1.工資計算周期為1至每月月底。工資發放時間根據公司會計核算方式的不同而不同。可以發這個月的工資，也可以發上個月的工資。2.用人單位工資的計算周期應與會計期間壹致，即月工資計算周期為1至壹個月末，按公歷實際日歷天數計算。具體的工資發放時間受單位經濟條件和核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證按月及時支付工資。
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額，逾期不支付的。責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第50條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。