即使中國的私企確實因為社會保障的提高而增加了成本，但也不能簡單地把私企的生存困境歸咎於保障勞動者基本福利的勞動法。我國民營企業的困境是由稅負、信用、執法環境、創新能力等多種因素造成的。把解決民營企業困難的思路寄托在打壓勞動者低福利上，不僅不道德，也不科學。至少目前來看，減輕稅負、拓寬信用大概比扣工人社保更實際。更重要的是，在經濟下行的壓力下，遇到困難就想到先從工人做起，不符合發展的目的和宗旨。長期以來，我國勞動者收入少，工作辛苦，從來不是福利的寄生蟲。他們應該得到更好的待遇和更多的尊重。