宗馥莉，壹個年長的女人，曾經讓她的父親宗後卿擔心她。
出生在富裕家庭的宗馥莉曾經被人羨慕，因為大家都認為她在人生奮鬥的道路上，有了更高的人生起點，更多的人生選擇，更多的資本。但事實並非如此。宗馥莉出生在壹個富裕的家庭，他的生活並不像大家想象的那樣輕松。
宗馥莉於1982年出生於中國杭州。“上有天堂，下有蘇杭”是遊客對杭州的評價，但土生土長的杭州人從小就沒有心情欣賞美景，因為父親宗的事業也處於起步階段，父母也因為忙於公司的事業，自然對關心和照顧較少。
父母的忙碌使宗馥莉很早就養成了獨立的性格。她從小就開始自己上下學，在公司食堂吃飯，在休息室寫作業。宗馥莉看到了父母創業時的艱辛，以及公司初創階段遇到的挫折和困難。知道父母在苦苦掙紮的宗馥莉，努力做好自己的事情，減輕父母的壓力。
宗創業成功後，的物質生活好了很多，但他的父母更忙了，因為作為公司的老板，他們需要掌控整個公司的發展，保證自己企業的穩定發展，對所有員工負責。
除了陪父母的時間少，宗馥莉繼承家業也是必然的，所以她需要花更多的時間，比如學習各種知識，這樣可以大大減少她的玩耍時間。初中後，她的父母選擇送她出國接受更高級的教育，而尚未成年的宗馥莉漂洋過海來到了另壹邊，與父母在壹起的時間更少了。
此後，宗馥莉長期在國外留學，她在大學對專業知識的選擇也是以家族企業為前提，所以她學的是國際商務。從高中壹直到大學畢業，宗馥莉在陌生的外國度過了將近八年。
縱觀宗馥莉的學習生涯，在享受富裕家庭提供的便利的同時，她也付出了很多。她比其他同齡人承受著更大的壓力，缺少父母的陪伴。同時，為了繼承家業，她的學習方向早已確定，可供她選擇的機會並不多。
宗馥莉的學習生涯只是壹個開始。等她真正進入家族企業，還需要付出更多的努力。
2004年，宗馥莉畢業回到中國。回國後，她的發展道路早已確定，就是進入自己的家庭事業。為了讓她更好地熟悉公司的管理，父親宗把女兒安排到了最基層的管理崗位。
宗馥莉理解她父親的苦心。入職後，她以父親為榜樣。她每天第壹個到達崗位，最後壹個離開崗位。壹切都是基於公司的規章制度，她從來沒有因為是老板的女兒而特別。公司的員工見證了宗馥莉的努力和能力，越來越認可她，宗馥莉的聲望也越來越高。
隨著時間的推移，宗馥莉通過自己的成就在公司內部不斷得到提升。她的父親宗看到女兒的能力後，開始將公司的經營權轉讓給她。獲得公司管理資格後，宗馥莉開始用自己的方式進行改革。她覺得父親那個“哇哈哈”的代言人太老了，就換了代言人。
在工作態度上，宗馥莉繼承了她父親的壹貫作風，她將更多的時間投入到公司的發展中。在公司的內部管理上，宗馥莉完全不同於她父親的風格。她的父親重視人情，以溫和的規則對待員工，很少解雇員工，但從小接受西方教育的宗馥莉並非如此。她嚴格遵守規章制度。
在宗馥莉管理企業期間，她會解雇違反規章制度或不符合標準的員工。壹開始這種雷厲風行的作風讓很多老員工對其不滿，認為她不厚道。但隨著越來越多的優秀員工因為嚴格的規章制度而得到晉升，員工的不滿情緒大大降低，每個員工都在爭取更好的福利待遇，公司的凝聚力大大加強。
在宗馥莉的管理下，公司發展得越來越好，她已經積累了數億美元。除了發展事業，宗馥莉還非常重視企業的社會責任。她曾向浙江大學捐贈7000萬元用於相關項目的研究。
在公司用工方面，宗馥莉大力推行校企合作新模式。除了捐贈浙江大學的教育基金，她還捐贈了Xi交通大學1億元建立相關的研究所。在捐贈儀式上，宗馥莉曾直言不諱地說:
“有些人壹個億就能買壹架私人飛機或者壹艘豪華遊艇，但對我來說，捐贈高校培養食品領域的專業人才更有意義。”
疫情期間，宗馥莉帶領企業捐贈了總價值數千萬的各種物資和醫療用品。同時，他還向紅十字會捐款數千萬，設立壹線醫務人員專項基金。
在她的職業生涯中，宗馥莉帶領企業不斷前進，而宗馥莉的億萬資產使她登上了富豪榜。但是，這幾十億的資產也成了她的負擔，因為她大部分時間都在忙於事業，導致她38年沒有戀愛。
與自己相愛的事事堅持，但他的父親宗卻非常擔心女兒的終身大事。為了幫女兒擺脫賬單，宗曾公開把它作為女兒選擇丈夫的標準。