有的靠花言巧語和浮躁獲得高級，有的靠積極的奉承贏得信任，有的靠良好的勇氣獲得高級。真的是多種原因。那些真正默默無聞工作的好員工，都成了裝飾品。用他的話來說，合理的說，他自己是進不去的。但如果他不積極工作，他就會得到提升。他還能被說服嗎？
有兩個小故事可以說明壹切。
壹個是壹個老員工代替了他的工作。當時他年紀比較大，壹般情況下是無法替代的。但是他媽不管，在領導面前上訪鬧事。領導壹看，沒辦法，只好申請增加他的名額。至此，他媽不鬧了。但他小學沒畢業，什麽都不會。起初，他被要求做傳達室的工作，後來成為壹名保安。現在他退休了，銀行領導照顧他看監控。按說，這樣很好。
茍總裁睜大眼睛，壹有空就去他辦公室視察。他在工作。茍總裁看到他的德行有點好笑。他光著腳，躺在沙發上休息。
“妳是怎麽進來的？”郭臺銘問道。
“打進來，妳奶奶看到有些領導睜著眼睛，就拄著拐杖直接打進來了。”
“妳的存款任務完成了嗎？”郭臺銘問道。
“誰要扣我工資，我就拿斧子砍了他，看他還想不想活了。”他睜著壹雙牛眼說。
“啊，呵呵。妳很忙。如果有什麽需要我幫忙的，請告訴我，”總裁郭臺銘說。
“給我壹個高級的，為什麽某個網點傻？我不工作也能進階。”他等著靶心說。
“哦，妳也可以。去吧。”
第三季的進階評選，壹時成為笑柄。
另壹個故事是網絡的導演小王。在他來之前，他只是壹個網絡出納員。跟著他吃了兩頓飯，轉眼間就被提升為主任。
她的優點就是長得漂亮，其他的就不知道了。她完成不了任務，找不到茍哥。她有困難的時候，經常是兩人壹組出去，有些人是後來才說的。小王不在乎。反正有人支持他。關鍵是他能得到利益，犧牲壹點。
對河溝總裁持懷疑態度的人瞬間被提拔，爭風吃醋的說法在民間慢慢傳開，以至於沒有人說出真實情況。
有壹次員工大會，他有點不耐煩。他在會上直接強調，不要隨意猜測，我們壹起吃飯吃什麽，我也知道是誰說的，告訴妳我不怕。會上有很多我的兄弟和鐵哥們。如果我告訴他們，他們會馬上起來揍妳。我根本不需要做。站起來試試。壹時間，會場鴉雀無聲。
叮，不知道是誰的筆掉在了地上，掉在地上的聲音特別刺耳。
員工的呼吸聲清晰可聞。
他們害怕嗎？茍總裁可能是這麽想的！大部分員工好像都在看笑話。準確地說，他們是在捉弄猴子。至於誰是猴子誰是狗，他們心知肚明，所以無所謂。
像往常壹樣，會議壹直持續到晚上十二點。
後來聽說壹個鄉鎮網點的員工晚上要回家，可能是因為疲勞。出了車禍，人沒事。這輛車修理了幾天。
也許，典型的是討好人。但也有員工抱怨他先進，用他的話說就是和那些所謂的先進壹起成了別人的笑柄。