在鹹陽宮，秦惠王大怒，命令他的侍從召見韓權子。不壹會兒，壹位精力充沛、威風凜凜的老人來到了王宮。在他飽經風霜的臉上，射出壹雙鷹眼，身上隱隱有超脫和灑脫。這個人就是韓權子，鬼谷子的弟弟，孫臏、龐涓、蘇秦、張儀的叔叔。雖然和鬼谷出自同壹家族，但行動和性格卻大相徑庭。鬼谷喜歡安靜，在山野，他深居簡出，寫書拜師，但他的學生卻名揚天下。韓全子壹心進宮的同時，想為他最喜歡的明朝的主謀提壹個方案。此時他已成為秦國的官員，秦惠王的封臣。
“大王召見，可是為了蘇秦的結合？”冷泉兒問道。秦惠王並不驚訝。畢竟他和鬼谷壹樣，有過人之處，也不足為奇。“正是！”秦王的怒火還在繼續發酵，“蘇秦欺我太多了。我憑著自己的口才蠱惑六國，企圖憑借聯縱之盟，欺淩、控制、削弱、消滅秦國，真是我們大秦的麻煩。更可恨的是，如此利用蘇秦的趙，自持力極強，不惜重金聯絡他國，從而促成了虎牢關前的聯盟盟約。做不了天下霸主還想做諸侯首領，太可笑了！只是……”秦惠王突然不說話了。他望著冷泉，想從冷泉的臉上看出點什麽，但平靜的臉沒有給他任何答案。秦惠王只好繼續說:“只不過六國之間都是別有用心的人，六國的國王都是互相欺騙的人。只是壹紙盟約，不會讓他們拋開紛爭，與我同仇敵愾。只是禽舍裏的壹群雞。就算繩子連在壹起，急行軍也走不出壹條直線。整合的策略雖然萬惡，但最終會壹事無成。大王不擔心聯盟的聯盟和聯合在壹起的六國，但是讓這個蘇秦壹個人攪天下真的很難受。秦國也要反應壹點，不然真的會讓本豎覺得我們好欺負。”"王上將會如何回應？"冷泉依舊面無表情。"國王打算讓武安君白白地走來走去！"秦此時對露出了笑容。是的，壹提到田雷，他怎麽能不放手呢！這個讓天下諸侯聞風喪膽的戰神，不出手就收手。如果他輕舉妄動，對手只會全軍覆沒，全軍覆沒。沒有人想在戰場上遇到田雷，但這不是他們能決定的。冷泉兒聽到田雷的話，也是微微壹風，暗暗想道:“大王是不是要打仗了？”秦並沒有註意到韓權子的微妙變化，而是繼續說:“讓以特使的身份去拜見山東六國的諸侯，告訴他們天下大勢，聯盟是多麽不可靠。”
冷泉終於想通了秦王的意圖。“國王！”冷泉兒堅定地說。秦壹怔，“怎麽了？”“國王派了壹個特使去東方遊說各國，瓦解聯盟。這壹招沒有錯。但是，不可能的，在於使節的選擇。武安君，壹只活老虎，上戰場，攻城掠地，所向披靡，所向披靡。但是，它不願意口若懸河，表現出唇齒相依的好處。只有張儀能在激烈的爭論中，通過派遣使節對付諸侯，為國家的利益而戰，來擔當這個重任。請三思。否則，以武安君的剛強勇猛，忠厚率真之厚，言不投機，徒勞無功，而點燃戰火，將助推聯盟，使六國聚在壹起。豈不是違背了國王的初衷？”秦嗯了壹聲，下意識的點了點頭，“多虧先生提醒，差點因為照顧不周，鑄成大錯。王先生完全正確。當好駐外大使真的不是白當的，但是張毅更好。壹瞬間，我沒有多想，但這是國王的錯。據王先生所言，張儀為使，出東嶽，破合縱之盟。”
只有讓合適的人做合適的事，我們才能充分利用我們的才能。先後聽說過道教，術業有專攻。每個人都有自己的專業領域。只有揚長避短，才能最大限度地發揮人力資源的效用。隨著分工的專業化、精細化趨勢越來越明顯，也在不斷考驗管理者識人用人的能力。
企業人力資源的盤點不能再僅僅停留在學歷、職稱、專業、資歷、經驗等表面層面。了解下屬的性格、興趣、潛力、職業取向，結合之前的工作狀態、績效等因素的綜合評價，才能全面衡量壹個人在工作中的勝任能力。這樣做只是人才管理的壹個方面。同時也要思考具體工作的難度和復雜程度，以及對目標結果的需求。在崗位匹配和人員匹配的基礎上，進行合理安排和目標分配，為實現目標奠定基礎。
對於人才的培養，還需要關註員工未來發展路徑、潛力和意願與梯隊建設的匹配度。不能只靠企業或管理者的想法，不能“強行培養”。在無法與員工形成統壹認知的前提下培養鍛煉人是徒勞的，也無法達到雙方都滿意的效果。
在註重人崗匹配的同時，作為管理者，也要杜絕盲目用人，隨著工作的安排。企業用人通常有壹個很不正常的現象，就是能力強的人都是疲憊的，能力弱的人都是悠閑的。這是為什麽呢？這並不是說那些能做更多工作的人，而是管理者的用人思維在對人的認知上扭曲、僵化、片面，忽略了對事物的考慮。
這也是為什麽很多企業的人要刻意回避領導，盡量減少自己在上級面前的暴露，以減少被動接受工作安排的機會。畢竟他們很多事情都不太擅長，甚至過得很艱難。但是面對領導的期望，職場安全，崗位穩定，我不得不壹次次的揚長避短。久而久之，在持續的壓抑和沮喪中，他失去了對工作的熱情，消極懈怠，沒有成就感，對未來的迷茫和不可預測，讓他不知所措，迷迷糊糊的離開了。領導此時還在疑惑。我那麽看重妳，應該離開我。我不能教妳。殊不知，做自己不擅長的事情是壹種怎樣的痛苦和折磨。
職場戰國政策(19)-金牛路上沒有金牛