企業文化推廣演講1
？尊敬的各位領導、評委，兄弟單位的同誌們:
？大家好！
？我是電廠的壹名普通門衛。首先我要感謝警衛支隊給我提供了這樣壹個機會，站在這裏和很多同誌學習交流。其次，我要感謝我們單位領導對我的信任，讓我代表電廠警衛隊全體成員談談我們對學習、進取、責任、忠誠這四個字的理解和感悟！其實這四個字想必大家都不陌生。它們是我們公司企業文化中的核心價值觀，是我們所有有色人種自我價值的根源！
？個人、企業乃至國家只有學習才能生存，只有學習才能發展，才能在競爭中立於不敗之地。？昨天的面包沒有滿足我的饑餓？,?知識就像在紙盒上貼著日期的鮮奶？，更形象地說明了學習和終身學習的重要性。做了十年保安，有味道，有酸甜苦辣，還有自己的體味。我覺得不學習，就不能接受新事物新思想，跟不上時代，滿足企業發展的需要。從去年到今年，以及面對世界金融危機，我更加深刻地認識到，只有學習才會成為壹生的事業，只有學習才能應對這個千變萬化的世界。只有學習，然後知道不足，才能讓我們思考，改變，生存，發展。所以要立足本職工作，終身學習。在學習中工作，在工作中學習；做正確的事，做正確的事；把簡單的事情做對，然後壹直做對？在學習中思考，思考中學，可以塑造壹個敬業、奉獻、團結、上進的自己。
？目前我們電廠押運隊有12名成員，主要負責廠內治安秩序的維護管理和日常值班工作，同時也協助主管部門或受領導指派完成壹些突發的、臨時性的保安任務。我們相信，只有熱愛本職工作，服從和服務於企業大局，才能真正做好本職工作，承擔起組織交給的任務。但僅此還不夠。作為治安秩序的壹級管理者，我們不應該永遠把自己的工作保持在同壹水平，而是要與時俱進，與企業的發展同步，不斷學習，深入思考，不斷進步，每天、每月、每年都要進步、創新、發展，做到兢兢業業。作為壹名後衛，不應該平凡，而應該努力做到平凡到優秀，從優秀到優秀。](這兩段簡化成壹段，下壹段繼續)
？為了更好的完成各項任務，充分調動大家的學習興趣，搭建學習管理平臺，讓大家在不斷學習、不斷進步中提升自己的專業素質和專業能力。主管領導在不斷完善學習體系，提供學習環境。結合我廠組織的學習型班組建設，他們堅持周課題、月班、季考，不定期練習隊列、敵陣。他們還舉辦選手間的比賽，並根據選手平時在工作學習中的表現給予相應的獎勵或懲罰！慢慢形成良好的學習氛圍，調動大家的進取精神，讓大家在這樣的環境中感受到學習的樂趣，找到學習的動力，形成妳追我趕的學習勢頭，把學習變成我們進步的階梯！這樣的學習效果是顯著的，可喜的場面壹次次上演。我們團隊有3人通過自學考試拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑。3人通過了公司組織的高級警衛考試，拿到了職稱；3人通過國家職業技能鑒定；另有3人報名參加電大課程。我們體會到了其中的甜頭，因為這些學習成果拓寬了我們的知識面，讓我們掌握了更多的技能，也讓我們保持了壹顆年輕的心態，樂於接受新鮮事物，不斷挑戰自我，靈活調整自己，自我加壓，實實在在地幹、愛、鉆、精壹行。
？其實學習壹點都不難。難得的是妳能有那種工作之外的學習動力和不滿足的心態，能變成海綿，不斷吸收有益的知識，擴大知識面，提高自己的素養和能力，願意在單位發展的時候準備迎接更大更高的挑戰！在這種學習動力下，我報了法律自學課程，經過幾年的努力，終於拿到了畢業證。然後我參加了公司組織的高級警衛考試，拿到了職稱。這種進步是我學習的結果，是我個人的需要，工作的需要，社會的需要！因為這是壹個不進則退的社會，不求上進就會被淘汰，被取代！特別是目前公司高速發展，大踏步前進，企業不斷發展壯大。那種改革無時無刻不在變化，變化來了還能從容接手。它的前提是接受和應用新知識，同時也要多學習並貫徹到底！利用好這個儲備，不斷增加籌碼，不就是我們走向成功的進取之舉嗎？
？什麽是責任？什麽是忠誠？責任:責任，任務，每個人做事的義務，對自己，對生活，對工作負責的態度；忠誠；忠於誠信，誠實守信，忠於自己的企業，忠於自己的事業。說到底，與其說是對企業的責任和忠誠態度，不如說是對自己的責任和忠誠。我認為壹個人只有對自己負責，才能有所作為！
？責任和忠誠是對保安最基本的要求，同時也是我們這個職業的終極目標。只有忠實地履行自己的職責，企業的安全才能得到保障，生產才能進行，效益才能產生，然後對個人才有價值！只有企業突飛猛進的發展，我們的員工才能得到更多的福利！忽視和放棄責任的人，無論後果是輕是重，傷害的不僅僅是企業，更是自己！
？曾經有個老領導在壹次例會上提到，他經常做夢夢到電廠的生產運行被人為破壞，他作為分管領導鋃鐺入獄！乍壹看，我們都嘲笑他，有點危言聳聽！我們不是主要的業務部門。有沒有什麽有價值的產品被誇張到被嚇成這樣？但想了想，老領導擔心的是自己對這份工作的責任，壹種責任感和使命感。電廠負責水、電的運行和電信的連接。如果出了什麽問題，後果不堪設想！我們肩上的勇氣不比主業單位的同誌少，不能放松！除了不斷提升自己，還要從每壹個瞬間做起，把自己的本職工作當成自己的事業，在內心和思想上保持警惕，把責任感轉化為忠誠，把工作延伸到每壹個細節。我們必須承擔起我們的工作範圍，毫無怨言地付出，把我們的責任變成不可推卸的負擔，並使之成為壹種持久的歸屬感！
？這些責任無時無刻不在督促著我們，提醒著我們，讓我們每壹個團隊成員都能在不同的工作崗位上做出貢獻！我們在仲夏7。8月，半夜為了搗毀壹個小型盜竊團夥，忍著壹陣勞累和大量蚊蟲叮咬，壹舉將其抓獲；我還在每天晚上的值班時間輪流巡視檢查工廠幾次；門衛不厭其煩地詢問和登記每壹輛外來車輛和人員；是在每個廠水電外修的施工現場為他們站崗，不管什麽天氣環境？每壹項工作的完成都是我們對企業的忠誠，也是我們對工作要求的盡責承諾！
？推廣企業文化演講2
？親愛的老師和同學們:
？大家好，我是XXX，主修XX，很高興今天有機會站在這裏和大家交流。謝謝，我今晚演講的主題是什麽？註重企業文化，把握未來之路？
？他是計算機系的大四學生。他很優秀。他還擔任過三年的學校班長，專業能力也很強。但他出去找實習，處處碰壁。他沒有在面試中失敗。他在壹家軟件公司申請了壹份軟件工程師的工作，但他認為這與他的專業不太相符。他做過壹段時間的網頁設計師，但是感覺很平淡，沒有發展空間。他也在電子城做過電腦銷售員，但因為和同事相處不好，不願意做井底之蛙，毅然離開。他堅信自己有能力。他相信自己，現在選擇了福州。。。。。
？這位學長確實很優秀，但是為什麽他可以長期環遊世界，卻找不到自己喜歡的工作，因為他犯了畢業生求職的通病？壹定是瞎了？就是對未來的發展方向視而不見？、?盲目選專業？、?而是對個人價值的堅定認可？。目前我們都是80後90後，有著黑洞般的自信。在我們成長的過程中，因為被愛甚至被寵壞，心理脆弱，很難承受挫折和失敗帶來的壓力。步入職場，由於環境的改變，我失去了壹切以自我為中心的優勢，變得有些迷茫。我經常想，現在的畢業生中有很多博士、碩士、研究生，而我們只是專科畢業。作為壹個大二的學生，我經常會有壹種莫名的緊迫感。不知道畢業後做什麽，從事自己的專業。但是專業上能做什麽呢？不考慮專業可以做什麽？雖然迷茫，但憑著初生牛犢不怕虎的90後特質，我告訴自己，心有多大舞臺就有多大，是的，我可以！不知道在座的同學是否都和我有壹樣的感受。
？其實我現在的這些想法並不是典型的盲目確定，而只是影響了我們的求職，影響了我們找到適合自己的工作。克服這壹點並非不可能。我想說的是，我們要有目標和途徑，不要在就業市場上盲目。而企業文化是幫助我們找到目標和途徑的重要因素。所以，只有重視企業文化，才能把握未來之路。
？企業文化是壹個組織獨特的文化形象，由它的價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。
起步領先壹步，人生領先壹步？註重企業文化是知識的儲備，這樣才能贏在起跑線上。都說大學是半社會。當我們還在校園的時候，就開始關註企業文化，這有助於我們了解眼前的社會，了解市場，了解企業，讓我們在畢業完全進入社會的時候，不會失去以自我為中心的優勢而無所適從。
不打無準備之戰？關註企業文化，幫助我們找到合適的企業，合適的崗位。她是剛畢業的大四學生。她在網上投了簡歷，去了壹家企業面試？行政助理？但是當面試官問，妳知道什麽是行政助理嗎？妳知道我們公司是做什麽的，我們的企業文化是什麽嗎？這位學長誤以為HR的工作是行政助理的工作，對這家美容公司壹無所知。很明顯，當妳去壹個企業面試，卻不知道這個企業是做什麽的，自然很難成功。當妳應聘PR的時候，連HR和PR都分不清，自然會讓面試官懷疑妳的專業能力。
？現在的求職之路很寬，不受我們專業或者企業的限制，但是如果我們像這種學長，註定求職失敗。是的，找工作的時候，我們不必被專業束縛，但是壹定要知道自己想做什麽，需要什麽樣的能力，自己缺少什麽，才能朝著那個方向努力。同樣，我們要想從事自己的專業，不僅要在學校學好專業技能，還要多學習，找出自己還欠缺什麽。這個時候，關註企業文化，找壹個合適的企業或崗位就顯得尤為重要。
知己知彼，百戰不殆？關註企業文化，讓我們盡快融入企業，更愉快地工作。每個公司在招人的時候都會有試用期甚至崗前培訓課程，而這個目的很大壹部分是為了讓應聘者更快適應新環境，盡快上手。目前不缺。我非常喜歡我的工作，對待遇也很滿意。但是我還是要因為不認同公司的壹些想法，不認同老板的想法，甚至不認同同事的看法而選擇辭職或者不幹。但是妳不覺得可惜嗎？如果在應聘的時候能先關註壹下這個企業的文化，豈不是可以避免？
？找工作就像談戀愛。可以湊合壹段時間，但不能湊合壹輩子。現在就業競爭大，選擇多。與其在我們畢業找工作的時候像發傳單壹樣盲目投簡歷，卻沒有回應，不如從現在開始多關註企業文化，多了解自己需要什麽，行業需要什麽，企業需要什麽，把握好未來之路。
？心中有壹盞明燈，就不會迷失，就能拒絕黑暗和膽怯。讓我們拒絕做就業市場的失敗者，做有目標有方法的贏家。請相信，重視企業文化，把握未來之路，必將乘風破浪，直起我的雲帆，架橋那深深的，深深的大海！
？推廣企業文化演講3
安全第壹，預防為主，綜合治理？是國家安全生產的重要方針，是企業必須遵循的基本原則。安全文化是企業在安全生產過程中為保障員工身心健康而創造的壹切安全物質財富和精神財富的總和。簡單來說，安全文化就是企業全體員工所共有的安全理念，全體員工所遵循的安全制度以及這些理念和制度所塑造的行為。
？因此，我們進壹步將其定義為建築？本質安全型礦井？它是以提高從業人員素質為重點，以建立安全規章制度為重點，以強化安全責任、推動安全科技進步和增加安全投入為支撐的壹種全新的安全管理理論和方法。安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，也關系到社會穩定和經濟發展。企業要想充分發揮人在企業安全生產中的主導地位和主動性，保證各項安全措施的落實並自覺遵守，就必須建設和運用好安全文化。
？第壹，安全管理、安全文化和執行力的辯證關系。
？安全管理的主體是對人的管理。樹立以人為本的管理理念，首先要靠文化，文化是企業的靈魂，是管理的最高境界。安全文化是實實在在的，基於以人為本的制度文化，權責分明。在實施的過程中，應該怎麽做？責任和權力是壹體的？加強執行力度，讓安全生產的理念逐漸在員工心中生根發芽，加上良好的安全文化氛圍，每個人都能從內心做好自我安全，養成良好的行為習慣。
？安全生產管理規章制度的落實，靠的是員工的執行力。目前，煤炭企業的安全管理體系和標準正在逐步完善，但在執行中往往存在缺陷。究其原因:
？第壹，企業中的個人為了完成生產任務或者獲得獎勵，心存僥幸，無視安全生產的各種操作規程和管理規定。
？第二，不就是在用人嗎？精英政治？，但是？任人唯親？對管理者在管理過程中的監控評估不足，導致安全生產執行不力。
？三是部分企業對安全行為文化的推廣不夠重視，對操作人員的安全素質、技術素質、危險源辨識和風險評估能力、事故預防能力的培訓不到位，導致操作失誤。
？四是有法不依，執法不嚴。在安全生產監督管理中，重感情，輕制度懲罰，給違規者下次違規造成隱患。
？因此，壹個企業必須在安全管理方面達到最高水平。在企業安全文化建設的基礎上，要找對人做對事，用規章制度規範管理行為，保證正確、有序、有效的實施。
？制度文化是約束企業員工安全生產行為規範的規則。《安全生產法》規定了各級人員的責任、義務和權利。用安全生產規章制度明確企業安全管理和安全生產的行為規範。
？運用安全技術操作規程，明確從事生產經營的從業人員的操作規程。只有形成明確的責任，責權合壹，才能抓得住、管得住安全管理，落實執行，逐步形成員工良好的安全行為習慣。行為文化是規範生產經營活動中個體行為的文化。管理層有壹個？海涅定律？描述了安全管理的金塔原理:每10000個不安全行為滋生3000個被忽視的隱患，300個可記錄的隱患，30個嚴重違章作業，1起安全事故。
？要想杜絕這種事故，就必須對這10000種不安全行為進行細節控制。通過安全活動、預案演練、安全教育、技能培訓、危害識別和風險評估等。，應將危險源辨識和風險評估納入日常安全管理和生產運行中，提高危險源辨識和風險評估能力，使員工掌握本崗位的安全操作技能，樹立責任感和使命感，使員工自覺規範自身的操作行為。
？在安全管理中，壹個很重要的思想就是將危險源辨識和風險評估融入到日常的安全管理和生產運行中。危險源辨識和風險評估是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識和素質的關鍵。通過對全體員工進行危險源辨識和風險評估，持續改進完善和強化實施，將風險降低到最低限度，使安全思想逐漸在員工心中生根發芽，滿足安全生產持續改進的需要。
？二、企業安全文化建設的思路
？實現安全發展是煤炭企業永恒的主題。因此，推廣企業安全文化，必須始終堅持？安全工作零起點？的核心概念？爭做獨立安全員工，打造本質安全型礦井？對於安全目標，圍繞企業安全文化建設的決策、管理、行為三個層面，建立理念、制度、實施、載體，形成企業。極大的安全性？文化氛圍，實現企業的健康發展。
？第三，做好企業安全文化決策的正確引導
？企業的風格反映了企業文化的個性，企業決策對企業安全文化的形成起著倡導和強化作用。從企業整體管理的角度來看，企業的壹切生產經營活動都是在企業決策者的決策指揮下進行的，企業的決策水平在安全管理中起著重要的作用。所以，我們要真正關註人的生命價值，尊重人的生命。
？壹切以員工的生命健康為重，樹立強烈的安全奉獻意識和高度的安全責任感，發自內心地關心員工的疾苦和改善惡劣的工作條件，把安全工作當作？上帝？要把名牌的大事放在企業壹切工作的首位，防止重生產、重管理、重效益而輕安全的思想發生。安全第壹，預防為主，綜合治理？作為企業生產經營的首要價值取向。