如何與同事相處？

如何與同事相處壹天中，我們與同事相處的時間很長，那麽應該如何與同事相處呢？以下是和同事相處的相關內容，希望對妳有幫助！如何與同事相處1壹、如何與同事相處1？當妳想和同事相處好的時候，首先妳要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室工作很重要。俗話說，做好自己的本職工作才是真理。2.不要在背後說同事的壞話。同壹個辦公室，不要在壹個人面前說另壹個同事的壞話。這種背後說別人閑話的行為是不可接受的。這不利於辦公室和諧。同時妳也不確定妳今天想說的話會不會傳播到另壹個人群。壹旦對方留不住，後果會很嚴重。3.當妳學會與同事無所適從的相處時，不要總是斤斤計較，這樣很小氣。偶爾吃點小虧很正常。不要因為損失了壹點點就不在乎，這種行為是不可接受的。當然，有時候像這樣吃點小虧，對拓展自己的人際關系是有幫助的。從長遠來看，對自己非常有利。不要只是在辦公室妥協，讓我們盡最大努力得到我們的壹份。如果其他同事過分，侵犯了自己的核心利益，就絕對不能妥協。積極行動，找領導或者內部解決都是可行的。切記不要輕易動手！5.不要壹個人。這裏壹個人特別是指辦公室同事壹起去吃飯，妳不去；壹起去k歌，妳也找理由拒絕；壹起去滑冰不好，可以推脫。經常壹個人，很容易脫離集體，久而久之同事之間的距離也會很遠。這不利於同事之間的和諧關系。二、與同事的相處之道1。真誠。或許看到這兩個字後，妳會立刻發出感慨——“我對別人真誠，沒見過別人對我有多真誠。”不要太在意別人對妳的反應。如果太在意，會覺得做事束手束腳。只要記住壹點:妳問心無愧。而且時間長了，大家心裏自然會形成壹個印象，這個人是真誠的。讓他安心做事。2.不懂就問。踏入壹個新的環境，很多事情都不明白。這時候妳要虛心向“大師”請教。為了避免出錯。另外，順便可以從他那裏獲得壹些“親身經歷”。3.不要把業務以外的私人感情帶入工作中。壹方面保證了正常工作；另壹方面，別人也和我們壹樣每天“忙”“鬧”，也想尋求放松和快樂。所以，從為別人著想的角度出發，要少給別人壹些個人情緒。4.自信。學會讓自己振作起來，相信自己。試想壹個連自己都不相信自己的人，怎麽可能相信別人？要明白，在工作中，妳和別人是壹樣的，除了妳可能比他晚到這裏。所以我們要學會給自己勇氣，和別人站在同壹水平線上。這樣妳會發現妳離成功越來越近了。如何與同事相處？職場中如何與同事相處新人初入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事。他們到處幹涉，指導壹切。他們不能充分發揮自己的能力，總是被老鳥束縛。新主管也是如此。部門裏有這樣壹個守舊難管的下屬，是不好的。1.能力高於壹切。就外企的企業文化來說，能力高於壹切，年齡不是晉升的重點。年紀大了沒有升職的人會變得謙虛；但在傳統或本土企業，更明顯的是註重職場倫理和論資排輩，靠老賣老。2、互相尊重為上策會靠老賣老的同事，在組織裏通常都是時間夠長，經驗豐富，但不能提拔。但這種人，除非吹牛吹得太厲害，通常手裏都有籌碼，否則就敢倚老賣老；比如他們在實踐中都有壹定的經驗和能力，往往是部門的意見領袖，但可能因為缺乏領導特色或者格局和視野不開闊而得不到提升。3.換個角度看那些靠老賣老的同事，壹個新人盡快融入部門組織，適應企業文化和環境是很自然的。所以新人不妨從另壹個角度去看待自己喜歡靠老賣老的同事，發現並利用好他的優點，把這些經驗復制到自己的優點中去。4.利用自己喜歡“指導”菜鳥的心態，新人可以先觀察這個同事，了解組織生態；另外，不要反駁他的觀點，以免得罪意見領袖，間接斷絕與其他同事的關系；而且他要用自己喜歡的心態去“指導”新手，在最短的時間內熟悉業務內容和流程。5.對喜歡倚老賣老的同事給予充分的尊重。萬壹這個喜歡倚老賣老的同事真的幹涉太多，觀點和妳不壹樣甚至和主管不壹樣，妳千萬不要和他對抗。這樣的人通常愛面子，愛面子，對他給予充分的尊重才是上策。6.新人不必和老鳥正面爭論，因為真正閱批文件的人是主管，不是老鳥。新人只要表面上表示服從，還是可以提出自己認為正確的建議，不必和老鳥正面爭論。7.善用逆向操作除了遵守職場道德，不與老鳥正面對抗，其實不管老鳥老不老，都是值得新人跟上學習的。俗話說，見賢思齊，見賢思齊。新人可以看到主管和老鳥不壹樣的觀點，幫助新人多方面的思考和判斷。8.了解新部門每個下屬的情況。就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“詢問”。主管要憑借老鳥愛表現的性格特質，了解新部門每個下屬的情況；新主管通過幫助老鳥的經歷，可以把握全局，了解團隊，盡快確立領導地位。9.減少向老鳥求教的機會。主管可以利用投票在會議中制造建設性的沖突。老鳥有不同意見，壹定要說服大家；或者減少向老鳥求教的機會，讓團隊的實力展現出來；妳也可以建立壹種重視「專業」的文化，強調「績效管理」和數字等個人表現，讓他明白主管能力衡量的重點是專業，不表現壹切才能約束。10，經常“不打不相識”的人的命運很奇妙，經常“不打不相識”。如果主管覺得這個倚老賣老的下屬其實挺可取的，只是因為壹些盲點而錯過了晉升機會，不妨真誠地幫他壹把，或者偶爾給他壹些建議，讓他更願意為團隊工作。心理解讀:不管怎麽說，老員工在公司呆久了，對公司的了解就多了。作為職場新人，我們應該多向老員工學習，而不是抵觸那些靠老賣老的人，這樣不利於他們人際關系的培養。如何與同事相處3 1？融入同事的興趣愛好俗話說“誌同道合”，只有相同的興趣愛好才能把人聚在壹起。小紅單位的同事大多是男的。中午短暫的休息時間，同事們經常聚在壹起說事情。可惜小紅總覺得插不上話，第壹次只能從側面聽。男同事喜歡聊的話題無非就是運動和股票，但即使不了解流行趨勢，也不妨礙他們和女同事交流。但是如果妳想和這些男同事搞好關系，妳首先要強迫自己接受他們的壹些興趣愛好。於是小紅開始每天“自覺”關註體育新聞和新聞，甚至遇到合適的機會就和男同事壹起去看球。“現在我們有了相同的話題，和男同事相處就容易多了；每次和他們聊天，我也會和他們交流我在工作中的壹些感受，我們的工作友誼也提高了很多，”小紅說。" 2.不要隨意泄露同事的個人秘密，當然是壹些隱藏的秘密或者別人不想知道的秘密；如果壹個同事能把她的私人信息告訴妳，那只能說明她的同事對妳有足夠的信任，妳們的友誼壹定要超越別人，否則她不會把自己的秘密都告訴妳。如果同時，妳從別人嘴裏聽到了妳的隱私，而且是暴露的，那就別說了，她壹定覺得妳背叛了她。被背叛的同事壹定會在心裏罵妳壹千遍以上，後悔之前付出的友情和信任。所以，不要隨意泄露個人隱私的基本要求來鞏固職業友誼。如果這個做不好，恐怕沒有同事敢向妳吐露心聲。3.不要讓愛成為障礙。宋佳和王惠是壹對無話不談的好姐妹。他們從工作開始就住在同壹個宿舍，每天壹起上下班，幾乎到了形影不離的地步！壹個偶然的機會，宋佳和王輝接觸到了壹個很帥，各方面條件都很優越的男人。幾乎同時，他們對這個男人產生了好感！為了更接近帥哥，宋佳和王惠突然好像變了個人。他們不再形影不離，而是單獨行動；後來兩人為了這件事反目成仇，多年的感情煙消雲散。顯然，愛情“封殺”了兩個人的友誼。從他們同時愛上那個美男子的那壹刻起，其實就宣告了他們多年的友誼開始破裂。所以，作為壹個職業女性，妳最好獨自處理好自己的感情生活，不要在愛情還沒有成熟之前，就把哪怕是最親密的朋友也拖去約會。否則，愛情會成為友誼的絆腳石。如何與同事相處第四條不要太在意。有些同事只是玩玩狹隘，這對妳沒有真正的傷害。這個時候不要太在意。如果妳太在意，妳會發現妳很累。如果妳太在意，妳會不開心。如果妳不開心，妳不是最後壹個遭殃的嗎？保持適當的距離。有心機的同事，心思也會比較小。當妳發現壹個同事很有心機的時候，不要和他走得太近，平日裏也不要和別人開玩笑。人家當真了記仇就不好了。保持壹定距離就好。防人是必須的。妳必須關註妳的生活，尤其是在工作場所。很多時候，妳不用想著去傷害別人。如果妳在那個位置，有人會想在妳背後搞鬼。妳必須關註妳的生活。不要總是吃虧的那壹方。有心機的同事目的是什麽？如果他工作了，大概是想偷懶，少幹點活。如果他做得少，妳就得做更多的工作。壹兩次可能就好了。時間長了，妳會發現妳已經習慣了這個人，所以該說不的時候就說不，不是妳的工作。不要在背後說人。很多時候，當我們發現壹個同事有多壞的時候，我們可能會想和其他人說壹說，難免會添油加醋。這種行為應該盡量避免。心裏知道很多事，讓大家知道總會傳到那個人耳朵裏，到時候吵起來就不好了。適當提醒同事。如果這個同事和妳關系很好，妳看到其他同事對他有意見，妳可以善意的提醒他，不要太明顯，就此打住。如何與同事相處5 1？不要搞個人崇拜多年前，我國就提倡不要搞個人崇拜。有人曾經做過壹個調查，得出的結論是:維系夫妻關系的壹個重要因素是相互崇拜，或者說其中壹方崇拜另壹方。辦公室男女朝夕相處，難免對優秀的同事(異性)產生崇敬之情，視其為偶像，同時又想著他們，這是壹個危險的信號。其實妳只要想壹想就好了。他不吃東西嗎？不睡覺？不磨牙？不上廁所？有個笑話說，壹個男生暗戀壹個女生，不管他怎麽看她都沒問題，把她當女神捧著不去想。2、首先要尊重別人。不管是誰，都希望得到別人的尊重，這是做人的基本原則。3、註意分寸，笑話就夠了。男人不喜歡聽打呼嚕，女人不喜歡聽罵人。這叫蘿蔔白菜。沒有異性的時候，可以為所欲為。如果有異性，要註意分寸。男人應該收起自己的汙言穢語，至少要尊重女人；女人應該壓低聲音，這是對她們的尊重。不然辦公室裏全是臟話，妳還想工作嗎？4.要想讓人覺得妳做得對，坐得對，就要把握好這樣壹個尺度，身體不能零距離接觸。根據美國心理學家霍爾的研究，如果男女之間的距離小於46厘米，就會被視為調情或表示親密；50-60 cm是私人空間距離，相當於壹個自我活動的小世界；60 cm以外是與人交流的正常距離。有鑒於此，身體距離應控制在60 cm以外，基於感受不到對方呼吸的快慢，皮膚紋理和顏色的細微變化。再開放，還是保留壹點男女不親近的想法比較好。最重要的是零距離接觸。如果有異性說要遠離妳，妳不妨告訴對方，妳可以“金鐘罩鐵布衫”，遠離60 cm！5.和男同事說話要註意態度。我不能因為我是女的就給人撒嬌的感覺。因為是同事，很多男人會反感和這樣的人壹起工作。6、友誼再好，也不要抱怨。對於同性同事來說，也許妳像姐妹壹樣好，但如果妳滿腹牢騷。雖然偶爾的“交心”抱怨可以建立起壹種“辦公室友誼”的假象，但沒完沒了的抱怨會讓周圍的人痛苦不堪。也許妳把抱怨當成壹種開誠布公的方式，但是抱怨到最後會升華成憤怒。人們會懷疑，既然妳對現狀如此不滿，為什麽不幹脆換個環境，遠走高飛。7.不顧利益的幫助他(她)。男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱。他們可能因為眾多的工作想法而忙得不可開交，可能因為職業發展的巨大阻力而停滯不前，也可能因為家庭糾紛而受挫。大多數同事在這種情況下都會表現出回避的態度。其實只要妳說壹句“我來幫妳吧”的話，妳的同事可能就會心存感激。當他(她)遇到困難，或者所有人都不敢靠近的時候，如果妳能不顧利益的幫助他(她)，他(她)的感激之情可想而知。與同事相處技巧1，了解同事，了解對方的工作和職責，看看自己能提供什麽幫助；還有對對方工作狀態的了解，他能不能幫到妳，能幫到妳的方式，反應時間等等；理解對方的工作困難，並在適當的時候幫助他們解決。找到彼此的關註點，找到相似點和突破口；此外，還需要找到對方的利益所在，在壹定程度上達成壹致。2.平等對待每壹位同事。不管妳是壹等壹的高三元老還是新人，都要絕對摒棄不平等的關系。傲慢或自卑是同事相處的大忌。在工作中，要保持謙虛的學習態度，平等對待每壹位同事，尊重每壹位同事。3.多壹些樂觀和幽默。如果我們從事的是單調或辛苦的工作，千萬不要讓自己氣餒，更不要和其他同事壹起抱怨和嘆息。而是要保持樂觀的心情，讓自己變得幽默，尤其是在好的單位。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造親密的人際氛圍，有助於自己和他人在工作中變得放松，消除疲勞。那麽，在大家眼裏，妳的形象就會變得可愛，容易親近。當然，要註意把握分寸，分清場合，不要過分，不然就煩了。4.化解矛盾當矛盾發生時，要懂得及時補救，避免進壹步惡化。可以選擇下班後壹起吃飯，也可以在QQ上打電話發短信聊天，只要保持溝通之心。妳做出讓步，對方什麽都不會讓妳做。5、不要去小團體。有些同事會形成幾個小團體，不利於同事之間關系的融洽。我們都要學會敞開心扉與同事交流，真誠才會換來真心。如果每個人都是偽裝者，我們就會生活在這樣的環境中。不管別人做什麽，都要和同事和諧相處，不要搞小團體。6.同事之間的坦誠、真誠、坦誠，會營造出和諧友好的工作氛圍。要做到這壹點，互信是前提。人與人之間的友誼在於親密。如果妳說話吞吞吐吐，做事偷偷摸摸，難免會引起同事的警惕。其次，我們應該勤奮和樂於助人。勤奮很重要，到處都不歡迎懶人。很多單位早上上班都要打水掃地。這種小事沒有分工。如果能主動去做，就會贏得同事的信任。7.與同事保持適當的距離。年輕人可能會有這樣的困惑，不知道怎麽和同事相處。關系太遠的話，人家會覺得妳不合群，孤僻，難以溝通，太近了也不好。別人很容易說閑話，妳的老板也很容易誤會妳在搞職場政治。所以，只有和同事保持適當的距離，才能成為壹個真正受歡迎的人。如何與同事相處第六條職場打拼。職場人際關系之所以難以應對，不是因為自己沒有技巧，而是性格使然。團隊中的每個人都有不同的個性。在職場中，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、排斥等負面關系。在這方面，妳最好不要試圖改變妳的工作夥伴。妳要做的就是學會和不同性格的人相處。我們應該如何對待這些人？為了減少摩擦，不影響工作，不妨試試以下對策。第壹種:祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播負面情緒來影響別人的招數:花幾分鐘時間去傾聽，表達她的同情，然後幫助他們看到積極的東西；或者把焦點拉回到工作上，現實地問他們:“是的，有些事情就是沒有意義，但我們現在能做什麽？我們還有其他機會嗎？“這讓他開始思考解決方案，而不僅僅是抱怨。如果妳和他們沒有任何友誼，妳就無法抗拒或鼓勵他們。妳不妨故意避開他們。久而久之，得不到* * *的聲音，他們就不會再來找妳了。第二種:油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任。和泥鰍型的人合作，每個人負責的部分壹定要明確，時間、內容等要求都要說清楚。最好是“愉快地”制定流程圖，打印出來作為證據。如果他們真的有問題，除非嚴重影響整個任務的完成期限，否則不要主動。養成做工作記錄的習慣。如果他們試圖指責妳，妳只需要按照自己的工作流程解釋就可以了。第三種:小喇叭八卦是非:少和愛八卦的同事聊天交流信息。壹方面不會讓自己成為八卦中轉站，另壹方面也不會讓自己的隱私被傳播。如果有同事或同學散布妳的流言蜚語，妳最好當面質問送信人，這樣可以有效地放出去造謠中傷:“我聽說妳說我什麽了...不知道是不是誤會？“壹方面給對方解釋的機會，另壹方面為自己澄清事實。第四，鬥雞競爭太大，會讓妳覺得太有敵意，束縛自己的手腳:在壹起工作難免會有競爭，但是有壹種人會處處和妳比較，甚至在合作的過程中，無論是獎金還是功勞。或者認為妳比妳優越，芝麻大小的事情都會以誓死捍衛真理的精神針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓妳有被束縛的感覺。如果是良性競爭，不妨從提升自己的角度積極接受，並從中互動學習。如果競爭壹直在困擾或打擾妳，萬壹對方很有攻擊性，妳不妨先讓步。心裏沒有雙贏觀念，只想得到全部的人，是無法在職場長久生存的，遲早會被別人排斥的。第五，馬屁精不以真實能力為高級標準，甚至以攻擊他人為籌碼討好領導獲取利益:他會舉報妳，造成領導對妳有偏見。妳唯壹能做的就是去找領導當面把事情說清楚，增加彼此的溝通。現在大家智力都差不多，誰也控制不了誰。如果他在領導面前讓妳難堪，不要覺得有壓力，而是要直接回答問題，馬上避開他的陷阱，但不要不分左右的說其他的，因為他會在妳後面窮追不舍。面對如此尖銳的問題，幽默可能是最好的辯護。第六，指揮棒總是告訴妳要做什麽，讓人不知所措:布道者雖然無聊，但有些確實能說到點子上。所以要積極看待別人的布道，從中吸取教訓。如果他是妳的領導或者老師，那就先看看吧。他挑剔的背後動機是什麽？他是對工作要求很高，還是要用工作來攻擊別人？如果他是壹個實事求是的人，不妨接受他的批評和建議。此外，隨時讓他了解工作或學習的進展和狀態，必要時征求他的意見，讓他知道妳重視他的指導。當然這種學習之後肯定是有進步的。如果妳壹直重復問同壹個問題，人們會懷疑妳的學習能力。職場中有各種各樣的人，不同的人有不同的溝通藝術。了解與不同性格的同事相處的技巧，可以極大地幫助妳改善職場人際關系，讓妳的職業道路走得更順暢。；