我第壹任領導對我的評價是:團結員工，有親和力，會用心教大家，容易親近外面的工作。當時我是2009年進入畢業後的第壹次面試，還不知道如何適應人際關系。我清楚地記得我申請的技術部門是鞏俐親自面試的。
畢竟在學校學的還是基礎。我進入工作後，很多技能都要重新認識。我清楚地記得有四個成功的申請者。我們成立了壹個新的部門，李工會親自教我們怎麽做才能達到客戶要求的標準。雖然鞏俐是個男孩，但並不像我們想象的那麽嚴格。現在我已經離開了。回想起來，鞏俐把員工當成語言來教，壹點也不著急，話也不多。
估計全校老師都照顧不了四個年輕人，但當時鞏俐說，“慢慢來，不急，先找到自己的臺階，積累自己的經驗才是首要任務。”說真的，那壹刻我很想抱著對方說:“有妳真好。”
在畢業後的第壹份工作中，我也很願意聽領導的話，也不怕別人笑話。我希望我積極的態度能獲得轉正的機會。估計每個人都有這樣的階段。畢竟是想要的工作環境和崗位。雖然09年的時候工資沒有現在高，但是羨慕壹份穩定的工作是不可能的。雖然人比較友善，但是上班還是要學會尊重領導。畢竟比職位高。“好話不多”是鞏俐領導人的方式，所以部門裏的其他人也願意服從鞏俐的指派。畢竟人家有長期的工作經驗，但是壹直在公司幹到現在，肯定有過人之處，而且年紀也挺大了。當然，工作之余，他們也積極組織大家參加交子和年度演出，回想起來還是很美好的。
技術部人才濟濟，有攝影組、節目組、文字組、審核組。完成網站建設需要四五個人。壹個網站的建設需要很多步驟，最忌諱的就是客戶的要求達不到。但是電話轉到鞏俐，三言兩語就把對方說服了，按原計劃進行，也只有他能用自己的技術觀點讓客戶認可。
在工作中，我們尊敬領導。作為員工，我們要跟著領導走。我們最想要的，是從領導那裏得到的薪水、職位和在學校無法掌握的知識。