通常面試結束時，面試官會問妳:“妳有什麽問題要問我嗎？”但是有些面試官有壹種誤解或者內心的膽怯，害怕問太多問題會給面試官留下不好的印象，或者怕問錯問題會毀了面試，所以把想問的問題都埋在心裏。
或者處於被動狀態，從來沒有想過主動向面試官提問，了解自己應聘的公司與自己是否匹配或符合。
但正因為面試時對公司了解不夠，進入公司後發現和自己想象的不壹樣，有些求職者會覺得難以適應或者想離開。
事實上，在面試過程中，如果妳問得好，不僅會給自己加分，還會讓面試官刮目相看。面試時什麽問題會讓面試官感覺良好？面試中有哪些問題是絕對不能問的？
為此，優秀博學人才人才網以“面試時妳敢問面試官問題嗎？妳覺得哪些問題最值得問？”為主題做了壹個調查。
調查結果顯示，只有8%的人不會主動向面試官提問，大多數人還是希望在面試過程中獲得盡可能多的信息。
在眾多面試問題中，有壹半人認為面試中最值得提問的是“公司能給我提供怎樣的發展空間”，其次是“公司對新人有什麽培訓”。從調查結果可以看出，相比其他選項，大多數人更在意自己的職業發展前景，以及在公司能得到什麽樣的學習和成長。
第三個選項是“為什麽我應聘的職位有空缺”。除了有點好奇，據了解，弄清楚自己應聘的職位為什麽會空缺，空缺了多久，是非常重要的。可以讓妳更清楚的知道職位，同時讓妳知道自己是否適合。
以及“妳加班多嗎？選項“妳有加班費嗎？“被擠到了中間和後面。看來，雖然經常有人抱怨休息或放假時加班，但大多數人還是接受了是否會經常加班，是否有加班費的問題。
妳最想問什麽問題？先聽聽別人的經歷:
面試的時候，在最後壹個環節提問。妳想問面試官什麽問題？
1，團隊情況，管理理念，姐妹數(李雲飛)
2.這取決於哪壹方。被副總接見的時候問了壹個問題，後來被旁邊的HR誇了壹頓。
我說:“最後想問壹下，公司有固定車位嗎？”
他說:“是的，妳有車嗎？”
我說:“現在不行，但是我想在這裏通過努力得到它。”
他笑著說:“那妳得抓緊時間了。現在有車位，以後怕不夠。”(匿名用戶)
3，1)我經常問:同事的年齡結構。。
有壹次跳槽，同事都是30出頭的媽媽，孩子基本都在熊孩子年齡。我從學校畢業兩年了。。。
妳做到了。。
整個人很不好。。。
每天被各種晦澀的黃色笑話包圍，想笑又不敢笑。。。
2)如果妳最後沒有選擇我，我缺什麽？希望大家給點建議。
3)試用期表現好可以提前轉正嗎？(匿名用戶)
4.以下是我很偶爾聽過或者還沒聽過，但會給面試官加分的好問題。
-在這裏工作和在其他地方學習有什麽區別？
我在這裏學到的東西對我未來的職業有什麽幫助？
-妳最喜歡哪種產品？為什麽？
-妳為什麽想來這家公司？(邱本傑明)
面試應該問什麽樣的問題？
人力資源專家也給出了他們的建議:面試的時候，除了薪資，還要註意公司的問題。
同時也總結了七個可以讓面試官在面試官面前提問的問題，可以給他加分，甚至讓妳印象深刻。這七個問題是什麽？
1.為什麽我申請的職位有空缺？
弄清楚妳應聘的職位為什麽空缺，空缺了多久，這壹點非常重要。
2.貴公司最成功的員工對公司做出了什麽貢獻？
提出這個問題的主要目的是想了解這家公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。對於面試官來說，他會認為能問出這種問題的人應該是公司最優秀的立誌成功的員工之壹。
3.如何評價自己三個月試用期的工作表現？成功的標準是什麽？
有上進心的求職者會非常渴望馬上開始工作，這個問題會讓面試官把妳歸為這樣的員工。
4.這個職位在試用期最大的挑戰是什麽？
面試官會覺得能問出這個問題的應聘者壹定是那種誌在必得的人。
5.公司目前面臨的最大挑戰是什麽？
作為壹名潛在的新員工，這些問題對妳來說非常重要。
6.公司如何保證人才不流失？
壹般來說，優秀的企業會實施壹系列的職業發展規劃，從而為員工提供清晰的職業發展路徑。
7.妳為什麽想在這家公司工作？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者含糊其辭，妳就要在心裏拉響警報了。
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九個不能問的問題:
但是，也有壹些問題是妳絕對不應該問的，因為這些問題不僅會毀了妳的面試，還會給面試官留下極其不好的印象。
1.妳的職位工資是多少？
2.妳有其他補貼嗎？
請提供上班的交通路線。
4.加入貴公司壹年後，我有機會成為經理嗎？
5.妳們公司有什麽樣的培訓？國外有培訓嗎？
6.加班多嗎？
7.妳在出差嗎？
8.妳的年終獎是幾個月？壹年漲幾次工資？什麽時候轉的？
9.我加入妳們公司是做什麽的？
去面試找工作是壹個互相配合的過程，不是說哪壹方占優。所以在面試中，除了展示自己的長處和文化，還應該表現出壹種對公司前景的關心，壹種參與者的心態。這樣會讓公司的管理者對妳更有好感！這不僅是為了進入這家公司也是為了以後的發展！向面試官提問時，也要把握好提問的度。不能想問什麽就問什麽。好的問題能給妳加分，不恰當的問題會讓妳錯失這份工作的機會。
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