住在浦東新區合慶鎮秦怡村的朱女士在端午節前在網上買了壹件衣服。然而等了好幾天，快件始終沒有到。朱女士找到網點，打算自己取快件，卻被網點工作人員拒之門外。除了朱女士，許多秦怡村的居民都上門索要快件，但都被看守包裹的工作人員拒絕了。據了解，該網點老板“跑路”時，還欠員工十幾萬元工資。快遞員表示，需要總部給壹個合理的說法，才能處理積壓的快件。
許多市民都對快遞員的做法表示同情。葛小姐認為，“快遞員應該屬於弱勢群體，快遞公司拖欠工資。快遞員克扣快件肯定是不對的，但是真的很無奈。也許只有用這種笨拙的方法，妳才會覺得可以保護自己的利益！”
葛小姐有很多看法，也有很多讀者對快遞員的遭遇表示同情。某大型國企員工小李說，快遞員、建築工人都是體力勞動者，缺乏法律意識。面對欠薪這種嚴重侵犯其權益的行為，他們往往缺乏有效的手段來解決。“但是，老板發不出工資是老板的問題，快遞員的職業道德是快遞員的問題。”
除了同情，還有很多員工認為快遞員的壓件行為過分。雖然快遞員權益受到侵害，但不能通過侵害第三方利益來維護自身權益。
工會幹部蔣小姐認為，員工的勞動權益和職業底線應該不是因果關系。有時候，員工的勞動權益得不到保障時，會采取壹些極端的手段來維護自己的權益，比如扣留快件，損壞單位的財產等。其實員工也知道這種行為是不對的，但是作為弱勢群體，在法律意識缺失的情況下，期望通過侵害第三方的權益來引起社會關註，從而達到支付工資的目的。
“作為勞動者，這樣維權是不理智的。首先，當快件被扣留時，已經違反了規定；其次，這種突破職業底線的做法不僅損害了客戶的利益，也在社會上造成了不良影響，破壞了整個行業的生存環境和誠信，對員工的長遠發展是不利的。”她認為，另壹方面，這種現象的發生也從壹個側面反映出當前社會在勞動者法制宣傳和法律援助方面還有待進壹步完善。