可想而知舒婉婷為此付出了多大的努力。為了擊敗她的主要競爭對手孟凡，她甚至猶豫要不要采用它？花錢買吃的？交出壹份滿意的業績報告的方法。即使觸及法律底線，也在所不惜。
舒婉婷本來想做西南中國的總裁，做孟凡的老板。但孟凡的目光投向了西南亞太區總裁，他想成為舒婉婷的老板。
這讓舒當了西南中國區主席後，想開個玩笑。就算中國的表現是亞太第壹，也救不了這種尷尬。畢竟職位級別擺在那裏，毋庸置疑。
競爭的結果就是有輸有贏，職場的輸贏最終無非是職位的高低。
舒婉婷不僅沒有實現領導對手的願望，反而成了對手的下屬。更重要的是，她親手把對手送上了亞太區總裁的位置。
造成這種尷尬的原因不僅僅是舒婉婷自己對形勢的誤判，還有來自SW總部的原因。
SW前中國區總裁Jeff不僅是中國區的老大，也是整個亞太區的老大。他當中國區總裁的時候，也是亞太區總裁。
因為SW在中國的表現搶眼，Jeff也專註於處理在中國的事務。導致在華員工有壹種錯覺，認為亞太區總裁只是壹個空崗。
舒婉婷也不例外，這也是她誤判傑夫退役的原因。我們只關註了傑夫空缺的中國區總裁壹職，卻忽略了他空缺的亞太區總裁壹職，給孟凡留下了東山再起的機會。
中國的表現占據著整個亞太區的頭把交椅，所以對中國的掌控力是決定妳能否擔任亞太區總裁的關鍵因素。
所以SW總部將首次任命華人為中國區總裁兼亞太區總裁。因為只有在中國的高管才能更好的了解中國的事務，更好的掌控中國。
然而，這種安排有壹定的風險。就是中國人在SW的話語權太重，可能導致SW總部失去對亞太地區的控制。
為了避免這樣的後果，在不影響中國區業績的前提下，有必要在亞太區和中國區總裁之間制造沖突。
最理想的狀態是，中國總統拒絕接受亞太總統，亞太總統為了保住自己的位置，不得不插手中國的事務。
因此，在傑夫退休之前，有必要放出在華人中選中國區總裁的傳聞，並對亞太區總裁的遴選標準保密。
第壹，可以在華人中選中國區總裁，這樣傑夫的退休不會影響中國區的業績。
其次，它可以在中國未來的總統和亞太地區的總統之間制造壹個天然的矛盾。失敗者很難利用勝利者拒絕接受失敗者這壹點來控制勝利者的心理，從而避免中國國家主席和亞太地區主席的勾結。所以，爭奪中國區主席的職位是別有用心的，不是有害的，而是極具侮辱性的。因為這個比賽的結果是，勝者成為下屬(中國區總裁)，敗者成為老板(亞太區總裁)。