又到畢業日了。年復壹年，在這個夢想與現實周期性相遇的季節，對於壹代又壹代的學生來說，為新的生活做好心理和身體上的準備並不容易。
由於我們即將自負盈虧，壹個重要的考慮就是經濟利益的平衡:房子的首付在哪裏？如何分享中國經濟高速增長的盛宴？
說白了，什麽樣的未來才是好的未來？怎樣才能找到壹份好工作？
現實和方向
定位是壹個很無聊很不吸引人的詞，但卻是壹切的終點和起點。比如為什麽要考研出國？
雖然從歷史中學習很重要，但這不僅僅是因為以前的師兄師姐這麽做了，也不是因為其他同學這麽做了——更重要的原因是妳接下來的人生目標需要妳去做。我們要清楚出國或者考研的好處，這種好處比畢業後直接就業要好。就像跳槽不應該只是因為現在的工作不夠好，而是因為新的工作更讓妳滿意。
對於求職來說，首先妳需要知道妳為什麽選擇某家公司，然後妳也要知道這家公司為什麽選擇妳。它能給妳什麽？妳能給它什麽？)
在采取行動之前，我們不妨問自己四個問題:
我想要什麽樣的生活？
-我選擇的工作能幫我得到我想要的生活嗎？
我喜歡這份工作嗎？
我有能力做好這份工作嗎？
在節奏越來越快的今天，簡單淡然的生活正在成為壹種奢侈的願望。春天面朝大海，從明天開始關心糧食和蔬菜。這樣的生活不僅健康簡單，而且花費不菲。如果沒有足夠的儲蓄和保值能力，就需要在強大完善的福利體系保護下生活，而這是目前所不具備的。
我們生活的時代和我們父母的時代大不相同。平靜的水面下，到處都是洶湧的暗流。妳需要快速有效地產生漂亮的結果，否則妳很容易被淘汰。比如今天的中國，每年出版幾萬種書，但那些不能快速上架的書，很快就會被無情地拉下來，這就給人們推測出版社出版80%的書是因為可以從其中的20%獲利提供了依據。
這就是我們面臨的現實。
有應屆畢業生告訴我，找工作最大的困惑是不知道什麽工作適合自己，如何找到壹份符合自己專業興趣又能提供很多收入的工作。
先說行業。
現實中，壹方面用人單位為找不到合適的人填補重要崗位的空缺而頭疼，另壹方面大量求職者卻在苦苦尋找滿意的工作。在那些快速發展的行業中，這種矛盾越來越突出。
有人認為好行業不好進，但我個人持相反觀點。
人才的繁衍和成長需要壹定的周期。在某個時期，在某個範圍的市場裏，符合條件的只是有。如果行業快速增長，人才的供給往往不能滿足行業快速增長的需求。
所以用人單位壹定要面對現實，降低用人要求。比如以前有的崗位根本不考慮應屆畢業生。現在沒有那麽多能謀生的技術工人，大家不得不正視現實，考慮接納應屆畢業生。這個時候新人處於相對劃算的位置，可以拿到壹個好的起點，也是妳良好的專業和學歷背景發揮作用的時候。
個人觀點供大家參考。在中國，如互聯網、教育、醫藥、通信、能源等。，都是可持續盈利能力強、附加值高、有壹定抵禦周期性通脹沖擊能力的前景行業。
有壹個笑話，壹位小姐給她的同鄉發了壹條短信，說是在這裏:“錢太多了，笨人，快來。”有時候同行開玩笑說，現在這個市場有這樣壹種味道，就是錢多(行業經濟效益增長很快)，人傻(越來越難找到合格的人選，所以用人單位不得不降低要求，確實感覺到人員平均資歷在下降，雖然不是“傻”，但和五年前不可同日而語)——收入高，發展好，符合自己的職業抱負，所以，
先說專業，興趣，收入。
大學主要是培養思維方法。
希望妳的專業是自己喜歡的，符合宏觀經濟走勢的需要；不然就該慎重擇業了。
專攻這個東西，比如學化學，進化工公司應該算是專業對口的。然後，妳進去之後，做銷售，或者做市場，或者做R &；d呢？三個功能的收入都不錯。
市場部的職位是最理想、最熱門的職位之壹，同時又具有收入高、權力大的職業特點，所以有誌向的人需要知道，幾乎所有的營銷經理都做過銷售，做銷售的時候都是TOPSALES。
而且有壹點，想要過上安逸淡然的生活，市場部是最不合適的，雖然每月不承擔指標壓力，也不需要求人，總是被銷售問。做壹個市場，妳需要每天以昂揚的精神狀態追求理想，塑造市場激情的人，自然對邏輯和戰略思維有很高的要求。
雖然不是所有人都適合做銷售，但我還是願意推薦新人從銷售開始職業生涯。我給妳講幾個做銷售的理由吧。
第壹，70%以上的CEO都是銷售出身；
第二，如果能做好三年的銷售，以後轉行也不會浪費什麽。妳會屬於最強大的群體，有克服壹切困難的勇氣和能力；
第三，銷售是晉升機會最多的職業，比其他任何職能都多得多，比如財務，比如HR；
第四，銷售是壹個可以通過工作帶來最豐厚收益的職業，尤其是在妳職業生涯的初期，可以幫助妳快速完成資本的原始積累；
5.銷售是最容易找工作的職業。到處都需要銷售，職業生命周期長。可以快樂的工作到50歲，相當於變相的增強了職業安全感。
比如壹個新人能進500強公司，起薪無非3000到6000元。如果妳是技術奇才，MAXIMUMMAXIMUM會給妳8K。(外企年薪大多在14到16月之間。)
如果沒有升職，每年會根據業績漲工資，主要參考CPI的上漲速度。這些年，8%是很多外企采用的平均加薪幅度，所以妳很容易計算出三年或五年後妳能拿到多高的薪水。(北京上海的房價我就不說了。)
如果妳做銷售，收入會翻倍，因為妳有可觀的獎金。與此同時，妳升職的機會至少會增加壹倍。
換位思考，適當學習。
人有四個出身:家庭、成長的地方、教育和職業。
作為北大的畢業生，妳證明了妳的學習能力，妳的學識。
從概率上來說，妳的智商應該高於平均水平，英語應該不錯，讀過相對較多的主流書籍，有機會聽到較多的主流觀點，所以對宏觀趨勢了解較多，知識面較好。所以在新的組裏，妳應該有概率選好位置的優勢。
但是，學歷只是壹張門票。再來看看妳還沒有證明什麽:妳的影響力，妳的適應能力，妳的抗壓能力。
總之，妳的生產率應該高於平均生產率，這對雇主來說是有意義的。那時候妳就不是企業的人力成本，而是人才，否則妳的學歷只是妳的業務。
好的職位總是存在的，關鍵是妳是不是壹個潛在的人才。這個問題回來了，妳以後能做什麽？妳現在能做什麽？
總的來說，個人感覺現在的大壹新生成熟度有所提升。兩年前，新人來面試，簡歷上寫著“給我壹個支點，我可以撬動地球”或者“給我壹個機會，給妳壹個驚喜”。
去年突然意識到，現在的人不撬地球，不提供驚喜。
有時候我在面試中問壹個新人錄用他的原因，對方往往以學習能力和人際交往能力為主要優勢。
這顯然是壹個進步。不管妳是打算進國家機關，事業單位，還是知名外企，到處都喜歡聰明正派的人。當妳去面試時，或者當妳剛剛在壹家公司工作時，得體是遊戲的壹個重要的基本規則。
如果妳想要壹個體面的未來，妳需要先了解壹些體面的規則:
——面試時不要動身體，語速和語氣適中。
-男生穿黑鞋就不要穿白襪子。
-學會傾聽
-真誠和禮貌
——知道自己的長處是學習能力、邏輯和激情，表現出自己正常的人際關系。
-明白妳需要在承受壓力和面對挫折方面讓對方放心，準備例子讓面試官信服。
-對妳來說了解行業的積累很重要，而HR通常會對壹份不到兩年就跳槽的簡歷有所顧慮，除非這份工作太差或者新工作真的很好。
新人喜歡問妳們公司提供什麽樣的培訓？但實際上，70%的知識來自實踐而非課堂。
-最後壹個是知道人們喜歡新人的激情和沖勁，但不欣賞沒有根據的勇氣和自信(比如對年收入1.5萬嗤之以鼻；不去關註很多人壹輩子賺不到壹千萬的客觀事實，或者認為是因為“那些人比我還蠢”；或者在學校BBS上發布IBM和MS的offer，告訴全世界“我謝絕他們的offer”。)
管理培訓生
縱觀知名外企聘用的管理培訓生，都有壹個共同的特點:智商絕對高，情商更高。
不言而喻，妳應該誌存高遠，妳為人處事非常得體。
我曾經和幾個管理培訓生分別聊過，我問他們是否知道自己可能是在壹個虛擬友好的環境中成長起來的。他知道對壹個哥們兒來說意味著什麽嗎(“夥伴”，企業指派的在日常工作中幫助管理培訓生的人，通常這個人表現不錯，樂於助人)？
結果這些人都笑著告訴我，他們知道不是所有人都對他們友好。除了許多員工對他們的特殊待遇感到心理不平衡，壹些經理不接受管理培訓生。主要有兩個原因:第壹，企業中很多員工經過長期的工作歷練，有很好的經驗和能力。這些人壹步步為企業做出了巨大的貢獻，管理者往往認為這些人才是企業應該重點培養的人才。還有壹個原因是，管理培訓生不管多聰明，情商多高，都是新人，需要壹個成長過程。在這個過程中，新人很多書生氣的行為觀念，讓其他心理不平衡的員工更加看不上眼。
此外，他們清楚地意識到，巴迪為他們的成長付出了巨大的努力。如果壹開始就沒有人陪妳，告訴妳公司附近哪裏有好吃的午餐，提供分享信息。當妳第壹次見客戶，厭惡地對妳大吼大叫，不想再見到客戶的時候，他幫妳修復受傷的自尊，激發妳的鬥誌和勇氣，是非常重要的。導師會教妳行業的發展趨勢，但是沒有巴迪的陪伴，恐怕妳在明白方向之前是沒有勇氣走下去的。
坦率地說，人們經常聽到對80後的批評和擔憂，無論是在生活中還是在職場中，但要在職場中消滅80後是不可能的。80後、60後也有很多他們這壹代人的問題。我的壹個朋友告訴我，80後以自我為中心，自私，許多60後已經失去了動力。80後的優勢也明顯存在，比如創造力和想象力。
當我聽到管理培訓生坦誠、真誠、感激地評價客觀世界時，最重要的是他們有壹個清晰的自我認知。我感覺80後沒必要擔心，這壹代會有自己的領袖。
關於材料準備
我說三個，供妳參考。
壹個是正常睡覺。
第二是要能住，比如知道什麽樣的房子最劃算，什麽時候買最合適，否則只知道傻乎乎的賺，可能跟不上房價的上漲。
第三是要明白，隨著妳實力的積累，財富的積累是需要時間的。
這只是壹個艱難的開始。
最近遇到壹件事。壹個業務員因為更好的發展離開了公司。這個年輕人是三年前畢業時被招募的。他的學歷很普通，普通大學畢業。那壹年，小夥子為了找工作，經歷了很多迷茫和苦惱，和大多數應屆畢業生壹樣。然而，短短三年，在得到更好的訓練和磨煉後，他這麽快就被競爭對手挖走了。我真的很後悔，但我也為他高興。實際上，他的年收入已經達到了654.38+0.8萬元。我只能想象競爭對手用20多萬挖他，同時讓他的工作強度低於現在。
我想說的是，找工作不容易，壹年難，最多兩年。如果妳努力的方向正確，而且這種努力不是驚天動地的努力，是合理的努力，只要妳開始進入正確的行當。
所以，這個夏天的奔波或挫折，妳可以坦然面對，那是必須要過去的痛苦。
希望
前途無量，
幸福生活！