如何與同事相處?
如何與同事相處壹天中,我們與同事相處的時間很長,那麽應該如何與同事相處呢?以下是和同事相處的相關內容,希望對妳有幫助!如何與同事相處1壹、如何與同事相處1?當妳想和同事相處好的時候,首先妳要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室工作很重要。俗話說,做好自己的本職工作才是真理。2.不要在背後說同事的壞話。同壹個辦公室,不要在壹個人面前說另壹個同事的壞話。這種背後說別人閑話的行為是不可接受的。這不利於辦公室和諧。同時妳也不確定妳今天想說的話會不會傳播到另壹個人群。壹旦對方留不住,後果會很嚴重。3.當妳學會與同事無所適從的相處時,不要總是斤斤計較,這樣很小氣。偶爾吃點小虧很正常。不要因為損失了壹點點就不在乎,這種行為是不可接受的。當然,有時候像這樣吃點小虧,對拓展自己的人際關系是有幫助的。從長遠來看,對自己非常有利。不要只是在辦公室妥協,讓我們盡最大努力得到我們的壹份。如果其他同事過分,侵犯了自己的核心利益,就絕對不能妥協。積極行動,找領導或者內部解決都是可行的。切記不要輕易動手!5.不要壹個人。這裏壹個人特別是指辦公室同事壹起去吃飯,妳不去;壹起去k歌,妳也找理由拒絕;壹起去滑冰不好,可以推脫。經常壹個人,很容易脫離集體,久而久之同事之間的距離也會很遠。這不利於同事之間的和諧關系。二、與同事的相處之道1。真誠。或許看到這兩個字後,妳會立刻發出感慨——“我對別人真誠,沒見過別人對我有多真誠。”不要太在意別人對妳的反應。如果太在意,會覺得做事束手束腳。只要記住壹點:妳問心無愧。而且時間長了,大家心裏自然會形成壹個印象,這個人是真誠的。讓他安心做事。2.不懂就問。踏入壹個新的環境,很多事情都不明白。這時候妳要虛心向“大師”請教。為了避免出錯。另外,順便可以從他那裏獲得壹些“親身經歷”。3.不要把業務以外的私人感情帶入工作中。壹方面保證了正常工作;另壹方面,別人也和我們壹樣每天“忙”“鬧”,也想尋求放松和快樂。所以,從為別人著想的角度出發,要少給別人壹些個人情緒。4.自信。學會讓自己振作起來,相信自己。試想壹個連自己都不相信自己的人,怎麽可能相信別人?要明白,在工作中,妳和別人是壹樣的,除了妳可能比他晚到這裏。所以我們要學會給自己勇氣,和別人站在同壹水平線上。這樣妳會發現妳離成功越來越近了。如何與同事相處?職場中如何與同事相處新人初入職場,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事。他們到處幹涉,指導壹切。他們不能充分發揮自己的能力,總是被老鳥束縛。新主管也是如此。部門裏有這樣壹個守舊難管的下屬,是不好的。1.能力高於壹切。就外企的企業文化來說,能力高於壹切,年齡不是晉升的重點。年紀大了沒有升職的人會變得謙虛;但在傳統或本土企業,更明顯的是註重職場倫理和論資排輩,靠老賣老。2、互相尊重為上策會靠老賣老的同事,在組織裏通常都是時間夠長,經驗豐富,但不能提拔。但這種人,除非吹牛吹得太厲害,通常手裏都有籌碼,否則就敢倚老賣老;比如他們在實踐中都有壹定的經驗和能力,往往是部門的意見領袖,但可能因為缺乏領導特色或者格局和視野不開闊而得不到提升。3.換個角度看那些靠老賣老的同事,壹個新人盡快融入部門組織,適應企業文化和環境是很自然的。所以新人不妨從另壹個角度去看待自己喜歡靠老賣老的同事,發現並利用好他的優點,把這些經驗復制到自己的優點中去。4.利用自己喜歡“指導”菜鳥的心態,新人可以先觀察這個同事,了解組織生態;另外,不要反駁他的觀點,以免得罪意見領袖,間接斷絕與其他同事的關系;而且他要用自己喜歡的心態去“指導”新手,在最短的時間內熟悉業務內容和流程。5.對喜歡倚老賣老的同事給予充分的尊重。萬壹這個喜歡倚老賣老的同事真的幹涉太多,觀點和妳不壹樣甚至和主管不壹樣,妳千萬不要和他對抗。這樣的人通常愛面子,愛面子,對他給予充分的尊重才是上策。6.新人不必和老鳥正面爭論,因為真正閱批文件的人是主管,不是老鳥。新人只要表面上表示服從,還是可以提出自己認為正確的建議,不必和老鳥正面爭論。7.善用逆向操作除了遵守職場道德,不與老鳥正面對抗,其實不管老鳥老不老,都是值得新人跟上學習的。俗話說,見賢思齊,見賢思齊。新人可以看到主管和老鳥不壹樣的觀點,幫助新人多方面的思考和判斷。8.了解新部門每個下屬的情況。就主管而言,這樣的下屬通常喜歡被新主管“詢問”。主管要憑借老鳥愛表現的性格特質,了解新部門每個下屬的情況;新主管通過幫助老鳥的經歷,可以把握全局,了解團隊,盡快確立領導地位。9.減少向老鳥求教的機會。主管可以利用投票在會議中制造建設性的沖突。老鳥有不同意見,壹定要說服大家;或者減少向老鳥求教的機會,讓團隊的實力展現出來;妳也可以建立壹種重視「專業」的文化,強調「績效管理」和數字等個人表現,讓他明白主管能力衡量的重點是專業,不表現壹切才能約束。10,經常“不打不相識”的人的命運很奇妙,經常“不打不相識”。如果主管覺得這個倚老賣老的下屬其實挺可取的,只是因為壹些盲點而錯過了晉升機會,不妨真誠地幫他壹把,或者偶爾給他壹些建議,讓他更願意為團隊工作。心理解讀:不管怎麽說,老員工在公司呆久了,對公司的了解就多了。作為職場新人,我們應該多向老員工學習,而不是抵觸那些靠老賣老的人,這樣不利於他們人際關系的培養。如何與同事相處3 1?融入同事的興趣愛好俗話說“誌同道合”,只有相同的興趣愛好才能把人聚在壹起。小紅單位的同事大多是男的。中午短暫的休息時間,同事們經常聚在壹起說事情。可惜小紅總覺得插不上話,第壹次只能從側面聽。男同事喜歡聊的話題無非就是運動和股票,但即使不了解流行趨勢,也不妨礙他們和女同事交流。但是如果妳想和這些男同事搞好關系,妳首先要強迫自己接受他們的壹些興趣愛好。於是小紅開始每天“自覺”關註體育新聞和新聞,甚至遇到合適的機會就和男同事壹起去看球。“現在我們有了相同的話題,和男同事相處就容易多了;每次和他們聊天,我也會和他們交流我在工作中的壹些感受,我們的工作友誼也提高了很多,”小紅說。" 2.不要隨意泄露同事的個人秘密,當然是壹些隱藏的秘密或者別人不想知道的秘密;如果壹個同事能把她的私人信息告訴妳,那只能說明她的同事對妳有足夠的信任,妳們的友誼壹定要超越別人,否則她不會把自己的秘密都告訴妳。如果同時,妳從別人嘴裏聽到了妳的隱私,而且是暴露的,那就別說了,她壹定覺得妳背叛了她。被背叛的同事壹定會在心裏罵妳壹千遍以上,後悔之前付出的友情和信任。所以,不要隨意泄露個人隱私的基本要求來鞏固職業友誼。如果這個做不好,恐怕沒有同事敢向妳吐露心聲。3.不要讓愛成為障礙。宋佳和王惠是壹對無話不談的好姐妹。他們從工作開始就住在同壹個宿舍,每天壹起上下班,幾乎到了形影不離的地步!壹個偶然的機會,宋佳和王輝接觸到了壹個很帥,各方面條件都很優越的男人。幾乎同時,他們對這個男人產生了好感!為了更接近帥哥,宋佳和王惠突然好像變了個人。他們不再形影不離,而是單獨行動;後來兩人為了這件事反目成仇,多年的感情煙消雲散。顯然,愛情“封殺”了兩個人的友誼。從他們同時愛上那個美男子的那壹刻起,其實就宣告了他們多年的友誼開始破裂。所以,作為壹個職業女性,妳最好獨自處理好自己的感情生活,不要在愛情還沒有成熟之前,就把哪怕是最親密的朋友也拖去約會。否則,愛情會成為友誼的絆腳石。如何與同事相處第四條不要太在意。有些同事只是玩玩狹隘,這對妳沒有真正的傷害。這個時候不要太在意。如果妳太在意,妳會發現妳很累。如果妳太在意,妳會不開心。如果妳不開心,妳不是最後壹個遭殃的嗎?保持適當的距離。有心機的同事,心思也會比較小。當妳發現壹個同事很有心機的時候,不要和他走得太近,平日裏也不要和別人開玩笑。人家當真了記仇就不好了。保持壹定距離就好。防人是必須的。妳必須關註妳的生活,尤其是在工作場所。很多時候,妳不用想著去傷害別人。如果妳在那個位置,有人會想在妳背後搞鬼。妳必須關註妳的生活。不要總是吃虧的那壹方。有心機的同事目的是什麽?如果他工作了,大概是想偷懶,少幹點活。如果他做得少,妳就得做更多的工作。壹兩次可能就好了。時間長了,妳會發現妳已經習慣了這個人,所以該說不的時候就說不,不是妳的工作。不要在背後說人。很多時候,當我們發現壹個同事有多壞的時候,我們可能會想和其他人說壹說,難免會添油加醋。這種行為應該盡量避免。心裏知道很多事,讓大家知道總會傳到那個人耳朵裏,到時候吵起來就不好了。適當提醒同事。如果這個同事和妳關系很好,妳看到其他同事對他有意見,妳可以善意的提醒他,不要太明顯,就此打住。如何與同事相處5 1?不要搞個人崇拜多年前,我國就提倡不要搞個人崇拜。有人曾經做過壹個調查,得出的結論是:維系夫妻關系的壹個重要因素是相互崇拜,或者說其中壹方崇拜另壹方。辦公室男女朝夕相處,難免對優秀的同事(異性)產生崇敬之情,視其為偶像,同時又想著他們,這是壹個危險的信號。其實妳只要想壹想就好了。他不吃東西嗎?不睡覺?不磨牙?不上廁所?有個笑話說,壹個男生暗戀壹個女生,不管他怎麽看她都沒問題,把她當女神捧著不去想。2、首先要尊重別人。不管是誰,都希望得到別人的尊重,這是做人的基本原則。3、註意分寸,笑話就夠了。男人不喜歡聽打呼嚕,女人不喜歡聽罵人。這叫蘿蔔白菜。沒有異性的時候,可以為所欲為。如果有異性,要註意分寸。男人應該收起自己的汙言穢語,至少要尊重女人;女人應該壓低聲音,這是對她們的尊重。不然辦公室裏全是臟話,妳還想工作嗎?4.要想讓人覺得妳做得對,坐得對,就要把握好這樣壹個尺度,身體不能零距離接觸。根據美國心理學家霍爾的研究,如果男女之間的距離小於46厘米,就會被視為調情或表示親密;50-60 cm是私人空間距離,相當於壹個自我活動的小世界;60 cm以外是與人交流的正常距離。有鑒於此,身體距離應控制在60 cm以外,基於感受不到對方呼吸的快慢,皮膚紋理和顏色的細微變化。再開放,還是保留壹點男女不親近的想法比較好。最重要的是零距離接觸。如果有異性說要遠離妳,妳不妨告訴對方,妳可以“金鐘罩鐵布衫”,遠離60 cm!5.和男同事說話要註意態度。我不能因為我是女的就給人撒嬌的感覺。因為是同事,很多男人會反感和這樣的人壹起工作。6、友誼再好,也不要抱怨。對於同性同事來說,也許妳像姐妹壹樣好,但如果妳滿腹牢騷。雖然偶爾的“交心”抱怨可以建立起壹種“辦公室友誼”的假象,但沒完沒了的抱怨會讓周圍的人痛苦不堪。也許妳把抱怨當成壹種開誠布公的方式,但是抱怨到最後會升華成憤怒。人們會懷疑,既然妳對現狀如此不滿,為什麽不幹脆換個環境,遠走高飛。7.不顧利益的幫助他(她)。男同事有男同事的苦惱,女同事有女同事的苦惱。他們可能因為眾多的工作想法而忙得不可開交,可能因為職業發展的巨大阻力而停滯不前,也可能因為家庭糾紛而受挫。大多數同事在這種情況下都會表現出回避的態度。其實只要妳說壹句“我來幫妳吧”的話,妳的同事可能就會心存感激。當他(她)遇到困難,或者所有人都不敢靠近的時候,如果妳能不顧利益的幫助他(她),他(她)的感激之情可想而知。與同事相處技巧1,了解同事,了解對方的工作和職責,看看自己能提供什麽幫助;還有對對方工作狀態的了解,他能不能幫到妳,能幫到妳的方式,反應時間等等;理解對方的工作困難,並在適當的時候幫助他們解決。找到彼此的關註點,找到相似點和突破口;此外,還需要找到對方的利益所在,在壹定程度上達成壹致。2.平等對待每壹位同事。不管妳是壹等壹的高三元老還是新人,都要絕對摒棄不平等的關系。傲慢或自卑是同事相處的大忌。在工作中,要保持謙虛的學習態度,平等對待每壹位同事,尊重每壹位同事。3.多壹些樂觀和幽默。如果我們從事的是單調或辛苦的工作,千萬不要讓自己氣餒,更不要和其他同事壹起抱怨和嘆息。而是要保持樂觀的心情,讓自己變得幽默,尤其是在好的單位。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,營造親密的人際氛圍,有助於自己和他人在工作中變得放松,消除疲勞。那麽,在大家眼裏,妳的形象就會變得可愛,容易親近。當然,要註意把握分寸,分清場合,不要過分,不然就煩了。4.化解矛盾當矛盾發生時,要懂得及時補救,避免進壹步惡化。可以選擇下班後壹起吃飯,也可以在QQ上打電話發短信聊天,只要保持溝通之心。妳做出讓步,對方什麽都不會讓妳做。5、不要去小團體。有些同事會形成幾個小團體,不利於同事之間關系的融洽。我們都要學會敞開心扉與同事交流,真誠才會換來真心。如果每個人都是偽裝者,我們就會生活在這樣的環境中。不管別人做什麽,都要和同事和諧相處,不要搞小團體。6.同事之間的坦誠、真誠、坦誠,會營造出和諧友好的工作氛圍。要做到這壹點,互信是前提。人與人之間的友誼在於親密。如果妳說話吞吞吐吐,做事偷偷摸摸,難免會引起同事的警惕。其次,我們應該勤奮和樂於助人。勤奮很重要,到處都不歡迎懶人。很多單位早上上班都要打水掃地。這種小事沒有分工。如果能主動去做,就會贏得同事的信任。7.與同事保持適當的距離。年輕人可能會有這樣的困惑,不知道怎麽和同事相處。關系太遠的話,人家會覺得妳不合群,孤僻,難以溝通,太近了也不好。別人很容易說閑話,妳的老板也很容易誤會妳在搞職場政治。所以,只有和同事保持適當的距離,才能成為壹個真正受歡迎的人。如何與同事相處第六條職場打拼。職場人際關系之所以難以應對,不是因為自己沒有技巧,而是性格使然。團隊中的每個人都有不同的個性。在職場中,我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、排斥等負面關系。在這方面,妳最好不要試圖改變妳的工作夥伴。妳要做的就是學會和不同性格的人相處。我們應該如何對待這些人?為了減少摩擦,不影響工作,不妨試試以下對策。第壹種:祥林嫂總是抱怨自己的不幸,傳播負面情緒來影響別人的招數:花幾分鐘時間去傾聽,表達她的同情,然後幫助他們看到積極的東西;或者把焦點拉回到工作上,現實地問他們:“是的,有些事情就是沒有意義,但我們現在能做什麽?我們還有其他機會嗎?“這讓他開始思考解決方案,而不僅僅是抱怨。如果妳和他們沒有任何友誼,妳就無法抗拒或鼓勵他們。妳不妨故意避開他們。久而久之,得不到* * *的聲音,他們就不會再來找妳了。第二種:油泥鰍非暴力不合作,完不成任務就推卸責任。和泥鰍型的人合作,每個人負責的部分壹定要明確,時間、內容等要求都要說清楚。最好是“愉快地”制定流程圖,打印出來作為證據。如果他們真的有問題,除非嚴重影響整個任務的完成期限,否則不要主動。養成做工作記錄的習慣。如果他們試圖指責妳,妳只需要按照自己的工作流程解釋就可以了。第三種:小喇叭八卦是非:少和愛八卦的同事聊天交流信息。壹方面不會讓自己成為八卦中轉站,另壹方面也不會讓自己的隱私被傳播。如果有同事或同學散布妳的流言蜚語,妳最好當面質問送信人,這樣可以有效地放出去造謠中傷:“我聽說妳說我什麽了...不知道是不是誤會?“壹方面給對方解釋的機會,另壹方面為自己澄清事實。第四,鬥雞競爭太大,會讓妳覺得太有敵意,束縛自己的手腳:在壹起工作難免會有競爭,但是有壹種人會處處和妳比較,甚至在合作的過程中,無論是獎金還是功勞。或者認為妳比妳優越,芝麻大小的事情都會以誓死捍衛真理的精神針鋒相對,氣勢咄咄逼人,讓妳有被束縛的感覺。如果是良性競爭,不妨從提升自己的角度積極接受,並從中互動學習。如果競爭壹直在困擾或打擾妳,萬壹對方很有攻擊性,妳不妨先讓步。心裏沒有雙贏觀念,只想得到全部的人,是無法在職場長久生存的,遲早會被別人排斥的。第五,馬屁精不以真實能力為高級標準,甚至以攻擊他人為籌碼討好領導獲取利益:他會舉報妳,造成領導對妳有偏見。妳唯壹能做的就是去找領導當面把事情說清楚,增加彼此的溝通。現在大家智力都差不多,誰也控制不了誰。如果他在領導面前讓妳難堪,不要覺得有壓力,而是要直接回答問題,馬上避開他的陷阱,但不要不分左右的說其他的,因為他會在妳後面窮追不舍。面對如此尖銳的問題,幽默可能是最好的辯護。第六,指揮棒總是告訴妳要做什麽,讓人不知所措:布道者雖然無聊,但有些確實能說到點子上。所以要積極看待別人的布道,從中吸取教訓。如果他是妳的領導或者老師,那就先看看吧。他挑剔的背後動機是什麽?他是對工作要求很高,還是要用工作來攻擊別人?如果他是壹個實事求是的人,不妨接受他的批評和建議。此外,隨時讓他了解工作或學習的進展和狀態,必要時征求他的意見,讓他知道妳重視他的指導。當然這種學習之後肯定是有進步的。如果妳壹直重復問同壹個問題,人們會懷疑妳的學習能力。職場中有各種各樣的人,不同的人有不同的溝通藝術。了解與不同性格的同事相處的技巧,可以極大地幫助妳改善職場人際關系,讓妳的職業道路走得更順暢。;