想必很多人都遇到過這樣的情況:電梯裏調皮的孩子把所有樓層都按了壹遍，只要不影響自己，人們往往會采取“多壹事不如少壹事”的態度。
當時公司在壹棟寫字樓的7樓。由於1~5層是商鋪，所以辦公電梯沒有停，只有6層以上才有按鈕。
以前的壹個同事和壹個調皮的小孩壹起在電梯裏。淘氣的孩子按了壹次電梯6-32層全部，同事沒有制止也沒有取消。結果六樓的孩子下去了。同事剛下七樓電梯，總經理就急匆匆地進了電梯。
領導看了看電梯的按鈕，皺了皺眉頭，沒說什麽，但很明顯這個下屬沒有公德。
以前的同事看著電梯門關上，尷尬的想解釋，但是解釋不了。我很後悔沒有取消那些持續上漲的按鈕。
這件事讓他不安了壹天，不過是小事，不會對自己有什麽不好的影響，但本來就是方便的事，做了也無所謂。
很多事情都是這樣的。本來很容易，結果卻因為“多壹事不如少壹事”的態度，壹旦被別人看到，尷尬是必然的，小事解釋起來很麻煩，不解釋就會留下不好的印象。
所以，有時候能順手做的事情，對自己沒什麽影響，但能做到的，就盡量去做，至少能減少不必要的尷尬。
尷尬場景二:故意套近乎，大家都尷尬。
想必很多人都在短視頻中看到過。他們從洗手間出來，看到同事或者領導在洗手，想打個招呼，又覺得“妳好”這幾個字太單調，就說:“妳是不是也尿在手上了？我也是。”
這樣的事情壹出，大家都很尷尬，想答都答不上來。
經常可以看到同樣的事情。有壹次在食堂吃飯，正好領導也來洗碗，同事就洗碗了。本來同事還算善良，反正手也濕了，就給領導洗了碗。
沒想到洗完之後，我把碗遞給領導說:“領導，您這麽忙，還要親自來吃。”
結果領導的臉直接黑了，轉身就走，壹點都不理會。他壹說就覺得不對勁。他本來是想和領導套近乎，開個玩笑，但這壹表態讓領導覺得，不想洗就別洗了。這是什麽意思？
雖然職場並不總是正式場合，但也不是什麽都能說。不要覺得打招呼很單調，體現不出妳的“高情商”。有時候正是因為妳習慣了開玩笑，所以不經過大腦說話，壹說出來就後悔了。
其實有時候不壹定要體現出妳的高情商。越簡單的東西越有效。
尷尬場景三:刻意表現自己，忽略上下的區別。
有壹次，公司組織了壹場籃球賽，豐富員工的業余生活。許多喜歡運動的人，無論是領導還是員工，都積極參加。
有壹個年輕人籃球打得很好，在幾場比賽中表現都很好。當他在壹場比賽中遇到壹個風琴隊，其實是壹個由領袖組成的隊伍。小夥子認為自己會有機會在領導面前露臉，場上表現不凡，最終拿下了機關隊。
場上沒有回應，辦公室想把比賽的精彩瞬間做成文化宣傳。看到那些視頻後，小夥子覺得無比尷尬，要麽搶領導的球，要麽給領導扣帽子，場上的“出格發揮”成了他尷尬的時刻。
雖然領導不介意，但是辦公室裏做視頻的同誌很為難。本來他們是想主要反映領導的，結果全是小夥子“超常發揮”的表現。
在職場中，表現自己是對的，但永遠要記住上下級有區別。可以表達自己，突出領導。不要搶領導的風頭。妳不介意見大方的領導，但是妳不好意思見他們。如果遇到小家子氣的領導，可能會覺得自己不成熟，錯過機會。
所以刻意表現自己是對的，但也要註重場合和方式，而不是只突出自己的能力。