後來女網友向領導建議，讓領導住大酒店，給自己找個小點的酒店。但最後他們還是住在了同壹個酒店，還好他們住的是兩個房間。晚上她領導給她發消息說想找她談談，她假裝沒看見，也不回對方消息。
現在兩人已經順利回歸公司，但現在她對這個領導越來越難以忍受。那麽當我們在職場中遇到“性騷擾”的時候應該怎麽做呢？接下來筆者就根據發生在我身邊的例子給大家講壹下。
作為壹名男性，我沒有經歷過性騷擾，但我身邊的同事都有和這位女網友類似的經歷。去年七八月份，我們單位來了壹個小姑娘。這個小姑娘大學剛畢業，可以說是壹個“萌動的新生”。
單位主任見她長得好看，就起了歪念頭。每次出差總想帶著她，但是主管的德行大家都知道，我就提前私下跟她說了這件事，讓她註意保護自己。於是主管找她出差，她以業務不熟練為由拒絕了。
後來有壹次主管非要讓她陪她出差，私下還通過微信對她說了壹些“過分”的話。她保存了所有這些聊天記錄，然後向公司遞交了辭呈。在辭職原因中，她寫了主管對她性騷擾，還提供了聊天記錄截圖。
後來公司解雇了主管，表示希望小女孩留下來，但最後表示感謝後，沒有繼續在公司工作。事實上，當我們被性騷擾時，我們必須保持冷靜。首先要敢於對這種行為說不。其次，要用法律武器保護自己，同時盡可能保留相關證據，絕不給壞人任何可乘之機。
所以對於這位網友的經歷，筆者認為可以借鑒壹下我同事的做法。壹方面要明確表達態度，另壹方面要保留相關證據，通過法律手段維護自身權益。如果實在不行，為了自保，只能選擇辭職。