這次因為發了企業微信內部表彰通知，領導被壹個新員工放棄了:
1.官網上線延遲壹天，客戶走了嗎？開發人員有必要加班20小時嗎？
2.在安排任務的時候，有沒有考慮過下屬的生死？
兩個靈魂被拷問後，微信員工寫道:
公司表彰的文件截圖，總有壹天我會留下來貼在騰訊的墓碑上。
截圖最後:
我明天會辭職。希望各方不要卡我審批，不要妨礙我好好過壹年。
看到這個新聞後，很多努力工作的職場人都激動不已，仿佛看到了“自由引導人民”，看到了正義的鬥士，看到了與邪惡的資本家鬥爭。
在很多人看來，勞資關系是不可調和的矛盾，是萬惡的資本家和勞動群眾的博弈。
通常公司要求加班，員工敢怒不敢言。這壹次終於有人敢站出來說句公道話了，而且說得如此有理有據，堪稱經典。
如果站在壹個農民工的角度，確實顯得妳有口臭。
從企業管理的角度來說，誰願意犧牲員工的健康？
老板是人，領導也是人。只要他不是變態，誰都希望錢多，工作少，離家近。
問題是市場這麽大，競爭對手沒日沒夜的加班加點，停下來或者慢下來，就意味著可能被淘汰。
騰訊確實是個大公司，但不代表沒有競爭對手。
視頻領域有Tik Tok，企業微信是壹定的。壹個不小心的舉動可能會消失在歷史的長河中。
憑良心說，騰訊的競爭對手不用加班嗎？
除非國家嚴格執行勞動法——壹旦發現非法加班，將處以巨額罰款！
這可以迫使所有公司拉回同壹起跑線。
否則，在多勞多得的機制下，只會出現惡性的“軍備競賽”，只是形式上變得更加微妙。
我們應該清楚什麽是應該，什麽是應該。
應該是理論狀態。
每個人都希望在8小時內高效完成工作，正常時間上班，平衡工作和生活。
其實就是實際情況。
實際情況是妳去科技園看看下班後還有多少燈亮著。那些年輕人像幹電池壹樣消耗著自己的青春，就是為了比別人多賺點錢。
老板做了該做的，沒賺錢，最後倒閉了。受苦的不還是員工嗎？
離開騰訊後，發帖的新員工應該還是能找到好工作的，因為他們自身的能力和素質都在；普通人跟著罵，只說“嗨”。以後不是還要搬磚嗎？
反過來說，再怎麽罵，如果有騰訊的工作邀請函擺在妳面前，妳不會很樂意去上班嗎？
其實大部分人罵的不是加班文化，而是加班不發工資，或者沒有按預期給足夠的錢。壹旦成為老板，這些罵人的人可能比他們罵的資本家更沒心沒肺。
但是，這件事對現在的管理者是壹個提醒。
我們應該更註重提高效率，而不是贊美勤奮；即使要加班，也不要標榜“加班”是壹件光榮的事情。現在的年輕人都不買賬。
這種事情很難做。到了飯桌上，終究是我自己的錯，只能賠上老婆和兵。
當壹個少年離開時，鵝廠將在千千迎來成千上萬的少年。這麽多年過去了，整個就業環境真的改善了。這個少年恐怕要被寫進歷史了。
只是不知道那個少年那天有沒有變成他曾經所說的“資本家”。我希望不是那樣。#說得早# #淩雲觀之#