感悟及心得的文章。
努力工作感悟及心得的文章1花開花謝，生老病死，是自然法則，誰也無法阻擋，誰也無法逃脫。每個人都會老，善待老人就是善待明天的自己。老吾老以及人之老，百善孝為先，這是我們應該傳承並發揚光大的中華民族傳統美德。
20xx年，我和同事xx有幸成為武定縣老幹部局的助老員，在逐步了解熟悉助老工作的同時，我深深愛上了這個光榮的工作。
我縣現有離休幹部x人，副縣級以上退休幹部x人，小楊負責離休幹部的助老工作，我負責的是退休幹部。我們分工明確，但又團結協作、緊密聯系，每次外出走訪服務，都相互商量，結伴而行。
在開展助老工作過程中，我們認真遵循縣委老幹局制定的“五送”服務內容，即送學習、送家政、送慰藉、送醫療、送活動。對城區內登記在冊的x為老幹部逐壹登門拜訪，聊天幫困，了解他們的基本情況。
如家庭詳細住址、身體狀況、年齡、有無子女在身邊等。每月5號、15號老幹局例行組織老幹部政治理論學習，我們在搞好會議服務的同時，及時發放參會老幹部的學習資料、報刊雜誌。
離休老幹部趙xx叔叔，已經94歲高齡，但他精神很好，熱愛學習，只要方便，每次的學習活動都積極參加。我們對他也給予更多關照，每次會議結束，都將他攙扶到馬路邊，幫忙打出租車交代師傅把他安全送到家。在趙叔叔93歲生日時，受他委托，提前幾天上門邀請其他8為老幹部朋友為他慶生，壹同聚餐。
平常小事顯真情。每月兩次的政治理論學習結束後，對沒來參會的老幹部，遠在楚雄、昆明的老幹部，我都壹壹打電話詢問最近身體情況，可否需要上門服務、幫助解決；對身體欠佳、生病住院的老幹部。
第壹時間反饋給活動中心主任，以便局領導及時安排人員看望、慰問；對年事已高、腿腳不靈便的幾位叔叔，我們至少半個月上門走訪服務壹次，送學上門、送學到人，同時與老人拉家常，交流感情，了解他們的所急所需。針對個別老同誌詢問醫療報銷情況、工資結構不清楚的問題，及時反映給活動中心王主任，老幹局同事很快聯系人社局了解相關情況，盡快為他們釋難解疑。
當然，老人們黨性強、覺悟高，每次去走訪，大家都說：“家中有什麽困難我們會自行解決，盡量不麻煩妳們，不麻煩組織。”老人們的理解關懷，讓我們深感歉意，覺得我們做的還不夠。
今年4月23日，政協退休幹部張xx叔叔不慎遺失了醫保卡，子女又不在身邊，老人焦急萬分，束手無策，得知這壹消息，我第壹時間趕到他家中，安慰好老人後，立即趕往人社局，替他掛失，並補辦了新卡。
拿到新卡後，我親自把卡交到了張叔叔手中，張叔叔高興地說：“小申，謝謝妳了，幫了我的大忙，要不是妳，我真不知道該怎麽辦才好”。看到樂呵呵的張叔叔，我高興極了，總算是為老人辦了件實事。
助老工作，平凡而又細微，平常而又瑣碎，我所做的都是簡簡單單的小事，但我希望通過這些點點滴滴的小事，切切實實幫助到每壹位需要幫助的老人，讓老人在暖暖愛意中，快樂幸福的頤養天年。
再過壹個月，我就要離開這個我深深喜愛的工作崗位了，短短壹年的服務工作，給了我很多感悟和溫暖，有太多的不舍太多的眷戀，但我知道，尊老敬老愛老的精神，是永恒的。在以後的生活中，我會壹如既往參與敬老愛老誌願服務活動，為那些需要幫助的老人盡自己的綿薄之力。
努力工作感悟及心得的文章2很小的時候，看過壹部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是壹個單身女領導和壹個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得後15分鐘裏，兩個人有10分鐘的時間扭打於空無壹人的辦公室，最後5分鐘，倆人上了壹輛出租車，然後就抱作壹團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”於是車發動，劇終。
從19歲作為實習生走進第壹間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著壹股平易近人的味兒，隨便坐在壹個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷妳植物外，如果運氣好，妳還可以找到開包的餅幹、全新的'唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可擡頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業單位或機關的辦公室壹般是幾個人壹間屋子，屋裏大中型綠色植物的生長狀態，標誌著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。（勵誌歌曲）辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處於開機狀態的電腦，吃了壹半的快餐飯盒，很不幸，這裏的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什麽頭發了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這裏工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導壹般是“豪情只剩壹襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室幹凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣櫃、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。
這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是妳的boss很有可能是“嶽不群”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是妳了。
努力工作感悟及心得的文章3我從今年年初從學校出來實習，陸續進過幾家公司，但都與我求職的預想不是很相符，甚至有較大的偏差，幾經輾轉，我終於在____公司安定下來，現如今工作已經有壹個多月了。
在這壹個多月的時間裏，我從壹個剛畢業的實習生逐漸變成了壹個公司的員工，為期壹個多月的工作除了為我增長工作經驗為我的簡歷上增添壹段工作經歷之外，我還有著壹些額外的收獲。
壹、上手階段
經過了壹段時間的工作，我發現根據工作性質的不同，每天都被分配工作任務，而這些被分配的工作任務壹般情況下都是根據壹個正常員工的量來布置的。
新員工剛開始的時候或許會有些應付不過來，有時候可能還會存在加班趕量的情況，但這也正是壹個新員工學習和上手的時候，好好把握這段時間，利用這段時間打下基礎，就能逐漸上手，提升自己的工作效率，早日在工作量上跟上老員工的進展。
二、人際交往
作為壹個新員工，剛進公司的那段時間應該迅速跟其他人搞好關系，這個時候在性格上應該更外向更主動壹點，不要畏畏縮縮猶豫不決，大家都對陽光、開朗的人有好感，沒有人會喜歡壹個沒有自信的人。
作為壹個新員工，可以就工作時候的壹些問題請教壹下，同時也可以帶壹些小吃零食什麽的分給同事們，平常也不要怯場，大大方方壹點，這樣可以給同事們留下壹個非常不錯的印象。壹些跑腿的事情或者是大家不願去做的體力活剛開始可以主動承包下來，樹立起壹個甘願付出的形象對妳的人際交往也是很有幫助的，大家互幫互助才能營造壹種良好的職場氛圍。
三、工作內容
對於自己的工作，不能像沒頭蒼蠅壹樣整天就蒙著腦袋做，這樣工作效率是不高的，應該先認清工作的本質，從本質入手，可以自己多花點時間來想想自己的工作目的是什麽，分清楚什麽是主要什麽是次要，然後再根據情況分配自己在沒個工作環節上分配的精力，畢竟人的精力有限，合理地分配精力是做好工作提升效率的前提。
四、工作規劃
從找工作開始肯定會陸陸續續了解壹些工作，這時候可以通過自己的見解對各種工作做壹個大致的分類，然後自己從中選定方向，了解好自己適合什麽、喜歡什麽，然後選定的工作就把它作好，前期主要是以學習為主，切勿好高騖遠。
以上就是我作為壹個新員工在公司任職壹段時間的工作心得，希望能對大家有所幫助，祝大家工作順利!